乾部調整，牽動人心。
有的想得到提拔重用，但又怕領導和組織不了解自己。
有的認為自己從能力到業績都沒有問題，但就怕領導和組織考慮到彆人，沒有考慮到自己。
有的擔心，彆人可能拉關係找門路，自己不跑不送是不是會吃虧。這些矛盾和糾結，使一些乾部的心浮躁起來，甚至陷入自我煩惱之中。
人品之不高，總為一利字看不破，說到底還是“名利”二字放不下。如果乾部選拔任用程序製度化、透明化不健全、不完善、不公平、不公正，“跑官要官”之風永遠刹不住。
作為部長秘書，在人事調整的時候，陸凡的電話異常繁忙，隻能放在靜音，抽時間一個個回電話。至於陌生號碼就算了，大概率上不得台麵，因為通訊錄裡部門一把手的電話都有。
就連郭桐雨局長和李大強局長都來打探消息，陸凡不厭其煩的給他們解釋，這次隻是微調，沒有很重要的崗位。
這人呐，誰都不能免俗，他們又不是不知道，想調整隻能上處級，縣級領導一個蘿卜一個坑。
柏樹灣鄉黨委書記史前程更是隔兩天打一次電話，打探這次調整有沒有輪換出來鄉鎮黨委書記，他好隨時“活動”。
好歹有些香火情，陸凡隱晦的告訴他，紅崖鎮黨委書記可能去民政局，不過現在隻是個意向。
史前程大喜，馬上去運作。這就是消息靈通的重要性，先人一步，快人一拍，棋高一著，勝人一籌，搶占先機，先入為主，成功的概率就會大大提高。
部長辦公室門口排起了長龍，陸凡僅維持秩序就筋疲力儘，不停的請大家進自己辦公室等，都站在外麵影響不好。
部長私下裡跟陸凡發牢騷說，你們寧陽人三句話不過，就開始掏兜，動不動就從市上、省長找人，是個人都想要個“攤攤”，哪有那麼多一把手位置？
經過二十天左右的醞釀，邊部長召開了部委會，討論乾部調整方案。
每個位置，幾位副部長都會發表意見，並帶有一定的傾向性。
但等到常務副部長雷卓越讀到：陸凡同誌，擬任遠程辦副主任時，沒有任何不同的聲音。
部長解決秘書的級彆，而且不是很重要的崗位，哪怕是書記、縣長都不會有異議。
部委會結束後，每位副部長見到陸凡都會善意的笑一笑，低聲說句“恭喜”！
陸凡知道穩了，接下來部長要去給書記、縣長、副書記彙報，彆人可能會調整，但自己大概率不會出意外。
遠程辦副主任！為此，陸凡還專門看了看遠程辦的職能，主要從事農村黨員乾部現代遠程教育站點的管理工作，相對搞技術多些，工作性質比較單一，有單獨的經費，與電化教育中心合署辦公，就是組織部的一個中層機構，都給部裡乾活。
原本陸凡幻想著能不能解決公務員身份，經過雷部普及才知道，事業單位乾部不能直接提拔到公務員領導崗位，那叫違規提拔，有後遺症。按照組織程序，必須先提拔到事業單位領導崗位，過渡一下才能轉任公務員領導崗位。
11月20日，縣委書記武海泉召開五人小組會，縣長趙宏蘭、縣委副書記王鴻濤、紀委書記陳冬、組織部長邊繼得參加，啟動乾部動議程序。
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