“怎麼會成績那麼差？第一輪結束連前十都進不去？不是跟我說疾兔營的幾乎全員出動了嗎？為什麼會成績差到這個地步？疾兔營到底是乾什麼吃的？”
高層很不滿意，底下的人自然瑟瑟發抖。
“那個主管。其實第一輪疾兔營的成績還是不錯的，雖然沒有想象中的那麼好，但總體來說還算過關，大多數人都處於加分的情況，扣分的微乎其微。”
“那為什麼團體積分情況排名那麼低？”
工作人員“主要還是那些散裝成員他們的成績太差了幾乎人手扣三分左右”
此次參加天道大比的98人之中，並不全是疾兔營的人，還有一些兔子國的自由人。
這些人雖然進不去疾兔營，但他們也滿足了參加天道大比的資格，所以也能為國出征。
隻是，他們的表現確實有點令人失望了。
人均扣三分是什麼概念？
基本就沒有站對過邊，全程在愚！
就這質量根本就不是來幫團隊加分的，而是扣分！
一聽到這個消息，主管氣炸了！
“該死的！早知道這樣，這群人還不如不要！”
可以不要嗎？當然是可以的
比如說兔子國這次天道大比最高出戰人數其實是100，最後為什麼就隻去了98？
因為有實力的人數就那麼多，再去兩個湊數很可能幫不上忙，反而幫倒忙！
幫不了團隊加分，反而有可能把好不容易打高的分數給扣回去了！這你受得了？
可能這會兒會有人說，那實力差的都彆去不就行了？
道理是這個道理但絕對有實力能贏的人才又能有多少呢？
你的參賽人數基數越大，最後的團體積分理論上來說也就越高，上限就越高！
這本身就是優勢。
你自己縮減參賽人員的數額，這其實也是自斷一臂。
關鍵還要看你自己如何選擇
很多人可能這會兒就疑惑了加人數也不是，不加人數也不是，那就沒有一個最優解嗎？
當然有！
那就是擴大自己的人才儲備！
比如疾兔營總共就50個人，可以將他們擴編到100個！
提升整體水平！那樣團體分就會更高！
這個主管也是悟道了這個道理，向下級傳遞了自己的意思。
下級的工作人員顯得有些遲疑“但是這樣資源的使用可能會成倍的增加啊！”
主管歎了口氣“沒辦法了實話告訴你吧，我們的資源儲備已經不多了，今年要是拿不到一個好成績我們可能就要進入末日三年期了！”
聽到這，這工作人員胸口一緊，呼吸都變的有些困難。
主管“你讓疾兔營的管理們注意一下，最近有合適的人才就儘量收編他們。尤其是那些特彆起眼的，千萬不能錯過！爭取讓他們參加最後一季度的大比！”
主管“對了最近有這樣的人才出現嗎？”
工作人員努力回憶了一下“有！還真有一個！”
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