往後餘生，願你懂我心中的負累，時刻陪伴在我身旁，保佑我心想事成，順利結束這場修行。
“崔鄉長，我情緒不太好，還請見諒。”
“哎，陸書記，我理解，生活就是這樣，有時候無奈又無力。”
“工作還得乾，剛才開會的時候我數了下，有18人沒到崗，他們有沒有履行請銷假製度？按照全縣機關事業單位工作人員請銷假管理辦法，鄉政府的批準權限是累計20天，超過20天要報縣委組織部批準，工資、績效發放另有規定，咱們有沒有嚴格執行？我估計紀委快到了，這件事必須要刨根問底，嚴肅處理，我們決不能包庇縱容，否則沒辦法給高書記交差。”
崔明亮解釋道：“書記，其實情況大家都清楚，咱們鄉政府確實有部分人常年不上班，甚至其中還有領導乾部，比如農技站和文化站站長，這是一種惡習。
有些人認為進步無望，就耍老資格，想來就來、想走就走，三天打魚、兩天曬網，就算到單位也是說風涼話、搬弄是非，還不如讓他在家待著，眼不見心不煩，這樣的乾部有八個，屬於鬨事分子；
兩個確實有重病，有病例，有假條，但咱們沒有按照規定上報；
三個女同誌長期請病假、事假，實則陪讀；
剩下五人以各種理由請假，其實在做生意。
這種局麵不是一、兩天形成的，有些人快十年不上班了，你在林場的時候就是這樣。領導不想惹人，就放任自流，惡性循環，導致現在他們明目張膽的吃空餉，但逢年過節發福利、發勞保、發獎金，他們肯定回來，不給發還鬨事，最後的結果是一隻老鼠壞了一鍋湯，導致單位人員調配捉襟見肘，作風潰散，工作上推諉扯皮，批評幾句人家會說，我們好歹還上班，不上班的大有人在！”
陸凡說道：“這就像一堆蘋果，有好有壞，如果不把壞的處理掉，最後全爛了。這18人就是爛蘋果，造成的結果是上班的乾部心裡不平衡，就敢屍位素餐、不作為，待在單位也是理發店的鞋匠—無所事事，根本不謀劃工作，我想這就是柏樹灣連續八年全縣考核倒數第一的根源所在吧！崔鄉長，乾部作風問題不解決，柏樹灣談發展就是扯淡，我們就把這次高書記的指示當做契機，徹底解決‘吃空餉’問題，先把這群‘野羊’關到‘圈’再談改進作風。”
“書記，這個我絕對支持，我先聲明一點，這18人跟我沒有任何關係，再不管管，正常工作都快開展不下去了。”
“好的，這個問題咱們達成一致。崔鄉長，現在沒外人，咱們也是多年的朋友，我想跟你推心置腹的談談。”
沒想到崔明亮笑著說：“書記，我可沒忘，我父母的棺材還是你幫忙弄得！人貴有自知之明，這次調整確實比較突然，估計史書記都沒相當他要調走。我很清楚，即使你不來當這個書記，也輪不到我，想上書記哪有那麼容易，更何況咱們柏樹灣的工作沒一樣能拿得出手，根本入不了組織的法眼，隻能自己想辦法，但關係哪有那麼好找。你來當書記總比彆人強，你放心，我肯定會配合你的工作。”
“也不要那麼悲觀，差有差的好處，隻要我們齊心協力把工作搞上去，把‘八年抗戰’倒數第一的帽子摘了，那就是跨越式的進步。有了成績我們說話才能硬氣，才敢跟組織提要求。我真心希望咱倆能團結協作，心往一處想、勁往一處使、事往一處做、智往一處謀，把柏樹灣的工作搞上去，一旦有進步的機會，咱們舉全鄉之力推薦你，高書記那我還能說幾句話。”畫大餅是領導必備的技能之一。
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