陸凡沉聲說道：“照目前的情況看，應該是八九不離十了，畢竟過了五人小組會。”
“哎，沒辦法呀，找不到路子！”
陸凡勸慰道：“不要氣餒，以後再找機會吧！雖然這次錯失良機，但工作你絕對不能落下，尤其是初高中畢業班，必須常抓不懈！”
汪飛點了點頭說：“請陸縣長放心，不論如何，工作絕對是第一位。不管誰當局長，我們幾個絕對聽陸縣長招呼，誰來了都不好使！”
“還是要注意團結，不要把單位搞得烏煙瘴氣，否則誰都落不了好！”
汪飛走後，誰都不知道，他直接去了銀州。
晚上八點，組織部長正在縣委書記辦公室請示工作，忽然，胡成偉電話響了，竟然是省委組織部副部長李國權打來的，含糊其辭的提了下教育局局長的人選問題，順帶提了提汪飛。
掛了電話，胡成偉無奈的對組織部長說：“哎，明天彆去市委組織部報備了，方案暫時先放一放吧！”
蔣觀宇似乎早有預料，依令而行，他可是一直支持汪飛。
都以為縣委書記手握大權，可誰又知道胡成偉的無奈？一個小小的教育局局長，已經有五個副廳級以上的領導打過招呼，其中還有副部！
都以為這是個好差事，通過“給帽子”能結交上級領導，但誰又想過帽子隻有一個，其他領導麵子怎麼辦？任你有千般理由，領導隻會認為你不給麵子，無形中就可能得罪領導，很有可能在某個關鍵的時候給你使個絆子，讓你欲哭無淚！
第二天，很多人都在等待消息。按照程序，組織部會去市委組織部審批人事調整方案，但直到中午還沒任何消息。
於是，上了名單的人坐不住了，紛紛打探消息，但就是問不出來個子醜寅卯，提拔、調整的事石沉大海了！
3月20日，經過周密的謀劃，陸凡組織召開縣醫院改革專題會議，縣長邊繼得出席會議並講話。
會上，衛生局局長李大強宣讀了《改革方案》，詳細解讀了其中的一些細節。
縣長邊繼得指出，縣醫院改革是推動落實全縣醫療係統改革的重要抓手，是一項重大民生改革工程，受到各級廣泛關注，必須貫徹公平、公正、公開的原則，有效解決現有存在問題。要做到邊改革、邊提煉、邊總結，讓醫改成為全縣的樣板。
副縣長陸凡強調，改革步子要大踏步前進，建立現代管理製度，打破傳統思想，大膽創新發展，做到改革一步到位、不走彎路。
3月21日清晨，陽光透過淡薄的雲層，由副縣長陸凡親自率領的改革領導小組正式進駐縣醫院，一場牽涉到數百人切身利益的大調整就此拉開帷幕。
一時之間，整個縣醫院裡彌漫著一種緊張而又惶恐的氣氛。特彆是那些行政人員和借調人員，更是猶如驚弓之鳥一般，坐立難安。畢竟，傳聞早已不脛而走：此次改革將會對行政崗位進行大規模的精簡，眾多人員將被恢複到一線崗位；同時，對於借調人員，也將采取解決一部分骨乾力量編製、清退一部分人員的措施。
每個人都害怕那無情的“冰雹”會砸在自己的頭上，因此，各種想方設法、托關係、打招呼的行為紛紛湧現，而目標無一例外都是指向了陸凡，因為他是這場改革的實際操刀者！
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