方翰民非常信賴焦鐵輝的人品和工作能力，認為他是勞動紀律督查辦公室主任的不二人選，把這件費力不討好的差事交給他，方翰民相信他不會辜負自己的期望。
一車間技術員徐輝雖然跟車間主任同等待遇，但車間技術員畢竟是個有職無權的職務，平時甚至閒得無聊，方翰民讓他去技術中心接替焦鐵輝的工作，徐輝非常願意到新的崗位任職。
要組建一個新機構，方翰民當然要跟廠級領導班子成員通氣，過了幾天，在一次廠務會議上，方翰民提出了組建勞動紀律督察辦公室的建議，班子成員們覺得有點唐突，他們沒想到這位年輕廠長剛上任就要搞大動作，即使方翰民對組建新機構的目的意義做了詳儘解釋，也有人認為這是多此一舉。
“有現成的廠規廠紀，各單位照章執行就可以了，有必要組建專門的督查機構嗎？”主管生產的王副廠長第一個表示反對。
方翰民以為自己的理由很充分，加強勞動紀律督查的建議，應該得到班子成員的支持。
其實，這跟理由是否充分無關，雖然方翰民在提出建議之前，並未將生產部門勞動紀律渙散的原因，歸咎於王副廠長疏於管理，但老王主動對號入座，他認為方翰民的建議，就是針對他的，所以，他對方翰民的建議棄之以鼻。
另外，老王作為班子裡地位僅次於一把手的元老，當初老袁擔任廠長時，他就處處跟袁廠長意見相左，儘管從未成功阻止過老袁的意見或建議獲得通過，但老王就是要以這種方式凸顯他的存在感。
方翰民接替老袁擔任廠長，王副廠長本來就很不服氣，即使組建勞動紀律督察機構的建議，對紅星製藥廠的管理有百利而無一害，以老王一貫的行事風格，他也不會讚同方翰民的建議。
老王反對組建勞動紀律督查機構，方翰民一點也不意外，雖然此前不是廠級領導班子成員，但這些年的所見所聞，讓方翰民對王副廠長的為人早已了然於心。然而，加強勞動紀律督查，有利於規範全廠各部門的管理，方翰民當然不會因為老王的反對，而放棄自己的計劃。
對於老王提出的反對理由，方翰民不以為然，他冷哼一聲，“現成的廠規廠紀？不錯，紅星製藥廠確實有比較完善的規章製度，但那都是寫在紙上掛在牆上的條文，究竟在多大程度上得到了落實？我想，在座的各位班子成員應該心裡有數。如果得不到嚴格執行，再完善的廠規廠紀也是空喊的口號！”
會場氣氛變得異常嚴肅，方翰民頓了頓，繼續說道“因為以前不關注勞動紀律，說起來，要不是初五那天替王廠長去生產部門檢查工作，我還不知道基層存在勞動紀律渙散現象，正是那天在檢查過程中發現了這麼多問題，我才產生了組建勞動紀律督察辦公室的想法。長期以來，我們的各級領導不願深入基層，疏於管理，從今往後，這種現象再也不能繼續下去了！”
王副廠長覺得這番話明顯是在針對自己，方翰民話音剛落，他就忍不住了，“你說誰不願深入基層，疏於管理？”
“我說的還不夠清楚嗎？各級領導都有這種情況。”
“你，”老王氣得站了起來，然後又坐下，“你從生產部門發現了問題，不就是說我疏於管理嗎？”
“你非要對號入座，我也無話可說，不過你是主管生產的副廠長，包括你在內的各級領導，確實存在這個問題。”既然老王主動認領，方翰民乾脆來個直言不諱。
“我疏於管理？誰管得好，讓他來管！”說完，老王憤然起身，拂袖而去。
這一突如其來的舉動，讓其他班子成員既感到驚愕，又覺得尷尬，方翰民卻顯得若無其事，因為他知道隻要提及這些弊端，老王必然惱羞成怒，但現代化的生產線，如果不重視勞動紀律，早晚會釀成質量和安全事故，到那時將悔之晚也！
“咱們繼續開會。剛才講了組建勞動紀律督察機構的目的和意義，大家對這件事還有什麼意見或建議嗎？”方翰民不動聲色地問。
誰都看得出來，方翰民主意已定，而且加強勞動紀律督查，是嚴格落實廠規廠紀的一項重要舉措，所以，在座的班子成員紛紛表示支持，總工程師老夏在表明自己的態度之後，不無擔憂地說“勞動紀律督察機構，乾的都是得罪人的差事，就怕架子搭起來了，沒有人願意做這項工作啊！”
“請夏總放心，在開會之前，我把機構的負責人都選好了。”
老夏不像王副廠長那麼偏執，雖然當初他對方翰民也抱有偏見，自從方翰民主持了全廠各生產單元的工藝改造之後，老夏對方翰民的看法就有了比較大的改變，他覺得這個年輕人在技術上確實有獨到之處，但認為方翰民當不了廠長，因為行政管理跟技術工作完全是兩回事，不僅需要一定的智慧，還要具備一定的技巧和手段，他懷疑方翰民是否具備這些條件。
