首先，我想說的是關於經濟發展的問題。我們京州市雖然近年來取得了一定的成績，
但我認為還不夠，還有一定的差距。因此，我們必須加大招商引資力度，優化投資環境，吸引更多的企業來漢東投資興業。
同時，我們還要加強科技創新，提高企業的核心競爭力，推動產業升級。”這就是今天要召開人才工作會的原因。
在這裡召開‘引才留才工作機製會議，目的就是要深入探討如何吸引和留住優秀人才，推動我市經濟社會高質量發展。”
祁同偉的聲音沉穩而有力，充滿了決心和信心。他接著說
“當前，京州正處於轉型升級的關鍵時期，新舊動能加快轉換，傳統產業加快改造提升。
在這個過程中，我們比以往任何時候都更需要人才、更渴求人才。隻有擁有一支高素質的人才隊伍，我們才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。”
他停頓了一下，讓大家有時間消化他的話。然後繼續說道
“因此，全市上下必須進一步提高站位、深化認識，以戰略思維謀劃人才工作。
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我們要運用係統思維、係統方法，強化頂層設計、綜合集成，確保增強人才工作的戰略性、協同性、科學性。”
祁同偉的話語擲地有聲，引起了與會者們的共鳴。他們紛紛表示讚同，並期待著接下來的討論能夠找到切實可行的解決方案。
隨後祁同偉便讓大家對引才留才方麵有什麼建議暢所欲言，再聽了大家零散的意見後，雖然引才的建議有了，但是還缺乏留才的方案。
於是祁同偉敲了敲桌子說道“那我就總結一下大家的建議，無非就是優惠政策、職業發展機會、良好的工作環境、合理的薪酬福利以及其他生活支持措施。”
又接著說出自己的想法和建議
“育才有效通過各種培訓平台和政策支持，加快培養不同領域的專業人才。
引才有方實施精準引才策略，根據不同領域和行業的需求，製定具體的招引政策，快速引進所需人才。
用才有道尊重和愛護人才，通過激勵和管理措施，促進人才的充分發揮和職業發展。
留才有招建立公開透明的人才考核、選拔、使用、評價機製，構建待遇留人、感情留人、事業留人的長效機製，確保人才的穩定和忠誠度。”
隨後，祁同偉又提到了社會民生、生態環保等方麵的問題，並提出了一係列具體的措施和建議。
最後，他總結道“同誌們，我們要緊密團結在一起，共同努力，為實現漢東省的跨越發展而奮鬥！”
祁同偉說完之後就擺擺手示意譚青雲先出去了，並告訴他現在要討論的議題並不適合他參與。
接著，祁同偉提出了最後一個議題——關於進一步提拔和任用譚青雲。
他建議將譚青雲提升為市委常委、市委秘書長，並要求在場的所有人舉手投票表示意見。結果毫無懸念，全體一致通過了這一提議。
經過這段時間頻繁的人事變動，祁同偉早已成功地掌握了京州市的話語權，沒有人敢於質疑或反對他的決定。
投票結束後，祁同偉又一次讓譚青雲回到會議室。他繼續說道
"這次的引才留才工作由我擔任組長，達康市長擔任副組長，而譚青雲則被任命為辦公室主任，負責具體的工作安排。
這項工作對我們市來說是具有長遠意義的大計，全市上下都必須積極配合。
好啦，今天的會議就到此為止，散會吧。"
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