第178章員工恐慌公司接連遭受的打擊，讓員工們陷入了深深的恐慌之中。原本充滿活力和乾勁的工作氛圍，如今變得壓抑而沉悶。每天上班，員工們不再像以往那樣有說有笑，而是個個麵色凝重，憂心忡忡。他們私下裡議論紛紛，對公司的未來充滿了擔憂。“這公司還能撐下去嗎？”“感覺前途一片渺茫啊。”這些負麵的情緒像瘟疫一樣在公司裡蔓延，員工們的工作積極性大幅下降。原本高效的工作團隊，如今變得拖遝而懶散。一些重要的項目因為員工的消極態度而進展緩慢，甚至出現了停滯的情況。“大家加把勁啊，不能就這樣放棄！”部門經理們雖然努力地鼓舞士氣，但效果甚微。更糟糕的是，一些員工開始向林風提出辭職。“林總，對不起，我實在沒辦法再在這乾下去了。”一位資深員工走進林風的辦公室，遞上了辭職信。林風驚訝地看著他“為什麼？我們一起經曆了這麼多困難，難道現在要放棄嗎？”“林總，我也不想，但家裡上有老下有小，我不能拿自己的前途冒險。”員工無奈地說道。林風試圖挽留，但他能理解員工的顧慮。隨後的幾天裡，越來越多的員工向林風提出辭職。有的是因為擔心公司的未來，有的是受到了外界的誘惑，還有的是被王霸天的勢力所威脅。“林總，我知道公司現在困難，但我真的沒辦法。”“對不起，林總，我已經找到了新的工作。”看著一份份辭職信擺在自己的麵前，林風感到無比的心痛和無奈。公司的各個部門都出現了人員短缺的情況，正常的工作秩序被徹底打亂。一些關鍵崗位的員工離職，導致公司的業務受到了嚴重的影響。客戶的投訴不斷增加，合作夥伴也開始對公司失去信心。“林風，你們公司到底怎麼回事？項目都沒人跟進了！”一位憤怒的客戶在電話裡咆哮道。林風隻能不停地道歉，承諾儘快解決問題。公司的財務狀況也因為業務的下滑而急劇惡化。資金鏈麵臨斷裂的危險，供應商紛紛要求提前結清貨款，銀行也對公司的貸款申請持謹慎態度。林風每天都在為解決公司的危機而奔波忙碌，但似乎每解決一個問題，就會有新的問題冒出來。“難道真的要撐不下去了嗎？”林風在夜深人靜的時候，獨自坐在辦公室裡，感到無比的疲憊和迷茫。但他知道，自己不能就這樣放棄。他必須想辦法穩定員工的情緒，留住人才，讓公司重新振作起來。林風決定召開一次全體員工大會，他要向員工們坦誠地說明公司的現狀和未來的發展規劃。
在大會上，林風首先感謝了員工們一直以來的付出，並承認公司目前麵臨著巨大的挑戰。但他同時也表示，自己有信心帶領大家走出困境。
林風向員工們透露了一些正在洽談的合作項目，這些項目如果成功，將給公司帶來新的機遇。他鼓勵員工們要保持團結和積極的心態，共同努力度過難關。
為了穩定員工的情緒，林風宣布了一係列激勵措施，包括提高員工福利、設立獎金製度等。他還承諾會更加注重員工的個人發展，更多的培訓和晉升機會。
最後，林風誠懇地請求員工們給予他和公司一些時間，相信公司一定能夠恢複往日的輝煌。
這次大會讓員工們看到了林風的決心和誠意，也讓他們對公司的未來有了一些期待。雖然困難依然存在，但員工們的情緒得到了一定程度的緩解，他們開始重新投入到工作中。
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