“你是說包括酰化工段的工藝改進在內，二車間這兩年取得的其他技術進步，都是方翰民出的技術方案？”
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這個消息讓袁廠長有點詫異，因為根據他知道的說法，二車間這兩年的技術改進，全都歸功於車間技術員老吳，為此，老吳還從袁廠長手中接過全廠先進科技工作者榮譽證書和廠級獎勵。老侯的說法讓袁廠長不免困惑，他該相信誰呢？
見老袁猶豫的神情，侯科長有些著急地說“怎麼，你還不相信嗎？”
“你說的這些都是真的？”
“不信你可以親自調查嘛，這些消息，全是二車間基層職工反映的情況，他們跟方翰民朝夕相處，知道的比誰都清楚。”
“果真如此的話，這二車間技術員的人品就值得懷疑了！”
老侯連忙擺手，“我給你說這些，可不是告二車間技術員的狀，基層工作不容易，通過方翰民的技術方案，他得了榮譽獲了獎，就算是對他付出辛苦的回報吧，但廠裡不能把真正的幕後英雄忘得一乾二淨呀！”
“你這話我不太愛聽，誰把幕後英雄忘得一乾二淨了？”
“廠長，你自己都承認方翰民對廢水處理項目貢獻很大，但這篇報道連他的名字都見不到，這不是把人家忘了是什麼？”
“我也發現這個問題了，但這並不是廠領導的意思，而是跟記者接洽的工作人員的疏忽，他們這樣做是不對的，我已經對他們提出批評了。”
老侯點點頭，“新聞報道已經無法挽回，就讓它過去吧。但是，方翰民至今還是二車間基層班組的臨時工，他為紅星製藥廠做了那麼多貢獻，咱們就不能為他改變一下身份和工作崗位嗎？”
“為他改變身份和工作崗位，”袁廠長沉默了，他前思後想了好一陣，“是啊，是該有所改變，可是，這得有個過程，總不能憑我的一句話吧？”
“問題是這個過程需要多長時間？有句話叫夜長夢多，像方翰民這樣的人才，誰知道有沒有被其他企業盯上，要是他的身份和工作崗位總是老樣子，說不定哪天就被挖走了，到那時你不心疼嗎？”侯科長既為方翰民著急，又為紅星製藥廠擔憂。
“嗯，你這話倒是提醒我了，怪不得要跟我討論人才危機呢，跟我繞了一大圈，原來你想表達這個意思，你直接說多好啊！”
“直接說出來，我怕你接受不了，方翰民隻是個年輕臨時工，身份低微，你這麼大的廠長，能不能拿他當回事，我心裡沒底呀！”
“你想的太多了，我對這位年輕人是有印象的，要是有人想挖他，我肯定舍不得讓他走。不過，給他改變工作崗位和身份，怎麼操作呢？崗位還好辦，咱們可以自己想辦法解決，關鍵是臨時工身份，你說怎麼改變？好多事說起來容易，做起來難啊！”老袁似乎也有一肚子苦水。
“我知道不容易，但從保護人才的角度考慮，我認為再難也要做，因為形勢發展太快，有些事等不得。”侯科長焦急地說。
袁廠長再次陷入沉默，他認為老侯作為人事科長，為保護人才建言獻策，是其職責範圍該做的事，老侯的出發點是好的，提出的建議也很實際，但方翰民的身份太特殊了，在編製內外天壤之彆的年代，要想改變一個臨時工的身份地位，談何容易！
不過，老侯的話也有道理，形勢逼人，有些事等不得，否則，後果難以預料，想到這裡，老袁豁然開朗了，“好吧，咱們分頭行動，給方翰民調整崗位的事，我想辦法，你抽時間向主管部門打聽一下，如何才能改變他的臨時工身份。”
以探討人才危機的名義，向袁廠長提出了方翰民的問題，雖然有公私兼顧的嫌疑，但老侯認為自己這事做的問心無愧，從大的方麵講，為了保護人才，向廠長建言獻策，這是自己作為人事科長的職責。即使從個人層麵考慮，方翰民為紅星製藥廠做了那麼多貢獻，要求廠裡給他一點回報，也沒有任何不妥。
幾天以後，在一次廠務會議將要結束的時候，袁廠長提到了方翰民，“大家還記得嗎？就是二車間那個幫咱們解決廢水汙染問題的年輕人。”
眾人愕然，覺得莫名其妙，“還有點印象，怎麼提起他來了？”
“俗話說，飲水思源，當然，這話用在這裡不一定恰當，但是，大家想一想，如果紅星製藥廠的廢水問題沒得到解決，咱們現在能不能坐在這裡開會，我覺得都很難說。”
大家不明白老袁的意思，那件事情已經過去半年多了，還提它乾什麼？“廠長，你的意思？”
“那位名叫方翰民的年輕人，為紅星製藥廠解決了廢水汙染問題，可他現在仍然是二車間基層班組的臨時工，我的意思，咱們能不能為他做點什麼？”
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