他隻好答應了我。
不久,會議室隻留下的10個人。
我就給這10個人,講怎樣敬業。
這是10個人,聽得非常認真。
後來,我講完之後,就離開了。
過了半年,這個老總又請我講,我又問,那些職工有多少人,願意留下聽。
結果,所有的人,都願意留下來。
我就給所有人講,該怎樣敬業,還講了怎樣提升自己的技能,還講了怎樣服從領導的指揮。
他們都聽得非常認真。
在我這次講完之後,過了幾個月,這個王胖子給我打了個感謝電話,他說,現在廠裡那些職工,非常好管理了,而且,我也給他們每個人都加了工資。他們乾活,也非常起勁了。
——
有一家小企業的效益,不是非常好,小老板就決定,裁去一半的人。
在那天下午,小老板把所有的職工,都招到會議室開會。
大家都坐下後,他準備宣布裁員的決定。
當時,坐在台下的那些人,估計聽到了什麼風聲。
他們的表情,都非常沉重。
小老板看了看麵前的那一個個信封。
那一個個信封裡麵,裝的都是,給那些被裁者的遣送費。
但是,當老板看到,這些員工的真誠的表情時,他決定不這樣做了。
他吩咐秘書,把信封裡麵的錢,全部取出來,按照人頭,平均給職工們。
接著,秘書給每個職工,發了一張紙。
上麵有兩個選擇題。
一個a我不行。
另一個b,我能力最強。
所有的職工,都在這上麵,勾選了b。
這個小老板一個點怎頭。
三天後,他們廠區那麵在牆上,拉起的一幅很長很大的紅底白字條幅我能力最強,我一定要留在這裡,把這個企業做好。
從此之後,這個小企業的每一個職工,在上下班前,都會看看這句話。
沒有一個人,有混日子的想法,都是兢兢業業地,把自己手頭的工作做好。
誰也不許情願,被老板辭退。
因此,這家企業的產品,因質量過硬,而被國外的一家銷售商,發展成為了合作夥伴。
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