收到母校的邀請，楚熙回到母校演講。
演講的這一天來了很多學生，大家都想一睹在目前最火的奶茶餐飲品牌當高管的學姐現實中是什麼樣的。
偌大的學校禮堂已經座無虛席，甚至連台階上都擠滿了人。
楚熙從後台走到前台，跟大家簡短的打了招呼。
她想起上一次自己來這個禮堂，應該是幾年前，自己還在這裡讀書的時候。
那時候，好像也是一個在國際五百強外企工作的學姐回母校做分享。
當時，她對那位學姐羨慕不已，心想自己以後要是也成為那樣的女強人就好了。
沒想多，多年過去。
自己也成了其他學妹眼中的“女強人”，站在這個曾經讓她羨慕的舞台上。
沒有太多的時間感歎，楚熙開始了自己的分享。
整個過程很輕鬆，因為楚熙並沒有把自己當做什麼高高在上的榜樣，她對自己的定位就是一個出了校門之後找到了不錯工作的學姐，來給學弟學妹們分享一點職場見聞和工作上的小技巧。
比如，如何在麵試的時候更多的介紹自己。
或者在做初級職員的時候，如何對上司進行向上管理。
如何做一個比較合理的職業規劃，讓自己在三年內，五年內在職場上得到提升。
很多同學都覺得她說得很有用，不停地有人在本子上做筆記。
最後，到了提問環節。
有個男生舉手，主持人把話筒遞了過去：
“我在網上看到有人說，您以前在奶茶店當店員，就是您現在工作的問號奶茶。
從一個奶茶店的店員到總部的副總，這樣的職場生涯可謂是乘著火箭升職加薪了。
請問這中間是發生了什麼事情呢，您為什麼能從這樣低的起點來到現在的位置呢？您是遇到了什麼貴人嗎？”
楚熙微微一笑。
這個問題問有陷阱，而且似乎還帶著惡意。
其實提問者完全可以不說最後那句話，如果他真的隻是想知道這個問題的答案。
很久以來在很多地方的職場，這種場景這種提問都屢見不鮮。
如果一個男人，從底層小職員開始奮鬥到公司高層，人們不會覺得有什麼問題，隻會想著這又是一個底層逆襲的勵誌故事。
怎麼升職的？當然是靠他自己努力咯。
但如果同樣的事情發生在女性身上，人們投射過來的目光就有了各種帶濾鏡的審視：
她是不是一路睡上來的，是不是中間有什麼見不得人的交易，她是不是老板的情人……
就不說彆的，單單是“貴人”二字，在男人和女人這裡就有不同的含義。
男員工的貴人，那就是普通的提攜，就是人家高管或者老板賞識這名員工的能力，提拔他到了高層；
但女職員的“貴人”，就給了人豐富的想象空間。
人們可以肆意想象女職員跟貴人的“真實關係”，但就是不願承認，女職員也可以能力很強，工作出色，堂堂正正用業績打敗了競爭者，一路真刀真槍的闖上來。
更何況，楚熙後來跟問號奶茶的高管結了婚，這就更說不清楚了。
人們才不願意耐心去了解安明旭是如何三顧茅廬邀請楚熙來總部工作，楚熙又是如何拒絕了他。
他們更不想了解安明旭從一開始，到現在，一直都是非常佩服楚熙的工作能力。
他們更不想了解，到了真正決定公司利益的時候，公司的高管誰也不會那麼傻，把一個關鍵崗位給一個純靠“睡”上來的女職員。