從餐吧回到會議中心，短短幾站地鐵的距離，負重感讓她們倆感覺花光了自己所有的力氣。
歐陽雅巫茜茜將倆人扔回到宿舍床上時，其餘兩人早已醉得不省人事，更彆說要她們兩人站起來走去公共浴室洗澡了。
茜茜“她們這樣，也洗不了澡了吧？”
歐陽雅“嗯…就算能洗也不能讓她們自己去洗呀，酒後洗澡，萬一暈倒在浴室怎麼辦。打盆溫開水給她們擦擦臉擦擦手吧。等明天她們酒醒後再去洗澡吧。”
“嗯嗯。好，我去打水吧。”
隨後，兩個人一人負責一個，仔仔細細地幫她們用溫水擦洗了一遍。
一輪折騰下來，已經接近12點了。
歐陽雅看著附近空著的兩張床鋪，不禁感慨到，看來大家今晚都想好好把握最後一個無拘無束的休息日呀。
巫茜茜見歐陽雅還沒睡，心裡忐忑地不知道該不該和她討論一下剛剛看到的事情。
“鴨鴨…”
“嗯，我知道你想說啥，但我們還沒有證據之前，不能妄下定論，萬一學長跟那女生之間沒有什麼關係呢？又或者是他與樸寶兒已經分開了。這些我們都不清楚的，如果真是擺了烏龍，破壞了人家的姻緣，就不好了…”
“兩人都貼在一起…那啥了，還有可能隻是普通朋友，或是兄弟姐妹嗎？”
歐陽雅心裡也覺得不太可能，換作是彆人，她大可當做視而不見，這些是彆人的感情事，她一個局外人也不應該，也沒資格去指手畫腳。
但學長是樸寶兒的男朋友呀，而樸寶兒是顧晏初的妹妹呀…有這層關係在，歐陽雅便不敢掉以輕心，甚至還想看看明晚要不要再去一次，探個究竟。
“彆想那麼多了，今天一天發生了挺多事的，早點休息，明天好好享受最後一天假期吧。”
開始的實習工作後，如果像廣市大部分大企業那樣，需要996、007地拚命工作的話，她們的確沒有什麼屬於自己的時間了。
更何況以後是由部門人事排的班，也就不見得對方會幫她和茜茜時常安排在一起了。
可當歐陽雅躺在床上時，竟一時不知道是來到新的環境不太適應而輾轉反側無法入眠，又或是被剛剛在餐吧樓下那香豔的一幕所震驚她，又失眠了。
她的睡眠質量向來很好，距離上一次無法入眠，還是在看到會議中心的邀請函，腦海裡浮現出顧晏初身影的那一次。
顧晏初又是顧晏初怎麼她的每一次失眠，都與顧晏初有關？
難道自己真的喜歡上顧晏初了嗎？
還沒深思，她立馬打斷了對自己的這個疑問。
哈哈，怎麼可能，也就見了三次，而且幾乎每次都是出糗邊緣被他看到，如果真的是，那估計以後都隻會是單相思吧。
顧晏初顧主管，這麼優秀的人，怎麼可能會喜歡她這個長得不算出眾，身材不算姣好，甚至還有點微胖，且資曆平平的海市女孩？
說一萬個假設，兩人真的被月老的紅線稀裡糊塗、陰差陽錯地牽在了一起，那難道他們會熬得過異地戀麼？
此刻在歐陽雅的心裡，她是鐵了心畢業後就要回到海市的，那裡有她愛的家人，有她從小到大的小夥伴，有她愛得深沉的每一個城市角落，她喜歡那海風吹拂過發梢的感覺，她喜歡那聞著有淡淡鹹味的每一處海市的空氣
想著想著，眼皮感覺越來越重，她終於睡著了，但這一夜，很神奇地，顧晏初闖入了她的夢境裡，難道這就是大家所說的，日有所思夜有所夢嗎？
夢裡，顧晏初發現自己知道樸寶兒的男朋友出軌而不說，眼睜睜地看著他的妹妹受傷害，他那副陰沉沉的臉上，再次露出了迎新晚會時無言的眼神，被那眼神灼傷的是歐陽雅的心，她就這麼看著顧晏初越走越遠，心也越來越痛痛得她掙紮地叫喊著
“不要！”
她猛地睜開了眼睛，啊這是做噩夢了嗎？
“鴨鴨早呀。是我吵到你了嗎？”巫茜茜在她身旁的衣櫃裡掛著從行李箱中整理出來的衣服。
“嗯，沒，我也剛好睡醒了。”
“那就好，那快去洗漱吧，員工餐廳的早餐時間到10點，我去嘗過了，味道還真不錯，不愧是五星級大廚的出品。”
一聽到有好吃的，歐陽雅便立馬精神了，頓時忘記了剛才那個讓她驚醒的夢。
她拿著洗漱用品到公共洗漱區，雖然覺得一堆人站成一排洗漱，總有種奇怪的感覺，但也總得習慣，畢竟未來將近10個月的時間都要在這生活呢。
但好在浴室區域並沒有像小璿當時說的那麼糟糕，什麼自帶遮羞布這種，壓根就不存在，人家男女浴室是分樓層的，每一間浴室都有獨立的門鎖，昨晚雖然草草地體驗了一番，卻也感覺比北校區宿舍那個直勾勾的水管噴淋要好太多了，起碼是恒溫的熱水，還有可以調節出水量粗細的增壓花灑。
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果然呀，當期望值不太高時，會更容易被滿足。
員工餐廳和宿舍樓是分開的，但也就是在同一個生活區內，未來的小日子，估計就是在主樓餐廳宿舍間形成三點一線了。
餐廳的一層有個小賣部，還有台自助充值機。之前蕭瀟姐發的職工卡，使用起來倒是方便，有點像學校裡的一卡通，基本上在國際會議中心內需要花錢的地方，都可以通過刷卡來支付，當然，有再懶一點，連職工卡都不想帶在身上的話，還可以通過手機上的nfc功能，將職工卡綁定在手機上，綁定後，刷手機，也是一樣的。
大家一開始也在問，那怎麼不乾脆用手機支付就好了？
大企業有大企業的管理方式，用職工卡，一來可以知道員工們的消費習慣和頻次，二來到了每年的員工福利發放時，也有參考數據做支撐，可以為某一些群體的職工在福利金的可控範圍發放他們需要的物資或慰問品，變相減輕職工們日常的生活壓力，這樣大家也就對這個企業更有歸屬感，工作起來也更賣力。
大企業，往往更需要從小事做起，很多企業規模日益壯大，一開始人少時大家都能打成一片，但後來企業的規模越來越大，職工們對企業的距離卻越走越遠，已經越來越少的大企業，會將員工關懷放在日常的運營大綱裡。
所以，當歐陽雅坐在員工餐廳內吃著早餐時，聽到隔壁桌的職工和新來的實習生談論這件小事情時，也難掩心中的驚訝。
她很好奇，究竟是誰會定下如此關懷體貼的企業製度？在這競爭激烈的生意場上，得人心者得天下，說的是沒錯的。
難怪國際會議中心會在整個行業，乃至國際上都名聲赫赫，成為國內外舉辦會議宴會的首選場地。
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