清晨的陽光柔和地照亮了會議室，金色的光線與室內溫暖的燈光交織在一起，營造出一種既舒適又充滿活力的氛圍。張小明站在會議室的中央，麵對著一塊大大的白板，他那專注的眼神仿佛能穿透一切難題。他手中的馬克筆輕巧地旋轉著，顯示出他對接下來要進行的活動充滿了信心。
“各位，早上好！今天，我們不玩虛的，直接上乾貨！”張小明的聲音充滿了激情，“我要帶大家領略一下傳說中的orid焦點討論法，讓我們的會議不再是‘走過場’，而是真正的思維碰撞和心靈交流！”
隨著他的話音落下，會議室裡響起了一陣掌聲，團隊成員們互相交換著興奮的目光，顯然對於這種新穎的討論方法感到好奇。
就在張小明準備詳細講解orid討論法的具體步驟時，會議室內的氣氛突然變得微妙起來。空氣中似乎有某種力量波動，緊接著，一圈圈光暈從天花板緩緩下降，彙聚成一個半透明的身影——那就是傳說中的學神。
學神的形態並不固定，它看起來更像是一個由智慧構成的靈魂體，手中那本泛著古銅色光澤的筆記本更是增添了幾分神秘感。學神微微一笑，嘴角上揚，那笑容中帶著些許頑皮。
“嘿，小夥伴們，看來小明已經迫不及待要展示他的新技能了。”學神的聲音溫和而富有磁性，“orid啊，可是個好東西，能讓你們的討論既有深度又不失溫度哦！”
張小明在白板上寫下“oobjective（客觀事實）”。
張小明站在會議室的中央，眼神裡閃爍著期待的光芒，他那件標誌性的藍色t恤今天似乎也比往常更顯得精神抖擻。他的手輕輕劃過白板上的字母“o”，仿佛在給這個字母施加某種魔力，讓它成為接下來討論的焦點。
“好，”他開口道，“既然我們要使用orid模型來引導這次會議，那就讓我們從最基礎的部分做起——objective（客觀事實）。在這個階段，我們不加入任何個人的情感或判斷，僅僅是把上個月項目報告中的關鍵信息擺出來。誰願意先來分享一下自己的觀察？”
李華，一個總是帶著微笑的技術骨乾，率先舉起了手。“我覺得，從數字上看，我們上個月的用戶增長率達到了15，這是一個不錯的成績。”他說著，同時用手指在空中比劃出一個上升的趨勢線，仿佛這樣能讓大家更直觀地感受到增長的幅度。
“很好！”張小明鼓掌表示讚同，“還有其他方麵的嗎？比如說，我們的活躍用戶數，或者是新功能上線後的反饋。”
這時，小劉站了起來，她的語氣中透露出一絲興奮“對了，我還注意到，在新功能推出後的一周內，用戶的平均停留時間增加了大約101novel.com。這說明用戶對我們新功能的興趣度很高。”
“沒錯，這些都是非常重要的客觀數據。”張小明點頭讚許，並將這些信息一一記錄在白板上，每寫下一個點，他就用一種充滿儀式感的動作畫一個小圓圈，好像在為每一個貢獻的點子蓋上認可的印章。
學神的聲音在這時突然響起，它那無形的存在感就像是會議室裡的另一個成員，聲音清晰而富有磁性“注意哦，你們現在做的就是讓所有的信息都攤開在桌麵上，就像是一場大掃除，先把所有的東西都清理出來，然後再決定哪些需要保留，哪些可以丟棄。”
張小明微微一笑，對著虛空的方向點了點頭，仿佛真的能看見那個不可見的導師一樣。“學神說得對，”他繼續說道，“現在，讓我們繼續深入挖掘。有沒有人注意到我們的流失率呢？或者是在用戶反饋中提到的任何問題？”
會議室裡陷入了短暫的沉默，大家都在思考著自己的觀察結果。突然，小王打破了沉寂“我看到有些用戶反饋說，他們在使用新功能時遇到了一些加載速度慢的問題，尤其是在高峰期。”
“啊哈，這可是一個重要的發現！”張小明的眼睛亮了起來，“這就像是偵探找到了線索，雖然不是什麼好消息，但卻是我們改進的關鍵所在。”
隨著討論的深入，會議室內的氣氛逐漸變得熱烈起來。每個人都在積極地分享自己的發現，而張小明則像是一個指揮家，用他的手勢和語言引導著這場討論的交響樂。學神時不時插話進來，指導或是提出新的問題，讓整個過程充滿了活力與趣味。
就這樣，通過objective這一環節，團隊成員們不僅明確了討論的基礎，還激發了彼此之間的思維碰撞，為接下來的討論奠定了堅實的基礎。
張小明微笑著轉向團隊，他的目光溫和而堅定，仿佛能洞察每個人的內心世界。他再次拿起馬克筆，在白板上寫下了“rreflective（反思感受）”。這一次，他的動作更加緩慢，似乎在強調這一環節的重要性。
“現在，”他開口說道，聲音中帶著一絲溫柔，“我們來到了r階段，也就是reflective（反思感受）。在這個環節裡，我希望每個人都能打開心扉，誠實地分享一下自己對剛才提到的客觀事實的感受。不用害怕表達自己的情緒，因為這是我們成長的一部分。”
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學神的聲音適時地插入，它那略帶調侃的語氣讓會議室的氣氛變得更加輕鬆“各位大佬們，彆害羞嘛，你們看到那些數據的時候，心情是像吃了蜜糖甜滋滋的，還是覺得有點兒酸溜溜的，就跟吞了個檸檬似的？”
此言一出，團隊成員們相視一笑，會議室裡頓時充滿了輕鬆愉快的氛圍。大家似乎都被這種幽默的比喻逗樂了，就連平時較為內斂的小王也露出了難得的笑容。
李華率先發言，他的聲音裡帶著一絲自豪“我得說，當我看到用戶增長率有15的時候，我的心裡真的是甜滋滋的，就像吃了一顆糖一樣。這證明我們的努力沒有白費，用戶是真的喜歡我們的產品。”
張小明點頭回應，鼓勵道“很好，這就是我們要的態度，坦誠地表達自己的情感。”
小劉接過了話茬，她的眼神中閃過一絲憂慮“但是，當我看到有關新功能加載速度慢的反饋時，心裡就有點兒不舒服了。這讓我意識到我們還有很多地方需要改進。”
“嗯，這也是很自然的反應，”張小明安慰道，“不過記得，任何問題都是進步的機會。隻要我們麵對它，就有解決它的可能。”
會議室裡，大家輪流分享了自己的感受，有的人提到了成功的喜悅，有的人則表達了對挑戰的擔憂。每個人都用自己的方式，講述著自己的故事，這讓整個團隊之間產生了一種前所未有的默契感。
學神的聲音再次響起，這次它帶來了更具啟發性的例子“你們知道嗎？在心理學裡有一種說法叫做‘情緒感染’。當一個人分享了自己的感受之後，其他人也會更容易打開自己的心扉。所以，彆怕說出你的真心話，因為你可能會幫助彆人也找到勇氣。”
張小明聽了學神的話，若有所思地點了點頭，然後他轉向團隊，臉上洋溢著溫暖的笑容“學神說得對，分享感受不僅僅是為了自己，也是為了整個團隊的成長。當我們能夠相互理解，共同麵對困難時，我們的團隊就會變得更加強大。”