因為前期花錢的地方真的是太多了。
比如說，自己的哪些產品包材，這些東西都是有起訂量的！
少的上千，多的上萬...
這幾天，吳舟的腰包以肉眼可見的速度快速癟了下來...
讓吳舟平時吃飯的時候，又開始下意識的節省一些了...
轉眼又過去了3天時間。
這些前期工作已經做的差不多了，該花的錢，都花了，現在就等著隨時跟進各個流程的進度就是了。
吳舟這邊終於是可以在招聘上多花費一些心思了。
3天時間，收到簡曆27份。
高中3，專科18人，本科6人...
不過吳舟暫時不太關注學習，重點還是看“能力”！
其中附帶作品的是22人。那3個沒有附帶作品的，吳舟也就直接pass了。
剩下的那22份作品吳舟一個個的看下去。
如果說第一個還略有些期待，那麼在看到後來的時候，漸漸的失望就更多了。
很多作品看上去，一點靈性都沒有，完全就是那種擺拍的感覺...
感覺大多數人作品和周小武也差不多...
終於的在最後的時候，吳舟看到了一個作品看上去雖然還有些稚嫩，但能從中看到思考，還有“進步”的苗子。
吳舟趕緊的發出了次日上午10點半的麵試邀請。
又過去了一天。
吳舟在自家穿戴整齊,等待著麵試者的到來。
但一直等到11點，依舊沒來，吳舟也沒有收到任何短信或者電話通知...
“看樣子是沒看上！”吳舟覺得有些可惜。
再度看了一眼招聘的後台，裡麵又多了5份簡曆，收到簡曆是速度有變慢的趨勢！
吳舟將五份簡曆的資料，還有附帶的“作品”全都認真的再看了一遍。
卻是無奈的歎了一口氣，沒有自己想要的。
“要不放低一點標準！”吳舟心裡忍不住想道，但大腦在思索一圈之後，又打消了這個念頭。
美工必須得要有，而且是好一點的...
確定這個目標之後，再結合當下這個招聘後麵的實際投遞情況，吳舟又開始分析起來。
“為什麼沒有那種好的人才投遞過來？“吳舟看著自己的招聘簡曆複盤。
同時開始在招聘網站上去找同類崗位的招聘情況。
很快也就發現了原因。
雖然是有大量四五千薪資的美工崗位在招聘。
但同時也有一些八九千，甚至上萬薪資待遇的“高薪美工”崗位。
從這一點來看的話，吳舟定的這個薪資待遇，其實就隻能算是“不上不下”了。
好的美工看不上這個薪資，一般的美工又夠不上水平。
想要招到剛剛好合適的“中等水平的美工”，不容易。
因為這些中等水平的美工，可能並不覺得自己是中等...
所以...
“美工的作用，直接影響到最終的產品效果，產品效果好的話，產品的轉化也會跟著提高。而且好的美工，也能幫助自己把產品的賣點真正的表現出來...&34;吳舟心中再度強調了一下好美工的作用。
最後吳舟的目光又看了一下那些美工薪資最高的那些公司...
一咬牙...
網頁重新恢複到了自己的美工招聘頁麵。
開始招聘修改...
首先就是在末尾的時候。
加上“周邊的交通站點！”
“被邀麵試者來回車費報銷！”
最後鼠標滾動一下，來到了薪資這塊兒。
從原來的67k，吳舟直接調整為1...
一步到位！
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