高懷鈞沒說一句話，這些高管臉色的笑容就消失一分。
尤其是在高懷鈞說完最後要讓渡一部分股權，分給下麵的員工的時候，他們臉上的笑容更是消失的無影無蹤。
高懷鈞說的這些，完全顛覆他們的認知啊！
他們的臉色，帶有一絲期待。
雖然，他們的兄弟公司，高瓴科技，是發放了一些技術乾股，但是那些是創業早期，可遇而不可求。
就算是如此，高懷鈞也就是放出了千分之幾的股份而已。
對於整體股權結構來說，可以認為是微乎其微。
這個讓渡一部分股權，到底應該怎麼讓渡？
他們隻知道技術入股，或者是資金入股。
高懷鈞這麼玩，應該是怎麼玩？
平白無故地送股份給他們？
這不可能！
高懷鈞做到現在這一步，不可能那麼白癡。
可是，其他的方法，他們完全沒聽說過啊。
見各個高管的心，全部調起來了以後，高懷鈞笑著說道，“在高瓴融了兩輪資以後，我的股權占據整體股權的百分之80多！所以我對公司擁有著絕對的控製力。”
“所以我決定，拿出我自己的15的股權，作為虛擬股權，我將設計員工持股製度，通過利益分享，激發員工積極性，將員工團結起來！”
“每個員工持有的虛擬股權，都不是固定的。每年，表現優異的員工要被自己的相應主管叫到辦公室裡去，他們通常會得到一份合同，告知他們今年能夠認購多少數量公司股票。”
“這份合同不能被帶出辦公室，簽字完成之後，必須交回公司保管，沒有副本，也不會有持股憑證，但員工可以通過一個內部賬號，可以查詢自己的持股數量。同時，這些員工不會在工商登記上出現，其股權全部由高瓴車輛的工會代持。”
“從本質上來說，這隻是高瓴單方認可的員工股權，不是法律上員工具有所有權的股權，而是高瓴和員工通過契約方式約定的一種虛擬股權！”
“擁有虛擬股的員工，可以獲得一定比例的分紅，以及虛擬股對應的公司淨資產增值部分，但沒有所有權、表決權，也不能轉讓和出售。在員工離開企業時，屬於該員工的虛擬股權將自動消失，回歸到虛擬股票池中！”
當高懷鈞說完，所有的高管，都是倒吸了一口涼氣。
彆管這個所謂的虛擬股票池是不是在畫大餅，但是這的確可以非常好地對員工起到激勵作用。
就拿這次的任務來說。
下麵的高管，就不會再把任務，當成是任務，而是當成是一種保障。
在國內現有的期權、員工持股製度在許多方麵都存在高度規製，在實行法定資本製、堅持同股同權、缺乏分層次股權市場的大背景下，員工期權股票持有人的權益得不到保護，也起不到長期激勵的效果。
反而，這種“虛擬股權”式的另類激勵反而更具備可行性。
即公司管理層專門劃分出一定比例的收益，以分紅的形式發放給管理層或者員工。
不僅僅是後世的中為，南河省的‘胖東來’，都是取得了非常良好的效果。
因為他們可以通過虛擬股權，獲取很強的目標指引性，把這種指引性進行固化！
下麵的高管們，都是人精，而且都是老油條。
他們明白了高懷鈞那麼大方的動作背後的高深之處。
心裡頭隻有一個字‘牛’！
可是。
這個所謂的虛擬股權的設置，這種精巧和巧妙的頂層設計，他們都是聞所未聞的！
這個，也是高懷鈞想出來的？
那他隻能說是天才中的天才！
【第113章】
“臥槽！高總這不得了，用15的股權，就是要讓我們來玩命來了！”
“那可不是這不僅僅是玩命，所有人都會跑起來，不僅僅是跑起來，而且會拚儘自己最後一分力氣跑起來！”
“兩桃殺三士，此乃天下第一奇謀是也！高總用15的股權，估計可以發揮50以上的效果。”
高懷鈞笑著看著下麵這群表情凝重，然後在竊竊私語的高管們。
他知道，剛才那番話，出效果了！
高瓴集團，現在已經有了5個子公司，他的精力，不管怎麼說，也是一個普通人，不可能24小時管理著每個公司的雜事。
所以，讓渡一部分利益，讓下麵的員工們深度分擔自己的職能，就是一個讓他深度思考的核心問題。
而現在這個虛擬股權，相比較中為的版本。
高懷鈞做了一個簡略版的。
不過也是做了一些調整。
一個是不會讓員工離職後回購，這樣增大核心員工的離職成本。
伱走了，虛擬股權全部沒有，沒有回購的說法，你走的時候，是不是考慮清楚了？
