在實驗室搞研究做試驗，那是方翰民的本行，要說觀察周圍同事的表現，他既沒有精力，也沒那愛好。但是，通過跟助手們長期共事，方翰民真心覺得幾位年輕科技人員不僅求真務實，而且工作態度令人放心，他覺得廠裡應該給這些優秀年輕科技人員獨當一麵的機會。
通過這件事情，袁廠長對方翰民的看法也有所改變，以前盛傳方翰民秀才書呆子的綽號，老袁也有所耳聞，本以為方翰民隻是個技術天才，對其他事情漠不關心，沒想到他還能洞悉身邊的人和事，看來這年輕人並非想象那麼簡單。
聽了老袁的誇獎，方翰民並沒放在心上，“袁廠長，對於身邊的同事，其實用不著仔細觀察，每天跟他們在一起工作，通過對一些事情的處理，就能看出一個人的品質。”
穿越者在前世經曆的人和事，豈是一般人能想象的，就現在技術科的這幫同事，他不出半年，就對每一個人有了相當的了解，尤其對於在工作上跟他接觸最多的四位助手，更是知根知底。
“嗯，這種方式雖然有一定的局限性，但比我們組織的臨時考察得到的信息更準確。這樣吧，你把這幾個年輕人的情況給我簡單寫一寫，我再讓廠裡的組織人事部門下去考察一下，這是乾部任用的規定，必要的形式還是要走的。”老袁基本同意了方翰民的建議。
就在方翰民準備起身離開的時候，袁廠長叫住了他，“你先彆走，還有個問題需要落實一下。”
“哦？還有什麼事？”
“一車間的領導雖然年齡不小了，但他們畢竟還沒到退休年齡，讓他們離開現在的崗位，總得給他們安排新崗位吧？”
“這個，”方翰民覺得自己又不是人事科或組織科科長，這種事跟他沒關係，“袁廠長，給他們安排新崗位，不關我的事呀！”
“乾部任免確實跟你無關，但這兩個人比較特殊，廠裡給他們找不到合適的崗位，恐怕得給你增加點麻煩。”
“你說吧，看看能給我增加多大麻煩。”
“我想把他倆安排到技術科，給他們個閒職，讓他們當技術科副科長。”
方翰民一聽就炸了，“什麼？到技術科當副科長？而且一來就是兩個，袁廠長，你沒搞錯吧？他們當副科長，我還怎麼開展工作？那不得天天吵架！”
袁廠長笑了笑，“先彆急嘛，我這樣安排有三條理由，第一，所有科室都有副職，技術科現在沒有副科長，我給你配備兩名副科長，從道理上說得過去吧？”
“可是，”
方翰民急忙申辯，老袁止住他，“你讓我把話說完。第二，我已經說過，彆看他倆是副科長，但都是閒職，既不管業務，也不管人事，隻分管諸如勞動紀律、開會學習、文體活動和清潔衛生等無關緊要的事，讓你從這些雜事中解脫出來，更有利於你把精力集中在科技工作上。第三，他們都是快到退休年齡的人，這個位置就是讓他們養老，一方麵我估計他們也不會跟你爭權，另外，我相信你也有辦法跟他們相處。”
袁廠長把話說到這種程度，方翰民覺得這是推心置腹了，看來他確實不好安排一車間撤下來的兩位領導。
“我服從廠裡的安排，隻不過這樣一來，我們技術科豈不成養老院了？”
“沒辦法，這都是些紅星製藥廠的元老，他們沒有功勞有苦勞，又沒犯什麼大錯誤，不能讓他們成為普通職工，即使養老，怎麼也要給個一官半職，否則，工作更難做。”誰都不容易，彆看貴為一廠之長，老袁也有苦衷。
“好吧，隻要大家麵子上過得去，我會注意工作方式。但是，技術科絕大多數都是老同誌，乾工作基本指望不上他們，兩位年輕人馬上又要調往一車間，今後具體做事的人手更緊張了，我怕影響科技進步規劃的落實呀！”
袁廠長馬上表態，“其他事可以耽誤，唯獨全廠的科技進步不能耽誤！不就是人手嗎？你先在全廠現有基礎上選拔，有合適的人選隨時可以調入技術科。再給我提一份用人計劃，我馬上報給市工業局，讓他們在分配來的大學畢業生中，儘量滿足紅星製藥廠的需求。”
雖然袁廠長有直接任免中層乾部的權力，為了體現對班子成員的尊重，他還是把調整一車間負責人的建議，提交到廠級領導班子常務會議討論。
因為王副廠長跟車間主任蘇文權有私交，不出所料，老王情緒激動，極力反對這個提議，“一車間工藝改造剛完成，就要更換車間領導，這是什麼意思？”
袁廠長提醒道“這是班子成員開會，希望大家不要激動，先聽我把更換一車間負責人的原因講清楚，然後大家再討論。”
老袁從中層乾部、尤其是基層領導的年齡結構、知識老化、精力不足等方麵，分析了車間領導年輕化的必要性，“車間工作很辛苦，加上現在全廠都在推進科技進步規劃，年齡大了，腦力精力都跟不上，對實際工作確實力不從心，現在到了老同誌們撤下來，讓年輕同誌頂上去的時候了！”
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