現在至少是個正常一點的草台班子了。
所以，公司內部采用了常見的員工分級。
首先是最低的p1，這代表最初級的崗位，如各個崗位的實習生，這些職位往往要求較低的工作經驗和技能要求。
其次是p2，與p1相比，至少是個正式員工了，當然了，工作經驗和技能要求依舊很低。
然後是p3，到了這個級彆，擁有一定的專業知識和技能，但尚未達到獨立承擔重要工作的程度。也就是普通老員工的程度。
再下來就是p4，p5，p6乃至更高了。
作為陸昊宇介紹的人才，宋幼蓉拿到的是p6的offer，這意味著她可以當一個項目的負責人，也可以自己選個課題直接開乾。
公司此時確實是沒有電磁炮項目的，方軍也沒打算搞這個。若是宋幼蓉非得以自己p6的身份申請公司搞一個，也不是不行。
“隻有p4麼？”宋幼蓉擔憂地看著錢明哲，“明哲真的很有實力的……”
她還想爭取一下，卻被錢明哲握住了手。
暗暗搖頭，示意她不要再說了。
“p4也挺不錯的，正如方老板所言，隻要乾出成績，就能升上去了。”錢明哲笑著開口，“我相信，這一天不會很遠的。”
“我也是相信錢先生的實力的。隻是受規矩所限，無法直接提拔。望見諒。”方軍笑容不減，“等錢先生辦了入職手續以後，可以看看公司的內部論壇，裡麵有不少積攢的難題。解決這些難題，可以獲得積分。等積分足夠了，不用旁人推薦，直接就能升職了。”
“哦？有這種事？”錢明哲有些驚訝。
這聽著怎麼跟打遊戲一樣？還有任務能做的？
做完任務還給積分？
行吧，要真的是單靠這個就能升職的話，倒是比其它公司直白太多了。
要知道，不是任何地方都能純粹的依靠自身實力就能往上爬的。
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以南棒為例，他們為什麼那麼喜歡o遊戲？
還不是因為在遊戲裡，隻要努力了，就能升級，就有收獲麼。
比現實那種努力了也看不到未來的絕望感，要強上太多太多了。
“對，裡麵有很多難題。”方軍說得坦然，“有的是公司發出來的難題，也有一些是研究員們自己發的難題。無論哪一種，都是有積分的。當然，前者的解答獎勵是公司發放，後者是研究員自己發。”
“這麼做……不會有問題嗎？”錢明哲第一時間察覺到了漏洞，“通過發布難題，然後把積分轉給對方……不就能夠堆出一個高管來了嗎？”
“是有這個可能性。不過，就算是高管，也是有任務指標的。”方軍有些驚訝，看來聰明人都是一個德性，很容易就發現盲點。“若是能力不足，不能勝任，職位是會降低的。”
若是勝任……
哪怕是請人幫忙，把公司交予的任務完成了……
誰管你是不是水貨啊。
“原來是這樣啊。”錢明哲點了點頭。
不管如何，在知道有了快速晉升的途徑以後，他原來懸著的心，已經放下了。
此時此刻，他隻是在想一件事。
希望自己的選擇沒有錯吧。
希望下一次跟老師蔣教授見麵的時候，自己至少是個成功者。
而不是一事無成的普通研究員。
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