二個是讓虛擬股權和職責聯係在了一起，你的職權高，那麼股權就多，要多勞多得，不吃大鍋飯。
三個是每年都會變化一次，不是一旦弄好一次，以後都不變了。
不變了那豈不是被坐享其成？
虛擬股權和每個持股員工的kpi相掛鉤，你今年吃到了肉，明年是不是也要吃？
如果將一檔，不僅僅吃到的肉減少，而且壓力也會非常強。
這樣的氛圍之下，絕對是可以像後世中為一樣，深化內卷。
要吃肉的話，那你要不要拚命？
這就是激勵最核心的東西，讓員工要有持續的前進動能！
高懷鈞微笑著看著下麵高管們討論，等到他們討論得差不多的時候，笑著說道，“我不是那種，今年好好努力，爭取明年幫我換一輛蘭博基尼那種類型的老板。這個15的虛擬股權獎勵，是個非常龐大的長期獎勵計劃，如果效果好，我可能會繼續往裡加虛擬股權獎勵，我要讓所有員工覺得，我給的錢太多了，他們不值這個價！”
一石激起萬重浪！
所有人都一臉驚駭地看著高懷鈞！
什麼叫大方？
這才是！
什麼叫財大氣粗？
這才是！
高老板這是大方得過分了，這讓下麵的員工們怎麼舍得跳槽嘛！
“侯總，這個大工程，你們人力資源中心牽頭來做這個事情，和每個部門都溝通清楚，這個遊戲規則怎麼玩！變量是在哪些方麵，我隻有一個要求，這些變量，一定要和我們的員工考核kpi緊密地聯係在一起，這樣才方便後期的考核和股權利潤的發放！不要我股權放了，又達不到核心效果！”高懷鈞最終向坐在一旁的人力資源中心總監侯桂芬叮囑道。
“好的，老板！”侯桂芬連忙點頭稱是。
“有高總這樣的天才老板高瞻遠矚地把控著我們公司的未來，我們肯定是會拚儘我們的全力，幫助高總完成一個個的目標的。”等到這個巨大的消息，消化完以後，王鳳英在一旁不動神色地拍著馬匹。
高懷鈞也是在感慨，這種降維打擊式的招式，確實是太屌了！
就算式王鳳英這種女強人，都是不由自主地討好他。
“大家不要這樣，認真做事即可，我這人，最喜歡的就是你們認認真真地完成對應的任務和業績。”高懷鈞的臉色也是按捺不住，笑著說道。
果然金錢和權力使人蛻變，今天高懷鈞是張見識了。
不過他也是在感慨。
這最危險的時刻，已經是過去了。
國產增程器，一個不好，可以讓高瓴的品牌，推倒重來的。
這多虧了高瓴一直以來，都是十分重視研發實力的積累，堅持全鏈條可控。
不然隨便一個普通公司，高瓴就有可能直接掛掉了。
那可實在是太危險了。
果然，富二代不創業，就是最大的省錢！
像高懷鈞這樣的，還算是明星投資者，一招不慎都很有可能是會滿盤皆輸，甚至直接虧掉底褲！
更不要說其他資質平庸的富二代們了。
商海並不是搖籃，相反還很凶險。
。。。。。。
“爸爸，請您原諒我的魯莽！沒想到這次的動作居然失敗了。”鄭義宣穿著筆挺的西裝，向鄭夢九鞠了一個90度的大躬。
“哎！我都不知道怎麼來說你！”鄭夢九無奈地搖了搖頭。
他沒有抬頭，而是在那裡認真地寫著華國字，到了最後，隻是留下了深深的歎息聲！
鄭義宣見狀，更為惶恐，他跪下來，行了一個大禮謝罪！
鄭家是一個對繼承人要求很高的家族。
他爸爸可不是什麼友善的角色，他對自己的前途和命運，那是捏了一大把汗。
“我和你一而再，再而三地進行交代，不要對這家公司掉以輕心！他們具有很強的研發潛力，你不知道他們能不能接招。讓你務必做到一招必殺！可是你倒好，仗著自己勢力龐大，想直接橫推碾壓，世間那裡有那麼簡單就可以做到的事情？”
“你知不知道，你這隨意一個動作，讓線代汽車，最起碼損失了3億美麗元差不多20多億華元）！”說道最後，鄭夢九修身養性的毛筆字也不寫了，而是幾乎是嘶吼出來的。
“爸爸！對於高瓴科技這件事情，我感到萬分地抱歉，這件事由我來籌劃，那就讓我來承擔相應的責任吧！”鄭義宣直接是認錯到底。
他雖然身上有很多缺點，但是有一點好，就是還是比較聽勸。
不過，聽他這樣一說，鄭夢九卻是氣消了一些。
一個公司的繼承人，最核心的能力，並不是盲目自信。
最重要的則是敢做敢當！
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