第717章
事實上陳實的用人策略，一直是這樣的。
寧願給一個人發雙份的薪水，讓他乾兩個人的活兒，也不願意用這雙份薪水養兩個人。
至於為什麼——後世很多大廠都這麼乾的啊，其中最典型的、就是把“九九六”變成企業文化的華為。
招聘會結束後，陳實讓衛蘭把趙德漢一起叫過來，再加上曆飛雨和孫菲菲，他開了個五人小會，安排了一下對外辦這邊的後續工作。
其實先前跟孫國強借人時，陳實隻說了讓衛蘭跟趙德漢幫他搞定招聘，現在招聘會結束了，他本應該把人給孫總還回去。
但是他沒還。
反而無縫銜接，安排起了下一個階段的工作。
主打一個讓孫國強反應不過來。
誰讓孫總這倆得力乾將，不是一般的得力，用著十分順手呢。
話又說回來，反正他早晚都是要入股億鑫的，以後就是“你中有我、我中有你”，何必分的那麼清楚。
說是開會，其實就是陳實直接在安排。
“營銷部那邊，等員工辦完入職手續後，便要立刻鋪開，去附近商圈考察，把區域特征和資源整理出來，我不要過程，隻要結果，這件事，就先由衛姐你負責，菲菲，你從旁協助，就當是給衛姐當助理了。”
“遵命，老板！”
孫菲菲昂首挺胸，欣然領命。
衛蘭也不由得說了句“好的”——她是隱約覺得哪兒沒對，卻又沒反應過來，到底哪兒沒對。
因為陳實給她安排任務的口吻，實在太理所當然了，比孫總都還像孫總。
“商務部這邊，則儘量去搜集相關區域的商戶信息，哪些適合入駐果實團購，哪些不適合，要儘快整理出來——這個就由趙哥你來統籌吧，飛雨，你全程協助，平日裡怎麼配合我的，就怎麼配合趙哥。”
曆飛雨笑了笑：“沒問題，老板。”
“好的，陳總。”
跟衛蘭一樣，趙德漢也下意識的點頭。
今天這場小型會議，衛蘭跟趙德漢，算是第一次見識到了工作狀態的陳實，是什麼樣子的。
壓根不是他平時表現的那樣，吊兒郎當，喜歡開玩笑，滿嘴的騷話。
而是非常的雷厲風行，甚至說一不二。
就像一把快刀，輕易不出鞘，出鞘必見血。
而今的果實科技，開會討論階段，允許有不同的聲音，但在真正做事時，依舊是陳實的一言堂。
他才是那個唯一的大腦，員工們則是他的抓手和工具。
這種模式，保證了果實科技執行計劃時，如機器般精準、有超高的效率。
偏生這一套模式，彆的公司，還很難模仿。
因為這一套模式要成功，有個必須的前提——作為大腦的那個人，絕對不能犯任何方向性的錯誤！
人非聖賢，誰敢保證自己不犯錯呢？
陳實自然也不能。
但他可以保證，在未來十幾二十年，他都不會犯任何方向性的錯誤。
畢竟他是個重生者。
對彆的創業者來說，最難的部分，於他而言，恰恰是最簡單的。
就好像開著“風靈月影”玩“黑猴子”，絕對的easy模式。
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