那次團建過去沒多久，李煒蕭找了一個借口辭職了。
不過，他的辭職可僅僅是辭職。
他辭職之前，暗地裡做了兩件事：
一，挑撥公司的幾名骨乾成員。他的方法很簡單，簡單到有些讓人發笑。
他對a員工說，b員工比你來的晚，但是工資比你高。
他又對b員工說，c員工比你資曆淺，可老板卻更加重用他，還偷偷給他額外的提成和獎金。
其實，這些全都是子虛烏有的事情。
如果有心，隻要跟對方當麵對質，或者去公司人事那裡偷偷看一下工資條，就會真相大白。
但是，有時候越是拙劣的謊言，越容易讓人深信不疑。
李煒蕭挑撥的那幾名骨乾員工，或多或少都起了離職的心思。
又因為李煒蕭平時在公司人緣不錯，他這一走，竟然有四名骨乾成員表示，希望他能在新公司引薦自己，好以後繼續做同事。
他的第二件事，做的比第一件事還要陰毒。
他暗中搜集整理了大量公司的技術文檔，還有他去做過軟件實施的公司的客戶資料。
把這些東西整理成一個非常詳儘的表格，作為將來對新公司投遞的“投名狀”。
如果那時候有人問李煒蕭，你做這些事情，難道良心不會痛嗎。
畢竟，這是你職業生涯裡，第一個還算像模像樣的公司，老板在明知道你學曆造假的情況下，相中了你的踏實努力，把你招進公司，給你開出在同行裡不算低的薪資，而這家公司也成了你日後去更好的公司的踏板。
在這種情況下，你還能做出盜竊公司機密，拿走客戶人脈的事情嗎？
李煒蕭大概會麵不改色地回答：
人生在世，人不為己，天誅地滅。我隻是在做對我最好的事情而已。問出這種問題的你，難道活的絕對高尚嗎？難道這輩子一件自私的事情都沒做過嗎？
是的，李煒蕭就是這樣的人。
他永遠都能為自己的卑劣找到理由。
李煒蕭辭職後，拿著他偷來的技術文檔，客戶資料，去了新公司。
新公司也是一家創業公司，而且是同行，是原公司的競品公司。
新老板信奉狼性文化，對李煒蕭這樣離職後把原公司吃乾抹淨的行為很是讚許。
他笑納了李煒蕭奉上的競品軟件的技術機密，以及寶貴的客戶資料。
而原公司的老板，隻因為太相信李煒蕭，或者說他還是太年輕，不懂管理公司，此前竟然沒有跟他簽訂競業協議。
所以李煒蕭沒有受到任何懲罰，照樣在新公司混得風生水起。
新公司開發的軟件在短時間內得到了大量的改進，還有新增的客戶資源，很快在行業內走到了前列。
而原公司的老板，市場份額慢慢的變小，原老板最後關掉了公司。
他人事業的覆滅，是李煒蕭職業生涯的崛起。
在新公司拿了高薪，他馬不停蹄的包裝自己。
可能是一切的緣起都在於學曆，這一直是他的一塊心病。
賺了一些錢之後，他立刻找了留學中介，說明了自己的需求：
不想真的浪費時間去留學，但是又想要文憑。
留學中介對於這種需求已經駕輕就熟，立刻給他找了一個符合要求的國外大學。
兩年後，李煒蕭搖身一變，成為“高層次海歸人才”。
之後，他就進了現在的外企，腳踏實地，一路鑽營到現在的高管位置。
用“腳踏實地”這個詞來形容他，似乎有些不太貼合。
但有些人就是這樣：
做人不太行，做事情卻是像模像樣的。
李煒蕭現在擁有的一切，都建立在謊言之上。
他不斷地撒謊，騙人，直到今天除了騙人，他不知道該怎麼跟另一個人相處。
對楚熙，當然也是一樣。