[午夜帶刀]：“40萬台！足足四十萬台龍興x2啊！怎麼又一下子全給乾沒了？”
[愛吃蛋撻]：“有沒有人能告訴我，你們究竟單身了多少年？而且為啥市場需求量這麼大，你們的龍興x1手機呢？”
[島國在逃牛郎]：“嘿嘿！俺搶到了一台龍興x2，就咋說呢，雖然龍興x1才發售半年，但誰能拒絕一台升級版呢？而且舊的可以給老爸老媽用嘛！”
[沐雨橙風]：“啊啊啊！陳總快點補庫存！”
四十萬台龍興x2，不到十五秒就被一搶而空，這個速度讓許多用戶都不能接受。
明明這次平台沒崩，怎麼特麼還是搶不到啊？
龍興x2到底是誰搶到了？
在網友們的一聲聲吐槽中，《龍興x2首批用戶的手速》和《陳總快補貨》兩條詞條也被頂上了熱搜榜前五。
不止網友懵逼和吐槽，就連陳星也沒想到，四十萬台龍興x2手機會被瞬間秒空，他預想是起碼要賣12小時左右的，真沒想過市場需求還這麼大。
在逛了一圈微博後，他也找到了被秒空的答案。
大部分買家認為，買了龍興x2以後，換掉的龍興x1可以給父母或弟弟妹妹，這樣既可以體驗新機，又不會浪費舊機。
還有一部分原因是，28納米的獵戶座5420處理器，已經有點帶不動高速發展的手遊了。oba類手遊高速發展的一年，因為英雄聯盟的大火，許多打著手遊英雄聯盟旗號的遊戲占據了大量市場，並賺得盆滿缽滿。oba類遊戲，想要流暢運行，隻能選擇最新的20納米處理器芯片，這也是換機的最大原因。
手機的發展，帶動了手遊，手遊的發展又需要高配置手機，這就是個良性循環，讓用戶增添了許多的購機理由。
“咚咚——”
辦公室門被敲響，陳星目光也從電腦屏幕移開，轉而看向辦公室門口方向。
下一秒。
姚娜娜走了進來。
她依舊是穿著深灰色的過膝大衣，搭配黑色長靴，烏黑的秀發散落肩膀，禦姐感滿滿。
“總裁，我們四十萬台龍興x2被搶空了，這是整理的銷售報表，還請您過目檢查。”
姚娜娜知道陳星沒下班，所以在四十萬台龍興x2秒空那刻，便連忙整理了報表文件。
陳星瞥了眼顯示器右下角的時間，這才過去十分鐘不到，市場部就把銷售報表整理好了？
突然！他想到了什麼，心中默念道：“打開姚娜娜屬性麵板。”
【姓名】：姚娜娜
【類型】：管理型人才
【資質】：金
【性格】：獨立善於發現問題和解決問題，不容易受次要因素乾擾）
【主攻方向】：企業管理
【忠誠度】：95
【月薪】：20000適當提高工資，可激勵人才積極性）
【特殊詞條】：凝聚團隊因她獨特的人格魅力，所帶領的團隊往往上下一心，事半功倍）
“果然金色品質了。”
陳星驚歎。
當初入職的時候，姚娜娜的品質是紫色可成長，經過半年的高強度曆練，進步可謂神速。
金色品質人才雖說能力比不上紅色品質，但特殊詞條卻可以間接彌補能力的不足。
就比如姚娜娜的【凝聚團隊】詞條，自從她當了市場部經理，市場部給出的工作反饋是正麵的，效率也是異常迅速。
如果要發年終獎，市場部肯定是有特殊優待的。
在陳星打量姚娜娜屬性麵板時，後者也將藍色文件夾放到辦公桌桌麵，繼續說道：
“除了提交銷售報表以外，我還注意到網上對龍興x2的需求量不減反增，所以我想問問，我們具體什麼時候可以補庫存？”
剛說完，她又連忙補充一句：“提前知道日期的話，我們市場部可以進行預熱宣傳。”
“這個的話…”
陳星回過神，想了一會道：“五天後吧，也就是25號，補一百萬台的庫存量。”
“一百萬台？”
姚娜娜暗自吃驚。
她想過自家工廠產能高，沒想到居然這麼高！
前腳才賣四十萬台，後腳就準備補貨一百萬台，難不成工廠日產量已經達到了二十萬台？
“嗯，一百萬台。”
陳星點頭確認道。
當初吞並了菠蘿公司45條生產線，再加上自家的21條，龍興科技工廠是有66條生產線的，可以做到日產17.6萬台手機。
日產17.6萬台，這還是沒有加班的情況下，如果工人再加班三小時，完全可以再添加數萬台產能，單日產能20萬台是可以做到的。
至於藍綠廠的芯片供應，那也完全不是問題，光刻機單日就可以產出十萬枚，十天時間就可以湊齊一百萬台所需的芯片。
陳星定在五天後，這也就是說至少有五十萬台手機已經產出，按照陸續發貨的時間，一百萬台手機分批次發貨，各環節的時間就壓得剛剛好。
簡單來說就是，假設五號賣出一百萬台，那六號發貨二十萬台，七號再發二十萬台，八號繼續發貨二十萬台，賣出的同時，工廠也在連夜產出，達到供銷的微妙平衡。
而在用戶的視角的話，會覺得龍興科技公司補貨快，剛剛賣光四十萬台手機，又來一百萬台，稍微等待幾天也可以說得過去。
在得到陳星確認後，姚娜娜也沒有多問，微微頷首道：“我明白了總裁，那我籌備一下宣傳，順便與兩個平台對接。”
“等等。”
正當姚娜娜轉身要走時，陳星喊住了她道：“市場部這段時間表現不錯，年終績效考核可以給滿分，你整理份優秀員工名單交上來，我後續有用。”
也差不多要到春節了，上一年因為公司深陷危機，處於髙通公司製裁之中，陳星隻是草草發了年終獎就結束了。
但今年不同，龍興科技今非昔比，怎麼說也是千億市值公司，雖說水分有點大，全靠科技撐起來的價值，內部流動資金不足十億，但對外也是千億！
千億市值公司，而且還處於上升期，陳星自然不會再草草了事，而是會精心籌備，表達公司對員工工作的肯定。
就比如說高正謙、林天等科研人員，姚娜娜、楊民碩等管理人員，以及各部門的優秀員工，這些都是需要獎勵的。
姚娜娜聞言，瞬間明白了陳星的意思，點頭回應道：“好的，我回去整理完發你郵箱。”
“對了。”
陳星又想到了姚娜娜工資，繼續說道：“你近期表現不錯，工作也完成得很及時，我會和財務部說，上調你50工資。”