在麵臨欠薪問題時，李清清深知證據的重要性，她反複強調“一定要保存證據！保存證據！保存證據！”她認為，要討回自己的工資，首先要做的就是收集並保存好所有與勞動關係相關的證據。
證據收集
招聘簡章、記錄及勞動合同這些文件是證明你與單位存在勞動關係的最直接證據。
職工名冊、考勤記錄這些文件能夠證明你的工作時長和出勤情況。
上崗證、工作證（牌）、出入證、飯票等這些物品雖然不是直接證據，但在某些情況下可以作為輔助證據。
加班記錄、押金收據、工資欠條這些文件能夠證明你的加班情況和工資支付情況。
同事證言如果有同事願意為你作證，他們的證言也是非常有價值的證據。
維權步驟
理性協商在收集到足夠的證據後，可以首先嘗試與用人單位進行協商，據理力爭，要求支付拖欠的工資。
投訴與反映如果協商無果，可以向人力資源社會保障行政部門反映情況並投訴，由他們責令用人單位限期支付勞動報酬。
申請勞動仲裁你也可以直接向勞動合同履行地或公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法支付拖欠的工資。
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法律訴訟如果對仲裁結果有異議，可以在收到仲裁決定後15日內向人民法院提起訴訟。
申請法律援助對於經濟困難的勞動者，可以向所在地的法律援助機構申請法律援助。
刑事立案如果用人單位逃避支付工資，經有關部門責令支付仍不支付，涉嫌犯罪的，可以向公安機關報案，請求刑事立案。
監督與檢舉如果公安機關不予立案，可以請求檢察機關進行監督。
在整個維權過程中，李清清強調保持克製和理性，絕對不能采取聚集鬨事、堵塞交通、跳樓秀等極端的手段，因為過激的維權行為也可能違法。她希望每一位勞動者都能通過合法途徑維護自己的權益，讓社會更加公平和正義。
李清清深知在現代職場中，工作效率與壓力平衡的重要性。她堅信，隻有在保證工作效率的同時，避免不必要的壓力，才能在職場中長久發展。她提出以下工作哲學
一、避免洗腦式的自我感動
在追求職業發展的道路上，我們有時會陷入一種自我感動的陷阱。我們過於關注個人的付出，而忽視了對實際效果的評估。李清清認為，這種心態不僅無法幫助我們提升工作效率，反而可能讓我們陷入不必要的壓力之中。因此，她提倡我們要保持冷靜和客觀，避免陷入這種洗腦式的自我感動中。
二、客觀評估工作表現
為了提高工作效率和避免不必要的壓力，我們需要學會客觀地評估自己的工作表現。這包括定期回顧自己的工作成果，分析存在的問題和不足，並尋找改進的方法。通過客觀評估，我們可以更準確地了解自己的優勢和劣勢，從而製定更加合理的工作計劃和策略。
三、及時調整工作策略
在評估工作表現的基礎上，我們需要根據評估結果及時調整工作策略。如果發現自己的工作方向或方法存在問題，我們要勇於改變，尋找更加高效和適合自己的工作方式。通過不斷調整和優化工作策略，我們可以提高工作效率，減少不必要的壓力。
四、保持清醒的頭腦，不輕易相信承諾
在職場中，領導的承諾往往能夠激發我們的工作熱情。然而，李清清提醒我們，要保持清醒的頭腦，不輕易相信這些承諾。雖然領導的承諾可能聽起來很美好，但我們必須認識到，這些承諾並不一定能夠實現。因此，我們要將注意力集中在實現個人目標上，而不是被領導的承諾所迷惑。
五、少說話、多做事
最後，李清清強調，在職場中，我們要少說話、多做事。過多的言語可能會讓我們陷入無意義的爭論和爭吵中，而實際行動才是實現目標的關鍵。通過多做事、少說話，我們可以將更多的時間和精力投入到工作中，提高工作效率，實現個人目標。
綜上所述，李清清的工作哲學強調了工作效率與壓力平衡的重要性。她提倡我們要避免洗腦式的自我感動，客觀評估工作表現，及時調整工作策略，保持清醒的頭腦，不輕易相信承諾，並多做事、少說話。這些觀點對於我們在職場中取得成功具有重要的指導意義。
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