出席現場會的代表，都是各企業的廠長經理，他們知道，像紅星製藥廠這樣的大企業，一定有專門的領導和機構負責企業的技術統籌，但技術進步活動的發起者始終來自於基層，代表們對此很不理解。
這顯然是針對總工程師老夏或生產副廠長老王的問題，他們就是紅星製藥廠的技術部門主管，但他倆相互看了看，誰也不想說話。眼看就要冷場，會議主持人老範坐不住了，“袁廠長，請問你們誰來回答這個問題？”
因為老夏和老王自始至終跟紅星製藥廠的技術進步活動無關，尤其是老王，他一度是這項活動的反對者，當著一把手的麵，他們又不敢撒謊，所以，兩人確實沒法張嘴。
見兩位副手回避問題，袁廠長不能讓現場出現尷尬，他端起茶杯喝了一口，“好吧，這個問題我來回答。”
老袁認為，紅星製藥廠的技術進步活動始終立足於生產崗位的實際需要，基層職工對生產崗位存在的技術問題最清楚，所以，問題均由他們提出，並最終由他們解決。當然，在解決技術問題過程中，廠裡的技術主管部門和有關領導，也為基層了大量支持和幫助。
老袁話音剛落，台下一名代表舉手提問“袁廠長，我注意到一件事，雖然紅星製藥廠的技術進步活動由基層發起，但並沒有看到基層技術人員的身影，據說這項活動的發起者，也就是現在台上的技術科方科長，最初隻是個臨時工。作為廠領導，你們對基層職工的技術革新熱情持何種態度？”
袁廠長首先用“支持、鼓勵、重視”作了概括，然後詳細闡述了自己的觀點和做法。
對於基層職工提出的技術革新建議，無論在資金、設備和人員配備方麵，首先得到了基層領導的支持，一旦在廠裡備案，廠領導將會動用全廠資源，儘最大努力為技術進步創造最好的條件。
另外，廠裡製定了必要的獎勵措施，在技術進步的問題上，不分職稱職務，無論工人還是技術乾部，隻要提出建議，一旦實施並取得成效，廠裡都要給予獎勵。
再就是重視人才。老袁以方翰民為例，向現場代表介紹方翰民從臨時工到現在的領導崗位，廠裡對他進行了兩次破格提拔，儘管他不符合提拔條件，但廠裡根據他在技術進步中做出的貢獻，不僅為他改變了臨時工身份，還把他提拔到職能部門的領導崗位。
通過介紹方翰民的情況，不僅強調了方翰民在技術進步中的作用，還自然而然地突出了袁廠長重視人才的理念。
又有一位代表舉手提問，“從紅星製藥廠的會務資料上看到，你們製定了技術進步的近中遠期規劃，說明貴廠對技術進步確實有長遠打算。我想知道的是，你們製定這項規劃的依據是什麼？另外，規劃中的很多內容聞所未聞，你們將如何保證規劃變成現實？”
袁廠長暗自吃驚於方翰民的預見性，當初在準備會務資料時，就是方翰民建議補充這方麵內容，沒想到真有代表關心這種事，他看了一眼坐在最邊上的方翰民，“請方科長向大家解答這個問題吧。”
方翰民也有所準備，他認為既然現場會的主題是關於技術進步對促進企業發展的作用，就必然有人關注會議東道主在未來有什麼打算。
方翰民分彆結合醫藥產品發展方向，製藥科技發展趨勢，以及科技進步對節能降耗和環境保護的作用等方麵，詳細闡述了紅星製藥廠的未來規劃，實際上是他自己的設想。
方翰民的發言條理清晰，言之有物，即使很多名詞術語第一次聽到，包括哪些跟製藥行業毫無關係的代表在內，與會者聽的非常認真。一方麵，他們對這位年輕人抱有極大的好奇，另外，聽著這位年輕人的侃侃而談，代表們對他淵博的知識深感欽佩。
聽著方翰民的發言，坐在台上的兩位紅星製藥廠技術部門主管領導生產副廠長老王和總工程師老夏，心裡不住地嘀咕這家夥從哪兒搗鼓來這麼多新玩意？
老夏和老王的座位正好挨著，實在覺得難以理解的時候，老王忍不住跟老夏交頭接耳，“夏總，會務資料涉及的內容，經廠領導班子討論過嗎？”
老夏並未正麵回答，“你是班子裡麵的二號人物，隻要你不出差，領導班子哪次開會少得了你？會務資料涉及的內容討沒討論過，你應該比我更清楚吧。”
“我的意思，方翰民在會務資料中寫的這些東西，是否經過你和老袁的同意？”
老夏實事求是地說“我不知道。不過，是否經過老袁同意，估計在準備會務資料期間，他應該跟老袁溝通過，否則，不會隨便把這些東西寫進會務資料裡。另外，未經老袁允許，他也不敢在這裡隨便說話。”
老王顯得很不滿意，“這是紅星製藥廠的規劃，事關紅星製藥廠的未來，而不是某個人的規劃，這麼重大的事項，應該經過領導班子集體討論決定，而不能由哪個人說了算！”
