“對於這個提議，大家有什麼意見，可以敞開討論一下。”
隨著沈幼寧的話音落地，大家並沒有第一時間開口，在這種會議上，沒有人會傻乎乎的直接開口，都是在等。
劉仁海剛想張嘴說什麼，可賈守江更快，直接搶在他前麵開口說話了。
“沈書記，這件事是不是不太合適？”
沈幼寧微微皺眉，顯然沒想到賈守江會開口反對。
在她看來，這個提議可以確保宏發不會倒下，也能確保李漢顯被抓不會影響到縣裡的經濟動蕩。
這樣的形勢下，這個解決辦法無疑是最佳的選擇，縣裡不應該反對才是。
就連劉仁海都忍不住看向了賈守江，眼神中略帶一絲不滿之色。
說實話，這個提議他是百分百讚同，儘管他跟沈幼寧不對付，也儘管他跟賈守江達成了協議統一了陣線，可那隻是一些理念的衝突。
隻要是對縣裡經濟發展有利的事情，他還是會支持沈幼寧的。
可沒想到，賈守江竟然會在這個時候出言反對，讓他一時間有些不滿起來，不過他並未開口，而是準備聽聽對方的意思。
“賈副書記有什麼建議？”沈幼寧問道。
“沈書記，宏發公司的前身乃是國營紡織廠，後來為了適應時代發展，逐漸改製成為了民營企業。”
賈守江看了一眼大家，隨後繼續說道：“有一點大家要注意，李漢顯是李漢顯，宏發公司是宏發公司，兩者不能混為一談。”
“就算李漢顯違法犯罪，可宏發公司並沒有從事違法行業。”
“所以即便李漢顯被抓捕，那也不能影響到宏發公司。”
說到這，賈守江頓了頓，給大家一點思考的時間，然後繼續說道：“大家也都知道，隨著我國法治製度的不斷完善，企業運作環境越發的公平有效。”
“創一代、民營二代接班人等熱詞頻頻出現，這就說明，未來我國民營企業已經逐漸進入‘接班潮’時代。”
“我國傳統的文化製度強調多子多福、兒孫滿堂，在製度環境高度不確定性的情況下，依賴家族傳承、父死子繼等形勢，所建立起來的生產性組織有助於降低各種政治風險、經營風險。”
賈守江笑嗬嗬道：“在零四年，我國憲法修正案明確規定了公民合法的私有財產不受侵犯、國家依照法律規定保護公民的私有財產權和繼承權。”
“其實大家也可以想想，民企二代的綜合經營能力很有可能比其父輩更強，無論是從產權製度還是社會支持等角度來看，我國民企二代已經具備成功接棒的基礎，並且他們相對於其父輩及同時代的其他管理者還處於更優的位勢。”
“如今，在權益歸屬的問題已經很明確的前提下，這就為民企二代成功接棒奠定了很好的製度基礎。”
在場之人誰也不傻，全都聽明白了賈守江的意思。
彆看賈守江巴拉巴拉說了一大堆，可總結起來就是一句話，宏發公司是李漢顯的，如今他違法入獄，那麼宏發公司應該由他的子女繼承。
“賈副書記的意思我聽明白了。”
沈幼寧點點頭，柔眸掃過其他人問道：“各位同誌還有誰要補充的嗎？”
眾人紛紛搖頭，就連劉仁海也表示沉默起來，因為他也覺得賈守江說的有道理。
如果真要把宏發公司交給惠農，就等於是政府強行插手，把人家的產業給賣了，那不符合組織規定。
“既然大家沒有補充的，那我來給大家解釋一下。”
沈幼寧道：“宏運化工廠對馬集鎮造成的生態破壞非常嚴重，按照環評機構與環保廳等給出的一致結論，那就是要想修複，至少需要八十年時間。”
“李漢顯違法犯罪，雖然還沒有經過法院審判，但即便法院審判了，也不能說以刑化債。”
“該怎麼判就怎麼判，但是對馬集鎮生態環境所造成的破壞，他們還是需要負責的。”
“換言之，政府接下來對馬集鎮的生態環境進行修複，這筆資金宏發要提供，政府不可能因為他判刑了，就替他買單，這說不通。”
“總不能說你外麵欠了債，就因為判刑入獄了，難道債務就可以不還了嗎？不可能吧！”
沈幼寧道：“生態修複這筆資金，李漢顯的子女能夠拿得出來嗎？如果可以，那我沒意見，可如果拿不出來，那接下來怎麼辦，那宏發就要進行抵債，那樣一來，勢必進入破產清算程序。”
“可宏發破產清算了，那近百名下崗職工怎麼辦，縣裡的經濟怎麼辦？”
聽到這裡，大家總算聽明白了沈書記的意思，無非就是讓惠農來接手這個爛攤子。
賈守江看了一眼常務副縣長田震，給了他一個眼神，田震立刻心領神會。
於是，田震反問道：“沈書記，宏發拿不出這筆生態修複資金，那惠農公司就可以拿得出來嗎？”
“惠農公司是拿不出來，但是它完全可以用未來企業利潤、稅收進行抵充。”
沈幼寧提醒道：“環顧整個縣裡，最符合條件的，隻有惠農公司，畢竟，修複的是馬集鎮的生態環境，而惠農公司，正好地處馬集鎮範圍，所以由惠農來接手，一來可以穩定經濟與安置下崗職工，二來也能擴大助農脫貧規模提升百姓利益，三來企業做得越大，那麼利潤與稅收也就越多，所提供的生態修複資金也就越多。”
話說到這，賈守江也沒法反駁了，因為沈幼寧說的這些，無論對修複生態環境還是對穩定全縣經濟都有利。
他若是繼續反駁下去，除非能夠拿出有理有據才行，否則那就屬於杠精式‘耍無賴’。
於是，他不反駁，劉仁海自然讚成，所以這個議題也就順利通過了。
當然了，惠農公司接手宏發並不是說白要，既然是破產清算進行抵債，那麼惠農公司肯定是要花錢買過來。
接下來第二個議題就簡單多了，無非就是縣裡的一些決策部署與下一步的發展規劃，都是一些老生常談的問題，非常順利的通過了。
直到第三個議題，也就是人事調整的議題，才是大家最關心的地方，任何時候，隻要是人事調整，那都是極為敏感的。
一時間，會議室內的氣氛開始有些凝固起來，大家都豎直了耳朵，打起了精神。
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