他們聽了我的勸，就把銷售額提高了。
有很多時候，一些小老板以為低工資，是經營的法寶。
實際上，高工資才是經營的法寶。
高個子總經理剛開始創業的時候，他給職工的高工資，都比當地的平均工資高2~3倍。
他的這個做法，實際上那個效果，是非常驚人的。
他給員工的工資越高，員工的積極性就越高。
當然，店鋪裡的營業額，就更高。
到年底算總賬的時候，賺的錢，不比任何一家店鋪要少。
他認為，把錢多分給職工，自己會賺到更多的錢，這是一個做生意的秘訣。
也是一種良性循環。
後來，他又在這個基礎上，出台了新的一個激勵政策。
他把工資扣除外，將剩下的企業利潤，又按照多少的比例，分給每一個職工，或者管理層。
從那個時候，一直到現在，他分給職工的錢，越來越多。
這種方法非常好。
因為你多給人家錢，人家就拚命的給你乾。
人家拚命的給你乾，你就多賺錢。
你說，這個賺錢的邏輯，是不是非常簡單？
一你隻有多出錢，才能夠讓彆人，更死心塌地地為你出力。
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你如果給人家很少的錢，不管你怎麼畫餅，那都是沒有用的。
其實，在他的500多家門店裡。
收銀員比理貨員的工資，略微高一點。
因為理貨員，有時候還可以休息一下，收銀員是整天都站著的。
後來有人跟他反映說，收銀員站著，對腿不好，有可能還會引發猝死。
他就給所有的店長，下了一個命令，門店所有的收銀員，都可以坐一個高腳凳子。
這個消息傳出去以後，社會上的人都說，他是一個有良心的老板。
他每次在內部講話，他都關心的是公司的職工。
這個公司的利潤，他不會全部帶走，他隻是了解一下經營狀況，然後再拿出更多的錢，分給職工。
如果職工賺到錢了，職工當然滿意了，是不是？
在他的這樣一種機製中，不是工人給老板賺錢，而是老板給工人賺錢，你說，在這樣一種非常好的體製之中，誰不情願乾呢？
你喊任何一個人來，人家都願意乾。
但是，江湖上，也有很多傳言說，他們的職工工資都有這麼高，他們的管理層工資，豈不是更加高。
還有人說，每個連鎖門店的店長，都已經買了房、買了車，有的還有存款幾十萬。
……
對這些江湖上的傳聞，高個子總經理大概也聽到過。
大概也沒有聽到過。
但是，他從來沒有在公開平台辟過謠，對這樣的流言蜚語，他隻是一笑了之。
把精力放在糾結這些事情上，是沒有用的。
有人把他獎給員工的工資，拿來和其他幾個特大城市同行業的工資相比，也是最高的。
就算是放在互聯網大廠中，也處在中等收入水平
這就說明，這個老板，是一個非常有良心的人。
他確實不是為了他一個人賺錢，他是通過他自己，帶動彆人，一起奔向富裕。
還有一點，是其他零食行業的職工，享受不到的。
在這個企業內部，所有的職工，在節假日能夠領到錢。
比如說在元旦，每個職工，能夠領到700塊錢，中秋節他也不發什麼月餅，直接給職工卡上，打500塊錢。
還有情人節，每個職工，都能夠領到101novel.com0塊錢。
這就非常好了。
如果內部的職工，有誰得了重病，住了醫院。
可以請假休息一年到三年。
在這樣一種機製下，每個職工的福利，有保障，收入有保障。
誰還不會撒開的膀子乾呢，是不是啊？
從一個數據上，也可以看到，這家店零食門店，受歡迎的程度。
在他去年新開101novel.com家店之前，在網上發布了招聘信息。
總共招聘300個人。
竟然有30萬人，投來了簡曆。
你想啊，如果這家企業不好，有人會願意進去嗎？
老百姓看到這樣的好企業，寧願擠破頭也要擠進去……
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