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老夏似乎不太計較這件事，他拍了拍老王的胳膊，“王廠長，這不就是個紙上談兵的規劃嘛，何必太較真？”
台下有代表直接向方翰民提問“方科長，看了會務資料，特彆是聽了你的講解，我覺得貴廠的規劃既有現實意義，又有超前性。我想知道的是，這麼完美的規劃，在未來執行過程中，怎麼保證不走樣？”
“這個,”方翰民覺得自己隻是個技術科副科長，沒法回答這樣的問題，他側身看向坐在中間位置的袁廠長。
老袁爽朗地說“翰民，這是代表直接對你的提問，隻能由你回答。”
“可是，”方翰民顯得很為難的樣子。
老袁理解方翰民此時此刻的心境，其實，他也想看看方翰民對棘手問題的處理辦法，老袁鼓勵道“你怎麼想的，就跟代表怎麼交流，不要有什麼顧慮。”
既然推不掉，方翰民隻好硬著頭皮，準備回答代表的問題，但他非常清楚，台上坐著紅星製藥廠的一二把手，還有總工程師老夏，如果他真把自己的想法和打算說出來，袁廠長也許不會多想，老王跟老夏就不好說了，特彆是老王，這人一向看不慣方翰民的言行，要是知道方翰民都製定出規劃的實施方案了，一定會認為方翰民存有野心，今後將會給他的工作帶來更大的阻力。
想到這裡，方翰民朝台下代表笑了笑，“其實，如何保證規劃在實施過程中不走樣，應該由廠領導來回答，因為這畢竟關係到全廠的未來。但是，廠領導也許覺得規劃是我做的，非要讓我回答這個問題，我隻能勉為其難了，如果大家對我的回答不滿意，也敬請諒解。”
方翰民從三方麵對問題進行了回答，首先，他認為規劃執行是否走樣，應該以相對的觀點看待這個問題，因為規劃畢竟隻是對未來工作的一種計劃，隨著時代變遷和科技的發展，難免出現此一時彼一時的情況，所以，沒有一成不變的規劃。
第二方麵，即使規劃設想的再完美，具體實施過程中，也要跟當時的外部情況相吻合，如果偏差太大，就要與時俱進地修改規劃。
最後，方翰民相信，在紅星製藥廠領導班子強有力的領導下，隻要規劃跟企業的發展趨勢一致，就能得到很好地執行。
這樣的回答當然不能令提問代表滿意，但方翰民有言在先，滿不滿意都隻能這樣了，他的首要目的是要讓在座的紅星製藥廠三位主要領導滿意，至少不能讓他們多想。
袁廠長認為方翰民的回答避重就輕，頗有外交辭令的意味，但他卻對這樣的回答十分滿意！
因為這樣的問題原本就不是方翰民這種中層乾部能回答的，但提問代表點名要他回答，無異於趕鴨子上架。袁廠長對方翰民的應變能力很吃驚，在這樣的場合，彆說一個缺乏社會閱曆的年輕人，就算很多官場老手，也會把自己弄得很尷尬，方翰民的回答卻讓各方都說不出什麼，這正是袁廠長希望看到的結果。
一個看似簡單的問題，實際上暗藏玄機，如果方翰民實話實說，提問代表當然滿意了，但他馬上就會惹怒主席台上的王副廠長和夏總，好在袁廠長擔心的事情並沒發生。
站在方翰民的角度，他從三方麵對這個問題作了很好的回答，他認為任何規劃的執行，都不可能有一成不變的具體方案，而且規劃也要與時代和環境的發展相適應，雖然這話有王顧左右而言他的嫌疑，但卻沒有任何毛病。最後一條，他相信隻要跟紅星製藥廠的發展趨勢一致，規劃就能得到很好執行，這與前麵的說法有異曲同工之妙。
王副廠長跟夏總神色平靜地相互看了看，從他們的麵部表情可以看出，對於方翰民的發言，他們似乎也說不出什麼。
主持人範局長抬腕看了看表，“時間不早了，大家可以問最後一個問題。”
“請方科長展望一下，如果規劃得到全麵落實，你預計紅星製藥廠將會發展到一個什麼狀況？”一位年輕代表的問題顯得很隨意。
方翰民也不推辭，他笑了笑說“我想，應該發展到一個相當不錯的階段。”
會議最後一道程序是現場參觀，袁廠長在前麵帶路，老王和老夏陪著數十名會議代表跟在後麵，因為有平麵媒體和電視台記者在前麵拍照和錄像，方翰民故意走在最後，他想儘可能避免拋頭露麵。
見方翰民落在後麵，幾名年輕代表湊了過來，“方科長，我們要去參觀你的傑作，你不能掉隊呀！”
“前麵有領導陪著你們，我就不跟著湊熱鬨了。”
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