bba代表了什麼？
他們就是汽車工業標準化的王冠！
代表了利潤獲取的最高水平！
“但是，我們極為舒適的乘車體驗，大冰箱大彩電，簡單粗暴但又極為實用的配置。夜晚紅外勘探係統還有智能大燈，這些產品力，bba哪裡比得上？”
“而且，還帶有華國本土汽車企業的光環。”
“這樣的車，如果要買高端suv的車主，要不要考慮一下？”
說著，這位研發經理打了一個響指。
“看！”
“這就是我們高瓴唐出現的意義！”
聽到這裡的時候，王大錘立刻點了點頭。
他現在已經是徹底的知道了高瓴唐的優勢。
他現在的表情，也從最開始的懷疑和苦澀，變成了興奮。
如果他參與了一款汽車，能夠從bba以及保時結這樣的高端車型市場之中，撕下一塊，哪怕是一小塊市場出來，那絕對是一件非常值得慶祝的事情。
不過，就算是王大錘和該研發經理，最樂觀的估算，都沒辦法想到。
bba在高懷鈞前世，被國產的新能源汽車，在大型suv領域。
打的是一塌糊塗。
後世的李想汽車，就單單憑借著大冰箱和大彩電，就牢牢控製了很大的一部分市場。
奶爸車的定位+“2+2+2”的座椅布局+30萬的中大型suv+副駕大屏，李想汽車在六座家用suv這個細分市場，幾乎沒有對手，充分抓住了兩孩家庭的用車需求。
李想汽車推出了9、8和7，價位上覆蓋3050萬，產品線布局基本完成，有人說，李想汽車多年來實際上就造了“一款”車——李想one，換代後是李想8，拉高配置是李想9，簡配五座版是李想7。但是你不得不承認，李想汽車的產品規劃非常清晰，如果你對這一點認識不夠清晰，看看隔壁家的小彭汽車，那種產品規劃思路，真的是一遝糊塗，白瞎了那麼長時間的先發優勢！
真的是沒有對比就沒有傷害。
在新能源汽車時代，核心零部件都可以靠供應鏈解決，但是最關鍵的是產品的規劃和打磨，而李想汽車的產品經理可以說是非常牛，這才是李想汽車熱銷的根本原因。
所謂的：打造爆款產品的底層邏輯是，圈定明確用戶，並為這群用戶打造專屬品。
真的是打得bba是完全措手不及！
高瓴的這款高瓴唐，在吸取了李想one的精華，大尺寸，豪華配置，大彩電，大電視的同時，由於高瓴人工智能部門的優勢，引進了丐版的9中的丐版智能大燈和丐版比亞帝u8的夜晚紅外探測係統。
這輛複合了高顏值和高科技的智能之車，高懷鈞是誌得意滿，想在高瓴科技上市之前，把高瓴的黑科技印象，牢牢地印在消費者和投資人腦中。
給他們一點小小的高瓴降維打擊式的震撼！
。。。。。。
2014年1月20日，農曆臘月二十，大寒。
高瓴集團以往忙忙碌碌的各棟大樓，人煙肉眼可見的密集了起來！
很多在外地忙碌了一整年的員工，還有在魔都研發分中心或者是帝都第三工廠出差的員工，皆是陸陸續續回到了錫城。
作為錫城最大的民營企業，同時也是錫城納稅第一大戶。
高瓴的每一個舉動，都會影響到錫城的一點一滴。
就算是最微不足道的清潔工人，都會在年底，相比較以前，會多一筆微薄，但對於他們來說還可以的年終收入。
核心原因，還是在於高瓴集團在錫城，提供了大量的稅基，直接改變了錫城的生態！
要知道，現在錫城現在最貴的房子，就在高瓴集團總部群所在的濱湖區。
基本上一套普通的商品房，不看湖的，都要34萬一個平方！
而瞰湖的就貴了，好的都要五萬到六萬的水平。
彆墅就更不要說了。
動則上千萬一套，基本上高瓴的高管層，都在濱湖區有一套高端彆墅。
要知道，在魔都，一般的地段，也就這個價格。
什麼綠城，滑潤，龍湖等高端開發商，都是在這裡有項目開發。
這對於一個二線末，三線強的城市來說，可以說是罕見的！
一線的工人和普通職能部門的員工們正在慢慢地放慢生活節奏，開始期待春節的到來。
高瓴在春節前，基本上會提供三個月薪水左右的年終獎，所以很多員工，尤其是剛剛畢業，生活比較窘迫的員工，都希望拿到錢之後，買一些年貨帶回家，過上一個肥年！
而且他們從人事部門得到一個消息，如果自己的父母，是農村戶口，或者是城市戶籍且證明父母長期無社保的，高瓴集團，可以幫忙他們購買一份基礎性的養老保險和醫療保險。
雖然這個錢不多，但是實實在在的給到了老人們，讓他們知道自己的兒子或者女兒找到了一個好東家，在春節之前高興高興。
算是春節的一個難得的禮物。
要知道，高瓴到目前為止，已經有大幾萬的員工，而且高瓴大部分員工，都是農村出身。
這涉及到接近大幾萬份基礎性養老保險和醫療保險的購買。
這份錢，可不是小數目！
還是高懷鈞主動要給的。
行政總監聽到高懷鈞這樣說的
絕絕對對是高懷鈞放出來的一個大手筆！
高懷鈞雖然賺了一些錢，也見到了很多的人，在轉世之後，算是見過了大世麵。
但是他還是切切實實的希望，自己的基層員工，能夠享受到高瓴成長所帶來的福利，從而讓自己員工，能夠真切感受到高瓴的溫暖。
從而能夠讓他們在春節回來後，更有動力為高瓴拚命！
從而也引發了員工們的熱議。
“給員工的父母，就算是農村的父母買保險，高瓴這是開創先河了！”
“那可不，我在美麗國留學的時候，聽說過一些大廠，比如穀歌，亞馬遜，微軟幫忙自己員工的父母購買，沒想到我們高瓴也可以這樣乾，真的是太牛了！”
“高瓴這樣玩兒下去，那我們的競爭會越來越激烈啊！”
“好了，明年的校園招聘申請人數，估計又吭哧吭哧地漲了，今年可是200比1的錄取率，嚇死人了！”
“我們公司那麼受歡迎？我知道我那屆，幾年前了，基本參加校招會的人，基本上投簡曆都有麵試。”
“現在不行了！現在要搞線上筆試題先了，刷掉一批人才開始麵試，麵試要麵七輪。。。比國外的名企還誇張。”
“沒辦法，高瓴的名額太熱門了。”
就在普通員工在熱議的時候，高瓴終於是趕到過年前，把2013年高瓴的年報給搞了出來。
(本章完)
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