兩波人，占了人家兩張最大的桌子，許大燦提議，男的全喝白的，喝汽水的坐小孩那桌。
一直都坐下了，許大燦才想起一個人，問道“對了孫連成呢？這小子考上沒有呀？”
許窈歎了口氣“我方才讓人叫他去了，結果他找各種理由推脫，想來，應該是落榜了。”
沒辦法，底子太差不成。好在孫連成明年還有機會，他還年輕，年輕就是最大的資本。
“……”
往常有好吃的，覃豹往往是最活躍的那個，整個一開心果。
可今天不知道為什麼，等羊尾巴油都端上來了，他竟然都還是一副悶悶不樂的模樣。
許大燦見狀主動跟劉玉華換了個座，湊到覃豹旁邊問他“怎麼了你？”
覃豹一扁嘴“大哥你給俺評評理。俺在外頭賣叫花雞，生意可好勒！俺現在大的賣2塊錢一隻，小的賣1塊8一隻，一天能賣出去5、6隻，可這個臭婆娘就是不讓俺賣！”
都不用問，許大燦就知道劉玉華是怎麼想的，無非是覺得覃豹在外頭做小買賣丟人唄。
覃豹小聲跟許大燦抱怨說“廠裡有啥好的呀？還是老一套，俺媳婦65年就是5級工了，結果一卡就13年，想考6級都不行！”
按級彆拿工資這一套在許大燦看來是有很多的問題的。
首先就是它隻有升，卻沒有降。
就比如易中海，許大燦來的時候他就是八級了；可這麼多年過去了，他都老的快不成樣子了，也還在八級上待著。
又不帶徒弟，又不負責具體的生產任務，廠子裡都說他是定海神針，是塊寶，可這麼多年他到底為廠子解決過什麼實際的困難沒有？
再比如說秦淮如，乾了這麼多年居然才混到區區4級。
成天在廠子裡磨洋工，遲到早退，中途溜號，整個車間廢品率第一。
像這樣的人，居然也沒有引入獎懲措施，就不能直接給她降一級嗎？
再說軋鋼廠本身，也進入了鋼鐵行業的周期，正在低穀苦苦掙紮。
過去的三年，被老百姓戲稱為“三打二千六打不上”，這個意思是說在74~76年期間，我國鋼鐵工業連續三年計劃生產2600萬噸鋼的目標都沒有實現。
要知道這個時期，咱們可是在執行“以鋼為綱”的工業發展方針。
此時，企業管理水平低、職工積極性不高、大鍋飯意識強烈……
等等問題集中爆發，最終導致了這一結果。
而熟知曆史的許大燦也知道，很快，鋼鐵工業就要調整發展策略；比如引進國外先進技術和設備，淘汰能耗高、效率低、質量差的平爐、300立方米以下高爐、30噸以下轉爐等落後設備，代之以大型高爐、板坯連鑄連軋、精煉爐等達到世界先進水平的設備……
但這些其實都是量變，真正迎來質變還要等到1984年，鋼鐵企業被允許自行銷售2的計劃內鋼材，價格可向上浮動101novel.com，之後逐步取消了鋼材價格“雙軌製”。
直到此時，企業的經營才真正有了自主權，市場意識和競爭意識不斷增強，最終重新激發了整個鋼鐵工業的活力。
也就是說紅星廠還要再過六年的苦日子。
接下來的這段時間，這個家可能還真要靠覃豹“靈活就業”來讓他們過上好日子。