“能乾事也能惹事這話怎麼說？”
沈幼寧著實有些好奇，她在官場待了這麼久，還是頭一次聽到組織部長對一個乾部用出這樣的評價。
“是這樣的沈書記，蕭信然這個人有點能力，可是性子也比較直，所以……”
沈幼寧立刻明白了吳敏的意思，頓時笑道：“原來是這樣，既然乾事，勢必會得罪人，那都很正常。”
一聽這話，吳敏心裡頓時就有數了，看來蕭信然的造化來了。
沈幼寧再次問道：“那既然這樣，為什麼會在黨政辦主任的位置上待了這麼多年，甚至兩次晉升機會都失敗了，原因是什麼？”
“怎麼說呢。”吳敏想了想，最終還是用了最直白的話：“隻能說，他沒有政治資源。”
“政治資源……”
沈幼寧嗤笑一聲，搖搖頭道：“真不明白，政治資源這個詞到底怎麼來的，能乾事的人就因為沒有關係，所以得不到晉升，而那些溜須拍馬的人，卻可以平步青雲。”
吳敏苦笑道：“沈書記，這種情況是無法避免的，一個單位的晉升名額有限，往往單位負責人會首先推薦自己人，而縣裡又不能不考慮單位的意見。”
沈幼寧也知道吳敏說的這種情況是客觀存在的，同樣也是無法避免的。
舉個例子，在現實中的官場裡麵，某某單位有一個可以晉升四級主任科員的名額，組織部會通知該單位，讓他們進行內部民主投票選評，提供推薦人選。
該單位推薦誰，那麼組織部就會進行考察，隻要不出什麼意外，一般都能通過公示。
說白了，這種晉升名額，並不是說組織部直接點名進行考察，而是讓單位自行推薦，報送名單，組織部才會考察公示。
所以說，這樣的情況下，這種名額就屬於人力可為，該晉升誰，那都是單位一把手說了算。
這樣一來，就出現了吳敏說的這種情況。
比如辦公室主任跟某科室主任倆人競爭這個四級主任科員的名額，那單位進行匿名投票的時候，說是公平公正，可實際上，全都是由一把手操控著。
你工作乾的再好，可是不跑不送不上道，那麼到時候彆人十票，你就會隻有兩票。
這就是現實中的規則！
組織部想要考察誰，首先就會征求該單位的意見，而該單位的意見至關重要。
沈幼寧心裡有數了，於是詢問道：“既然蕭信然有能力，那就動一動。”
對此，吳敏一點都不意外，隻是好奇道：“沈書記，那該如何安排？”
“把他調到馬集鎮任黨委書記，如何？”
“啊？”吳敏頓時大吃一驚。
沈幼寧輕笑道：“怎麼了，不合適？”
“沈書記，他從一個黨政辦主任直接調任黨委書記，這跨越是不是有點太大了？”吳敏頓時沉吟道。
鎮政府黨政辦主任的級彆，並不是固定的，而是根據鄉鎮的情況來綜合判定的。
比如，馬集鎮原黨政辦主任汪景賢，當初就是股級，而股級並不屬於國家行政級彆，差不多相當於科員跟副科之間的一個級彆。
而玉仁鎮黨政辦主任蕭信然，在縣委組織部有備案，按照公務員法，他則是副科級。
鎮黨委書記是正科級，他蕭信然從副科晉升正科，按照行政級彆來看，也算是符合流程。