陸氏集團的崛起，可以說是商業場上的奇葩。神經病老板帶著一堆神經病員工的做遊戲，還要強拉著彆人一起跳舞，也不管對方的意願。
天下熙熙皆為利來，天下攘攘，皆為利往。古往今來，這樣奇葩的企業也就前無古人，後無來者了。各合作企業座談會一說到陸氏，那是一個相顧無語凝噎，熟悉的老總間就會互望一眼，苦笑一下，都是難兄難弟，同是天涯淪落人。脾氣不好的，就是破口大罵，從陸氏到陸氏總裁到陸氏業務員，嘴裡沒一句好話，但眼神裡滿滿的就是愛恨交織，不知道的還以為兩個人有什麼特殊關係，因愛生恨了呢。
至於陸氏的業務全是業務員出麵，那是正常操作，畢竟一個全公司都勸老板休息的公司，你能找到老板才怪，至於談業務需要找上級批複，不－不－不，不需要，任何事都可以找我，老板完全授權了，您需要看下授權書嗎？也有好奇的老總，看了下授權書，然後直接無語了。陸總給業務員的授權是一億下的業務可以由該業務員全權處理，就算是去銀行轉賬也是可以憑著授權書1－10億的範圍隨意。
“你家陸總就不怕員工把公司給賣了，然後留給她一堆債務嗎？”
陸氏的業務震驚的看著提問的老總，一副這樣的話你是怎麼說出來的？？？我需要這樣嗎？需要嗎？需要嗎？錢多了也就是一個數字，現在我吃的好，穿的好，住的好，銀行裡留那麼多錢乾嘛，生不帶來，死不帶去的，難道要等死了還要後悔錢沒花完嗎？我又不需要當世界首富，再說老板也不是那麼好當的，就看我們陸總，真是太勞心勞力了。
對麵坐的老總，一臉的吃驚。這樣的話是怎麼從他那37度的嘴裡說出來的，他家陸總為了公司勞心勞力？他家陸總這個老板不好當？如果陸氏這個老板還不好當的話，那還有好當的老板嗎？？?一群天天想老板所想，做老板所做，天天勸老板休假的員工，話說這樣的員工去哪裡找，不能比，不能比，比來比去，自家的垃圾回收了。不能想，不能想，越想越氣人，氣的想把所有人全趕出去，隻能不斷平心靜氣，不氣，不氣，自家的，洗洗還能要。陸氏從上到下都是瘋子。
陸氏從產品到人，那評價……
不過想跳槽去陸氏的員工跟評價是成反比的，結果好了，正常人進去，瘋著出來，洗腦了一樣。有當老板的隱藏身份去應聘，結果好了自家公司也不要了，直接包袱款款去了陸氏當保安，那職業素養，杠杠的，俯首甘為孺子牛。陸氏員工那是做一行，像一行，愛一行，一個個都是追著這一行的天花板去的，那職業守則是倒背如流。
陸氏的業務都是業務員辛苦開發的，這沒毛病，沒有一家合作公司是主動提的合作，都是陸氏業務員親自上門談的，而且沒有一定的手段還見不到對方老板，隻因業內對陸氏那是避之不及，能不合作還是不要合作的好，掙誰的錢不是掙，何必去惹陸氏那一奇葩，要是把自家公司帶偏了，那還要不要活了。
陸氏有毒。
很多企業就差在公司門口申明陸氏員工與狗不得入內。陸氏所有人當然除了老板的照片都給到了前台，公司應聘前台的第一要務就是記陸氏員工的信息，甚至清潔工，保安的信息都在內，除了老板在內的所有員工信息一個不剩。
當然這隻是開始的時候，後來陸氏員工的招聘就變得隱秘了，員工信息也隱藏了起來，聽說陸氏的職位還會輪崗，當然這也是小道消息。
大部分企業就在慶幸陸氏的規模不大，組織架構簡單，員工不多，那些員工沒有特殊不可的原因就沒有辭職的，內部職位變換著玩，可人還是那些人。
要是陸氏是那種幾萬人的大企業，想到這裡不由得打了個寒顫，不能想，陸總真是英明神武，陸氏集團現有的規模就很好，不需要擴大，成本核算做的好，就該一分不多，一分不少。財務加班辛苦，沒問題，小case,oney到位，一切好說，自家員工還是很好哄的。
不是說能要錢解決的問題就不是問題嗎?古話誠不欺我！
至於陸氏的員工……請恕我語言表達能力不行。
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