說到這裡，李振啟話鋒一轉，臉色更加凝重了。“到目前為止，這個項目是否真的進展得像魯市長所說的這麼好，我表示懷疑！”
說到這裡，李振啟沒有繼續往下說，而是突然打住，還有意無意的看了魯健波一眼。
魯健波的臉色倏地一下變了，他的臉色先是漲得通紅，隨後黑了。
李振啟當著這麼多人的麵否定他的發言，這是故意跟他過不去嗎？他這麼做，讓他的臉往哪兒擱？
“李市長，為什麼這麼說？”魯健波皮笑肉不笑的笑了一下。
“魯市長，我得首先聲明一下，我接下來所要說的話，不是故意針對你，而是就事論事，實話實說！”李振啟又看了魯健波一眼之後繼續說。“魯市長，各位領導乾部，想必大家都知道，前些天，文東區發生了一起群體事件。這起群體事件的參與者正是文東區王村的村民！”
“那天晚上，王村全體村民集中到文東區區城管局大門前，揚言非要我這個市長出麵跟他們談條件，否則，他們將衝進文東區城管局打砸。”
“那天晚上，我恰好出差在外地，無法滿足他們的要求。當天晚上，值班的是鐘市長。幸虧鐘市長非常巧妙和智慧的處理這個問題，緩解了王村全體村民的情緒，成功將他們勸回去。”說到這裡，李振啟感激的看了鐘德興一眼。
這一眼，給足了鐘德興麵子！
“王村全體村民鬨事的原因是什麼？”李振啟繼續說。“針對王村村民集體鬨事這件事，市委後來成立了調查組，深入調查。結果發現，咱們市政府和文東區委、區政府許多領導乾部參與到王村的違建當中，而文東區政府麵對不同的違建，采取不同的態度。正是這種不公平的做法，激怒了王村村民，才導致他們鬨事！”
“到目前為止，王村的打擊違建和拆遷工作，還在繼續進行當中，並且，很多難題都還沒有解決。隻要征地工作沒有完成，王村的商業地產項目就存在一定的變數，這個項目有可能夭折。因此，這個項目並不像魯市長所說的那麼完美！所以，魯市長，你的樂觀是不是太盲目太早了？”說到這裡，李振啟以懷疑的目光看著魯健波。
其他領導乾部聽李振啟這麼說，也都齊刷刷的朝魯健波投過去懷疑的目光，盯得他渾身不自在。
魯健波的脾氣本來就爆，李振啟不給他麵子，當眾揭他的醜，讓他的臉麵往哪兒擱？
這實在太過分了！
魯健波的脾氣一下爆了，他轉頭怒目看著李振啟，大聲說。“李市長，你到底幾個意思？你故意跟我過不去是不是？王村的商業地產項目明明進行的很好，哪裡像你所說的存在許多變數？你該不會是得了紅眼病吧？”
李振啟作為市委副書記、市長，是玉竹市政府口線的一把手，在玉竹市政府權力傾天，不容彆人挑戰。
魯健波當眾跟李振啟叫板，李振啟臉麵非常過不去，他的臉一下子黑了！
其他領導乾部都暗暗的捏了把汗，預感暴風雨要來臨了！
“魯市長，你說的什麼話？”李振啟目光直逼著魯健波，語氣非常威嚴的說。“我是玉竹市市長，玉竹市不管上馬什麼大項目，我作為市長臉上都有光彩！魯市長你所上報並主導的大項目要是成功了，我這個市長臉上同樣有光彩。而這個項目要是失敗，我也會感到很沒麵子！你覺得，王村的商業地產項目，我會眼紅嗎？我有必要眼紅嗎？”
“既然如此，你為什麼咬住我不放？我跟你有仇嗎？”魯健波針鋒相對的說，他的語氣很衝，好像罵架似的。
儘管如此，李振啟還是穩穩當當，不動如山，他臉上依然一點怒氣都沒有，舉手投足間表現出一個大領導所應有的氣概和氣魄。
“魯市長，我想你是誤會了！我不是故意咬住你不放，而是實話實說！王村的商業地產項目目前出了問題，而且還是大問題！我希望你不要躲避問題，回避問題，而應該正視這個問題，努力的解決好這個問題！”李振啟實打實的說。
魯健波卻仍舊不買賬，語氣依舊咄咄逼人。“什麼躲避問題？你就是故意跟我過不去！王村的商業地產項目明明進行的很好，你卻口口聲聲說存在很大的問題。我想問問你，你有到現場了解過了嗎？你有深入王村向村民了解過了嗎？都沒有吧？既然都沒有，你憑什麼說，王村的商業地產項目存在大問題？”
“所以說，魯市長，你認為，我這個市長有必要深入王村親自調查這個問題嗎？是不是哪怕我安排彆人去調查，我也沒有發言權？或者，你是不是認為，隻要不是我親自去調查出來的結果，都不可信？如果真是這樣，那市委調查組的同誌都是白癡，是不是？”李振啟一連串強有力的反問，一下子把魯健波給問住了。
魯健波當然知道，王村的商業地產項目存在很多問題，他也深深知道，這些問題經不住李振啟的反擊。
不過，他認為，在常務副市長沒有選出來之前，他作為排名第一的副市長，李振啟應該給他麵子，不要當眾揭他的醜，揭他的短。
萬萬沒料到，李振啟竟然如此不給他麵子，如此咄咄逼人，而且還把他逼到了牆角！
麵對李振啟的反擊，魯健波不知道該怎麼反駁。
要知道，他打算把王村的商業地產項目作為他的政績，向常務副市長職位發起進攻。
眼下，李振啟指出王村的商業地產項目存在重大問題，等於抹黑他，否定他，也就等於毀掉他的常務副市長夢想，叫他如何咽得下這口氣？
“李振啟，你到底幾個意思？你故意跟我過不去是不是？”魯健波忍不住拍了桌子，嗖的站起來，指著李振啟大聲說。“不管什麼樣的項目，大項目也好，小項目也好，在進行的過程當中，或多或少都會存在一些問題。我們不能因為一個項目存在問題，就否定這個項目，認為這個項目不可行不可取，更不能因為這個而否定相關領導所付出的努力，進而否定該領導。遇到問題了，我們應該做的是努力去解決問題，而不是指責相關領導。隻要把問題解決了，項目就還是好項目，相關領導的努力，也必須值得肯定！一味否定和打擊，根本無助於問題的解決，也打擊相關領導的積極性，這樣的工作方法是不可取的！”
：.