隨著神秘人物的加入，這場商戰變得更加撲朔迷離。盛世集團和星星集團之間的較量已經不僅僅是兩家公司之間的鬥爭，更是智慧和勇氣的較量。
幾天後，盛世集團和星星集團的較量正式拉開帷幕。雙方在市場上展開了激烈的爭奪，各種促銷活動、廣告宣傳鋪天蓋地。李清清親自帶領團隊衝鋒陷陣，她的決策果斷、執行有力，讓星星集團倍感壓力。
而在這個關鍵時刻，神秘人物終於現身。他以驚人的速度和手法，在股市上掀起了一陣波瀾。他的目的似乎並不隻是幫助某一方取得勝利，更像是在玩弄這場商戰。
李清清察覺到了神秘人物的存在，她決定深入調查此人的身份和目的。在她的努力下，一些關於神秘人物的線索逐漸浮出水麵……
在繁華的都市中，霓虹燈下，李清清和黃天逸一起受邀參加某市電視台經濟頻道的談話欄目《商業風雲》。今夜的話題圍繞著“當今的企業文化還要不要服從”這一尖銳議題展開。觀眾們早已就座，期待著各位企業家的精彩觀點。
節目伊始，主持人李華以他一貫的沉穩風格開場“各位觀眾，大家好。今晚我們請到了多位在商界有著舉足輕重地位的企業家，共同探討企業文化中服從與平等的關係。我們常說，企業文化是企業的靈魂，那麼在這個快速變化的時代，企業文化應該如何定位？是堅持服從，還是追求平等？”
現場的氣氛逐漸升溫，觀眾們議論紛紛。大多數人認為，隨著社會的進步，企業應該更加注重人人平等，而不是簡單的服從。然而，當盛世集團董事長黃天逸作為企業家走上台時，他的發言卻讓人意外。
黃天逸是一家大型製造業企業盛世集團的創始人，他的企業以嚴格的管理和高效的執行力著稱。他站在台上，目光堅定地說“我認為，在當今這個競爭激烈的市場環境下，企業文化仍然需要服從。隻有確保員工對公司的決策和戰略無條件服從，才能確保企業的快速響應和高效執行。”
此言一出，現場的氣氛瞬間變得緊張起來。觀眾們開始竊竊私語，不少人對黃天逸的觀點表示質疑。然而，黃天逸並沒有停下他的發言，他繼續闡述道“我知道，很多人會認為服從與平等是矛盾的。但在我看來，服從並不等於剝奪員工的權利，而是要求員工在公司的框架下，發揮自己的能力和創造力，共同推動企業的發展。”
這時，一位觀眾站起來，大聲質問道“黃先生，您認為服從是企業文化的核心，那麼您是如何處理員工的不滿和抱怨的？”
黃天逸微微一笑，回答道“我們企業有一個專門的員工反饋渠道，員工可以通過這個渠道向我們反映問題。我們會認真傾聽每一個員工的聲音，並在合理的範圍內給予解決。但是，這並不意味著員工可以隨意挑戰公司的決策和戰略。我們鼓勵員工提出建設性的意見，但最終的決策權還是在公司手中。”
這位觀眾的質疑並沒有得到他想要的答案，但他也沒有繼續糾纏下去。現場的氣氛變得更加緊張，觀眾們開始分成兩派，一方支持黃天逸的觀點，認為服從是企業文化的基石；另一方則堅持人人平等的原則，認為企業應該更加關注員工的權利。
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就在這時，一個神秘的電話打進了節目現場。電話那頭的聲音低沉而沙啞，他說“黃天逸先生，您的企業真的像您說的那樣，員工都無條件服從嗎？我聽說您的企業裡存在很多不公和壓迫，員工們都在默默忍受著。”
這個電話像一顆重磅炸彈，瞬間引爆了現場的氣氛。觀眾們開始交頭接耳，議論紛紛。黃天逸的臉色也變得凝重起來，他深吸了一口氣，回答道“我不知道您是從哪裡聽來的這些謠言。我可以負責任地告訴大家，我的企業一直秉承著公正、公平、公開的原則，我們尊重每一個員工的權利和尊嚴。如果您有任何具體的證據或問題，我們非常歡迎您來我們公司進行實地調查。”
電話那頭的人沒有再說話，電話被掛斷了。但現場的觀眾們卻陷入了沉思。他們開始重新審視自己對企業文化和服從與平等的看法。
節目結束後，黃天逸走下舞台，但他的心情卻久久不能平靜。他知道，這個電話並不是空穴來風，他的企業確實存在一些問題。但他也堅信，隻有通過不斷的努力和改進，才能讓企業變得更好。
在夜色中，黃天逸帶著李清清驅車離開了電視台。他的心中充滿了堅定和決心，他知道，未來的路還很長，但他已經做好了準備。李清清也在每天的工作中，不斷的思考，學習，突破，成長……
李清清知道，要打好勝仗，得到上司領導的支持和認可非常重要。這是所謂的“向上管理。”
於是李清清打開筆記本，開始在ord文檔上記錄今日的第三章職場晉升筆記
在職場中，與直屬上級建立良好的關係對於個人的發展至關重要。個人的成功和進步，往往在很大程度上取決於自己的上司黃天逸對自己的認可和支持。因此，與上司的有效溝通和交往，以及贏得黃董事長的賞識，將成為自己職場道路上的重要助力。
在這個問題上，人們常常會有兩種極端的看法一種認為建立與上級的關係完全是上級的責任，作為下屬，隻需專注於自己的工作；另一種則認為與上司搞好關係就等同於討好、吹捧，認為這樣做是庸俗的，會喪失個人尊嚴。然而，這兩種觀點都過於片麵。
事實上，隻要我們秉持著得體、正直、坦誠的行事原則，同時掌握恰當的交往策略和方法，我們就有可能贏得上司的認可和喜愛。尊重上司是職場中不可或缺的基本素質。在人際交往中，尊重是相互的，上司同樣在意下屬是否尊重他們。如果你對上司缺乏尊重，他們可能會對你產生反感，甚至將其視為對他們權威的挑戰。
我們常常聽到員工抱怨他們的上司吝嗇、虛偽或有其他缺點，但在發表這樣的言論之前，我們需要認識到一個事實沒有人強迫你為這樣的上司工作。如果你發現你的上司確實存在你所說的那些問題，你有權選擇離開，而不是在背後批評他們的不足。
上司作為公司的核心人物，他們的言行和決策對公司的發展有著深遠的影響。他們做出的決策通常是經過深思熟慮的，因此，即使你不同意他們的觀點，你也應當給予基本的尊重。不尊重你的上司，最終隻會損害你自己的利益。
人的創造性和主觀能動性，都是在服從的基礎上建立的。在上司黃天逸董事長與下屬李清清的相處中，作為下屬的李清清，心裡非常明白:給自己做事和給彆人做事是兩回事，是不能混為一談的。當上司的立場處於首要地位的時候，她就應當聽從上司的分配，尊重上司的決策。怨恨上司會把自己逼入絕境。
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