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當初上級主管機構宣布方翰民接替老袁出任廠長的時候，老夏也持反對態度，但他的目的跟老王不一樣，老夏有自知之明，他從沒想過當紅星製藥廠的一把手，因為他覺得自己沒有那個能力，他是怕方翰民沒有經驗，把紅星製藥廠搞砸了。
從方翰民單獨主持工作這幾天的表現來看，老夏覺得他具備一定的領導能力，但管理經驗就不好說了，於是提醒道“方廠長，這個督察辦公室主任，應該是人品端正，大公無私，敢於得罪人的人，放眼廠裡的中層乾部，你上哪兒找這麼合適的人選？”
“夏總，咱們想到一起了！我對督查辦公室負責人，也是這麼要求的，也許你不熟悉，我們技術中心有個名叫焦鐵輝的副主任，就是這樣一個人，由他出任督查辦公室主任，大家可以放心。”
“焦鐵輝？就是那個從工人提拔起來的年輕人吧？倒是認識，好像話語不多，對他不了解。”
“對，就是他，這人不僅鐵麵無私，關鍵是人品端正，說實話，我非常讚賞他的為人。”
平心而論，如果不是方翰民強烈要求，焦鐵輝寧願帶著幾十個人負責製備和回收處理催化劑，在技術中心當副主任，也不願到勞動紀律督察辦公室當正科級乾部。
在技術中心負責催化劑製備，跟手下的同事們相處融洽，對這裡的每個人和每件事都非常熟悉，隻需按計劃完成任務，焦鐵輝對自己負責的工作早已駕輕就熟。
到勞動紀律督查辦公室當主任，雖然職務提升了半格，但焦鐵輝心裡非常清楚，這個位置挑戰性太強，風險極大，如果忠於職守，儘職儘責，必然得罪很多人。但是，方翰民信任他，把他放在這個位置，對他寄予厚望，他絕不能辜負方翰民的希望。
根據方翰民的指示，後勤部門馬上為新成立的勞動紀律督察機構騰出了兩間辦公室，並配備了必要的辦公器具和用品，焦鐵輝跟繼任者做了簡單交接後，就到督察辦公室正式上任了。
第一天到新的環境上班，焦鐵輝打算把辦公室的陳設按照自己的意願重新布置一下，他正忙碌著，方翰民推門進屋，“怎麼，就你自己嗎？”
焦鐵輝轉過身來，“除了我，也沒有彆人呀！”
“你自己可不行，一個光杆司令，怎麼開展工作？”
“問題是在廠裡下發的人事任免通知書裡，隻提到了我的名字，你讓我怎麼辦？”焦鐵輝兩手一攤。
“你是督查辦公室主任，人事任免通知書當然隻提你的名字，具體工作人員的配置，需要經你提名後，交給人事科為你調配。”
“哦,”焦鐵輝顯然不懂得行政事務的運作機製，“廠長，你說這勞動紀律督查需要配置什麼樣的工作人員？具體需要多少人？這些我都不知道呀！”
“你們的首要任務，是把現有的廠規廠紀搞清楚，然後按照廠規廠紀定期對全廠各基層單位進行監督檢查。根據工作內容，包括你在內，督察辦公室有個人就夠了，但其中必須有一名會寫應用文的人，如果督查辦公室要出一項通告，總不能讓廠辦主任幫你寫吧？至於應該配置什麼樣的人，我覺得性格人品應該跟你類似，你按照這個原則選人就可以了。”
焦鐵輝若有所思，過了一陣，他點了點頭，“我明白你的意思了，這麼說來，我得儘快把用人名單提出來？”
“當然啦，督察辦公室既然成立起來了，就要儘快開展工作。你把名單給我，然後我讓人事科給你調人。”
焦鐵輝馬上在一張便簽上寫下四個人的名字，方翰民拿著名單就去了人事科。
名單中除了一人來自二車間，其餘三人都是焦鐵輝在催化劑製備工段的同事，其中就包括他曾經的好搭檔大劉。
當接到人事科長老侯的當麵通知後，大劉沒有當場答應，“侯科長，你讓我考慮一下好嗎？”
侯科長知道，基層班組工作辛苦，環境再好也比不了辦公室，有門路的職工都千方百計調去機關科室上班，所以，其他人接到通知後，答應的非常痛快，唯獨大劉有些猶豫，這讓老侯不解其意，“那你儘快考慮，必須在一天之內給我答複。”
老侯剛離開，大劉轉身就往廠部辦公大樓跑去，找到焦鐵輝的辦公室，他推門而入，焦鐵輝高興地看著他，“你這就來了，調動手續辦完了嗎？”
“什麼調動手續？”大劉一臉不高興的樣子，“你是不是讓人事科把我調到你這裡來？”
“對呀！有什麼問題嗎？”焦鐵輝莫名其妙。
“你沒有征求我的意見，怎麼知道我就一定願意到你這裡工作？”
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