知其不可奈何，而安之若命！認吧！
遇到困難的時候，要做最壞的打算，同時也要爭取最有利的局麵，陸凡放下尊嚴和麵子，懇求道：“部長，能不能讓我來部裡伺候您？通過這兩年的鍛煉，我感覺自己的材料功底得到了很大提升，工作中一定兢兢業業，有什麼不足之處，我會努力學習、提高，絕不會給您丟人！”
邊繼得沉默了一會，說道：“你先回去吧，提前把單位的事情處理妥當，尤其是賬務方麵。小凡，有些事情沒那麼簡單，你讓我考慮考慮！”
陸凡馬上起身，說道：“部長，那我先不打擾您工作了，有什麼事情您隨時吩咐。”
總體上，邊繼得對陸凡比較滿意，那兩口棺材的人情不小，而且這兩年陸凡沒有提任何要求，逢年過節必看望。人心都是肉長的，邊繼得想幫，唯一的顧慮就是誰給陸凡下絆子，幫了他會不會無形中得罪人？
出了縣政府，陸凡直奔銀行，取了五萬現金。他感覺部長沒有把路封死，就是有希望，必須鍥而不舍，打算明天拿真金白銀和邊部長說話。
寧陽從鄉鎮調回縣城的行情是3—5個，既然決定給，誠意便要足。
邊繼得下班後，去政府小灶就餐，看到王鴻濤也在，便湊了過去，邊吃邊彙報工作。
王鴻濤負責縣委日常工作，分管黨建、政法、乾部、人事、群團等，是邊繼得的主管領導，而且這位副書記在縣裡的威望極高，他必須尊重。
“王書記，我剛上任，情況還沒摸清，柳書記就安排我拿乾部調整方案，你可得把關。”
王鴻濤笑著說：“柳書記安排的工作，我不便多言。”
“柳書記特彆叮囑，多向你彙報，要征求你的意見。”
“繼得，無需多心，柳書記如果有指示，會親自給我安排。你先拿方案，對空缺崗位提出意向人選。有一點我要強調，組織用人要堅持公開、公平、公正的原則，倡導不憑資曆憑能力、不憑關係憑實績、不憑活動憑實乾的導向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾公認的優秀年輕乾部選拔到領導崗位上來，讓寧陽逐漸形成風清氣正的政治生態。”
“書記，我會全力貫徹你的指示！有個特殊情況我想彙報一下，關於柏樹灣林場，現在的代理場長陸凡，在創森工作中表現突出，有能力、有實績，但由於工作年限的原因無法提名為場長人選，但柳書記特意提出，這次人事調整要把柏樹灣林場場長配備到位。”
組織部長不會平白無故為一個乾部解釋，這其實就是變相的說情，王鴻濤順水推舟道：“任用乾部首先紅線不能破，但也不能讓出過力的乾部寒心，即使不能提拔，也要妥善安置，你如果有好的想法，我支持！”
“我是這樣想的，如果柏樹灣林場有了新場長，陸凡繼續待在那裡不是很合適，畢竟從主持工作變為普通乾部，一時半會很難調整好心態，我想把他調到組織部工作，也算是對他工作成績的認可和鼓勵！”
王鴻濤笑道：“你剛去組織部，不會是想讓他當你的秘書吧？”
這個問題邊繼得以前沒有想過，經王鴻濤這麼一說，忽然覺得陸凡也是個人選。
組織部的人，頭發絲裡都是心眼，而且每個人都有特殊的背景，忠奸一時半會難以分辨；從政府辦帶人，也就一兩個比較放心，如果帶過來，難免遭人非議；這個陸凡，可以說現在的處境很糟糕，幫他是帶他出泥坑，算的上是雪中送炭，忠心方麵應該不存在問題。
經過這兩年的接觸，邊繼得感覺這後生為人處世很有分寸，知進退、明得失、懂取舍、識大體、有敬畏，也不似亂嚼舌根的人，確實可以考慮。
很多人都不知道言語的殺傷力，一句話可以成就一個人，也可以毀掉一個人。
王鴻濤的話看似玩笑，實則給邊繼得心中種下了一顆種子，慢慢的會生根發芽。
第二天，邊繼得剛到單位，就看到陸凡在門口守著，還拿著一個手提包，看這架勢就知道他打算做什麼。
“進來說！”
陸凡進門客套了兩句，剛準備掏包，便被邊繼得製止：“不要給我搞這些歪門邪道，東西不要往出來拿！”
陸凡很尷尬，不想失去這根救命稻草，便說：“部長，我知道辦事不容易，您還得搭很多人情，請客吃飯什麼的，這是我的一點心意。”
邊繼得嚴肅的說：“把東西帶回去，等消息。再搞這一套，以後不要找我！”
聽話聽音，陸凡知道這錢送不出去，沒辦法，隻好把包收回。
邊繼得繼續說：“好好工作，不要腦子總是想東想西，搞烏煙瘴氣這套，你先回去，一切服從組織安排！”
“好的，感謝部長！我先回去了，不打擾您工作。”
出來後，陸凡灰心喪氣，不知道路在何方，開著車失魂落魄的回了柏樹灣。
命裡有時終須有，命裡無時莫強求。算了，聽天由命吧！
其實，邊繼得如果收錢，隻會幫他調動；不收錢，才有用他的想法，收了錢就變味了。
但陸凡豈能知道這些彎彎繞？還以為邊繼得在敷衍他。按照大多數人的想法，不收你錢，就是不打算給你辦事。
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