同時，陸凡也帶著信封去市局拜訪狄斌局長，搞定決策人。
所以，考核結束後，寧陽縣教育工作綜合排名高居全市教育係統第一，為全縣的考核加了分。
在全縣考核推進會上，縣委書記胡成偉毫不吝嗇地對教育局的努力給予了高度評價和讚揚，他剛當了一把手，特彆在意今年寧陽在全市的排名。
隨著元旦假期的結束，全縣各項工作的考核排名也終於揭曉。
不出所料，教育局以卓越的表現榮獲了優秀等次，這可是近幾年來破天荒頭一遭！
這個好消息猶如一陣春風，吹拂過每個學校，讓全縣的老師歡欣鼓舞！
要知道，榮譽都是其次，重要的是拿下優秀後實實在在的獎勵——人均6000元！
同樣辛辛苦苦工作了一年，能額外拿到獎金，誰會不開心？
而作為教育局的“領頭羊”，局長陸凡自然再次成為了全係統稱讚的對象。
經過一年的努力，陸凡的領導才能、努力和擔當得到了教育係統的廣泛認可和交口稱讚！
這一年，在陸凡以身作則、身體力行的帶動下，教育局空前的團結，工作效率前所未有的高，高質量完成了局裡所有的工作。
陸凡也樹立了絕對的威信，在單位說一不二，包括老資格副書記沈濟勤都被治的服服帖帖。
陸凡對縣裡很多單位的作風看不慣，有些領導把“一把手”當成“一霸手”，仿佛成了單位的皇帝，玩弄權力。辦公室成了東廠，陽奉陰違、爾虞我詐；副職淪為太監，受製於上隻能壓下；同事間成了後宮爭寵，暗箭難防；女乾部成了妃子，隨叫隨到；工作彙報如同朝廷奏折，重複繁瑣又拘泥；績效考核更憑主觀，優秀、先進想給誰就給誰……
而且陸凡不專權、不貪財，將權力下放到每個副局長，激發副職工作的主觀能動性。在日常工作當中，始終秉持著民主的原則，對於“三重一大”事項都會召開黨委會進行討論，集思廣益、群策群力，最後集體決策。這種做法不僅充分調動了領導班子的積極性和主動性，也使得局裡的凝聚力得到進一步增強。
一把手善謀事，分管領導能扛事，中層乾部不怕事，一般乾部會乾事，單位自然會風清氣正，有凝聚力和戰鬥力。
忙活了一年，成績也有了，得給“馬兒”吃草了！
陸凡把副書記、三名副局長和會計叫到辦公室，商量年終福利的事。
等大夥到齊後，陸凡先問會計：“賬戶上還有多少錢？”
楊成玉脫口而出：“局長，還有417萬，放假的時候要給各學校劃撥289萬專項事業費，年底能結餘128萬左右。”
陸凡想了想，說道：“放了寒假就快過年了，給省、市、縣拜年的錢也得提前謀劃。常局長，這個事你負責，必須合理、合規，乾工作首先得保護自己。”
副局長常青說道：“局長，你放心，我知道該怎麼做。”
陸凡又說：“馬上年底了，今年同誌們任勞任怨、不辭辛勞，成績也擺在了那。之所以把你們召集過來，是想集思廣益地討論一下，如何獎勵大家。”
汪飛笑著說：“局長，咱們今年獲得了優秀，每人能多拿6000大洋！”
陸凡說道：“那是大家應得的，是縣裡的獎勵，跟局裡沒關係，咱們得拿出自己的心意！”
沈濟勤笑道：“局長體恤大家，這是天大的好事！但單位發錢，得有名堂，要不然審計上會出問題。”
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