“事情太突然，我得好好想一想。”老袁再次陷入沉思。
如果論資排輩，紅星製藥廠能接替袁廠長的人選，首先要從廠領導班子成員中選擇，各科室的中層乾部當然也可以考慮，但要排到最後。
選擇繼任者，老袁要考慮四方麵因素，即年齡、專業、品德和對企業未來的影響。
在現有廠級班子成員中，主管生產的王副廠跟老袁年齡相當，有技術背景，人品一般，因循守舊，缺乏進取心，對企業發展顯然不利。
主管基建後勤的周副廠長和財務副廠長老梁，因為專業偏向輔助部門，顯然不適合出任企業的一把手。
總工程師老夏，年齡比袁廠長還要大一兩歲，專業當然沒問題，人品尚可，能夠接受新工藝新技術，但膽小怕事，缺乏擔當。
通過分析對比，老袁認為現有廠級班子成員，沒有一個符合他的選擇標準，他起身在辦公室來回踱步，又走到窗前極目遠望，看見一群不知名的鳥，展開矯健的翅膀，在藍天白雲下翱翔。不遠的一處施工工地，隨著塔吊的升降旋轉，那裡的建築似乎正在一點點長高。
“廠內實在找不到合適人選，是否可以考慮讓局裡從外麵給你空降一位廠長接替你？”老範催促道。
“萬萬不可！從外麵調入的人，說不定會把紅星製藥廠毀了。”老袁看著遠處，頭也沒回地拒絕道。
“你想怎麼辦？”
袁廠長突然轉身回到沙發上，自言自語道“上了點歲數，思想有些僵化，為啥非要局限於現有班子成員呢？”
“神神叨叨，你這什麼意思？”
“我考慮好了，沒有人比他更合適。”
“哦，誰呀？被你這麼高看。”
也許害怕對方想不起來，老袁提醒道“還記得開現場會的時候，坐在主席台邊上那位年輕人嗎？”
“不就是方翰民嘛，你指的是他？”範局長感到非常驚訝。
“怎麼樣，那年輕人不錯吧？”
“人家是你們廠的技術精英，技術水平當然沒得說，但要搞清楚，你選的是接替你的紅星製藥廠廠長，而不是技術科長！”老範拍著沙發扶手提醒道。
“廠長怎麼啦？誰規定技術精英就不能當廠長？依我看紅星製藥廠必須由技術型人才掌舵，否則沒有未來！”
“不是說技術精英不能當廠長，我的意思，廠長需要各方麵的綜合能力強，方翰民隻是個二十多歲的毛頭小夥子，除了技術，他還懂什麼？”
老袁端起茶杯呷了一口，慢騰騰地說“你以為方翰民隻是個埋頭技術，啥也不懂的書呆子？難怪，一開始我也這麼認為。”
“我倒沒覺得他是書呆子，那次在你們廠召開現場會，我記得在跟來賓的互動環節，除了你的發言，就數他回答的問題多，而且他回答問題思路清晰，表達準確，沉著冷靜，書呆子不可能有那樣的水平。”
“這不就得了嗎？剛才我提到他的時候，看你那大驚小怪的樣子，好像方翰民是外星來的，不認識地球人似的。”老袁不以為然地看了對方一眼。
“我確實覺得不可思議，就算這個方翰民不是書呆子，他那麼年輕，沒有經驗，懂不懂企業管理？是否知道如何跟同事相處？如何選人用人？怎麼跟外界打交道？人品怎麼樣？有沒有責任心？這些都是一廠之長必須具備的特質，缺了哪一方麵，都不能算個合格的企業負責人。”
老袁沒有直接回答，“你說的這些方麵都很重要，至於方翰民是否具備這些能力，我舉個例子吧。”他向老範講述了方翰民當了技術科副科長以後，通過人事科選助手的故事。
“這家夥心裡很有數啊，還沒開始做事，就知道自己需要什麼樣的人，在行政管理上，這叫會搭班子。”老範讚許道。
“人家既沒有麵對麵談話，又沒做實地暗訪，僅僅通過人事檔案，就選到了需要的人。關鍵是他眼光獨到，看人很準，當初他挑選的四個年輕人，現在都具備獨當一麵的能力，其中兩個前不久還成了我們一車間的負責人。”老袁也是由衷地讚歎。
“一般而言，選人並不難，因為任何情況下，選人都有一套標準，按照框框往裡套就行了，難的是選得對，看得準，這就不好把握了。”
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