“那老板您什麼時候回公司呢？”電話那端的白總正色問道。
陸靜雅邊吃邊思考。
“嗯，那就今天吧！”
“……什麼？董事長您剛剛說的什麼？”白總剛想繼續跟陸大小姐鬥智鬥勇，就聽到了電話那邊傳過來的話。
他掏了掏耳朵，還以為是自己聽錯了呢！他怎麼好像聽到了老大要今天過來？“老大，您今天過來？？？”
其實一開始，公司的員工們也並不希望老板來到公司。因為沒有任何一個員工願意在工作時被彆人盯著看，這會讓他們感到非常不自在。然而，當老板真的不再來了之後，大家又開始懷念起他的存在。他們感覺就像是一群被放養的孩子，沒有人關心和照顧。這種心理上的落差讓人感到很不舒服，仿佛失去了某種重要的支持和指導。
人類的思維有時就是如此矛盾。我們渴望自由，但同時也需要他人的關懷與引導。如果過於放縱，我們可能會迷失方向；而若受到過多的乾涉，我們則會感到窒息。這個平衡點很難把握，卻也是我們在生活中必須麵對的挑戰。
或許這正是人性的複雜性所在，我們總是在追求一種既能夠自由發展，又能得到他人關注的狀態。隻有找到這樣的平衡，才能真正實現個人的成長和幸福。所以說，人啊，真是個複雜而奇妙的生物呢！
“嗯？”陸靜雅淡淡的嗯了一聲，嘴角上揚。小白子還是那麼有趣！當然要是不來逮她上班就更好了。說什麼再不去看看，他們就成沒人要的野孩子了！
“好的，那小的就在公司恭迎董事長您大駕光臨！”白總聽到這個嗯字，隻覺頭皮發麻，話說完就直接把電話掛了，就怕自己多說多錯，萬一哪句話說錯了，讓那小祖宗改了主意就不好了。畢竟他家這個小老板的想法是有那麼點與眾不同啊！
陸靜雅聽著手機裡傳來的“嘟嘟嘟”的聲音，好看的眉毛挑了挑，“……哦，小白子這麼多年學壞了啊！”竟然都敢掛她電話了！陸靜雅瑤有興致的想著。不過她確實該要去陸氏集團看看了，最近都在忙軍工藥廠那邊的事，陸氏集團那邊她也確實很久沒關注了，去見見老朋友也好！也不知道那些老朋友還在不在公司插科打諢。
陸氏集團本職其實是製藥，但由於其員工出去創業並與陸氏集團合作的模式，使得公司的業務範圍擴大到了許多周邊產業。這些創業項目得到了陸氏集團雄厚資金的支持，並擁有優質的產品，因此成功率極高。可以說，隻要創業者頭腦清醒、思維正常，成功幾乎是必然的結果。這種模式不僅為陸氏集團帶來了更多的發展機遇，也培養了一批優秀的企業家人才，促進了整個產業鏈的繁榮。
陸氏集團的主要支出便是研發支出了，他們擁有一座堪稱世界級的研發實驗室，這裡彙聚了來自各個領域的業界精英人才。因為公司能開放性的經費支持以及高精度的實驗設備。對於那些懷揣著夢想、追求卓越的研究員來說，這樣的條件實在難以抗拒！畢竟，在這裡工作可以讓他們充分發揮自己的才能，實現自身價值最大化。
而且，陸氏招聘的時候就明擺中與研究人達成了明確的協議研究成果歸公司和個人共同所有，公司僅享有署名權；而研究所得的利潤則由公司和員工平分。這樣的分配機製，無疑激發了所有研究人員的積極性和創造力。
所以說公司的第二大收益就屬於專利收益莫屬了。陸氏從來就沒有把所有的研究成果獨吞的心思，在保證公司利益和公司員工利益的情況下，隻要是不虧本的情況，她都是很大方的賣給有想法的企業和個人。沒錯，個人也是可以購買的，隻要你提交的方案通過了公司的驗證，公司甚至還可以資金支持。
這讓很多人都不理解陸氏的做法，她這樣做的目的到底是什麼？前期花費大價錢研究，結果研究出來成果就差不多以成本價出售？那圖啥？
公司出錢出力給研究員做貢獻？很多人都覺得不可能，商人琢利，怎麼可能是為了成就個人？這樣的做法讓不少人都百思不得其解。
其實這樣想也沒錯！陸靜雅從小就很是佩服那些研究員，那些在實驗室一待就是幾年不見天日做研究的研究人員，那些默默無聞為社會做貢獻的人，那些放棄一切隻為成就自己夢想的人。她自己做不到，但是有能力的情況下她願意去幫助這些有夢想的人！
她隻希望他們能保持初心，專心自己愛好的事業，專業的人做專業的事，其他的交給她，她願意為他們這群可愛的人做好其他的後勤保障工作，讓他們沒有後顧之憂。
而陸氏自己，保持陸氏特色的幾個王牌產品就好了。她不想把攤子鋪的太大，管理起來太煩！雖然她沒怎麼去管，都是公司的高級打工人負責的，不過她也有心理壓力不是！這話一出，讓其他人是噓聲一片，想偷懶就直說，還說的這麼富麗堂皇，誰信？
要說陸氏最想老板的人就非公司的研究員莫屬，小老板年紀小，可是腦子不小，簡直就是行走的百科全書，也不知道她那小小的腦袋裡是怎麼裝下那麼多知識的。而且小老板的想法有時候天馬行空的，總能帶給他們不一樣的靈光。
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