第355章007008章：高瓴唐出現的意義！
雖然又要對搞出一款產品而感到興奮，他們有預感，這款產品就算銷量平平，但是也算標誌性產品。
能夠參與到這樣一個項目之中，那絕對是人生履曆的重重一筆！
現在高瓴車輛研發中心的員工，雖然離職的不多，但是出去的一個算一個，都是香饃饃。
主管升經理，經理升總監的，都是一大堆。
而且由於高瓴內部的殘酷淘汰製度，出去的是一等一的卷王。
所以大部分的車企，都樂意接收高瓴的員工。
現在很多熱門車企，要做新能源車研發，都希望通過獵頭來強挖高瓴的經理級以上的優秀員工，現在單單獵頭費，都達到了50萬一人！
要知道現在可是2014年！
50萬可是可以在一些二線城市全款購買到一些地段比較一般的商品房了。
但是現在這個階段，還有一個月不到就要到春節，那看艾格總監這架勢，必然是需要在春節期間加班的。
人生就是如此，有所得，必有所失。
“這款車，拿去和bba和保時傑的高端suv打擂台，確定我們能贏嗎？”當各個研發經理把研發資料發放下去之後，亦是引發了熱議，王大錘在午飯期間和自己的研發經理閒聊道。
現在的特拉斯還上不了台麵。
這款高瓴唐的對手，核心競品還是bba的高端車型，比如x5，q7以及保時結的卡宴。
這些車型，吃下了華國高端suv全部的利潤和市場。
要知道，在同個車型平台之下，suv的利潤相比較a級彆車和b級彆車，是最高的。
而高端suv的利潤，又是肥肉中的肥肉！
奔持的大g，算是和這個小類型擦邊。
幾十萬的成本，賣個大幾百萬，他們在華國一年賣個一萬台，比你賣大幾十萬台a級彆車還賺錢。
所以為啥人家德意誌人能夠十點鐘上班，下午三點鐘就可以下班？
還可以帶自己的孩子去踢足球和參加其他運動？
那麼高的利潤，員工摸摸魚又怎麼了！
人家站著，就把錢給賺了。
高瓴就是想把他們的利潤給狠狠地撕下來！
“和bba打擂台？”該研發經理笑了笑，繼續說道，“高瓴汽車的對手，有且隻有我們自己！”
“我們超越的，一直都是曾經的自己！”p3，轉向做手機，到現在做汽車，一步一個腳印，都是這樣走來的。”
“有具體的目標嗎？”
“華國人喜歡造什麼車，我們就造什麼車而已！”
“這不僅僅是高總的要求，也是我們研發人員對自己的要求。”
說著，研發經理拍了拍王大錘的肩膀，嚴肅地說道，“大錘，在高瓴做事，是你人生之中，最重要的一個平台！”
“你現在應該是受到一些其他企業的誘惑吧。”
王大錘不由得點了點頭。
高瓴給的錢，雖然多，但是累。
誰不想找清閒一點，輕鬆一點的工作？
“你要知道，身在職場之中，我們一定要明白一句金科玉律。那就是是平台成就了你，而不是你成就了這個平台。”
“把這句職場金科玉律謹記心間，我們在工作之時就有了自知之明，做起事來也會變得成熟與內斂。”
“職場上的各種職位，隻是各種各樣的平台，這些平台，都是真正的高人搭建好的，隻要你有足夠的實力，你就能在這個平台之上發光發熱。”
“伱離開了高瓴這個高速運轉的舞台，其實很有可能什麼都不是！”
“其他企業有高瓴那麼高的研發資金投入嗎？”
“有高瓴這種幫派鬥爭控製在很小範圍之內，內部消耗極低，力往一處使的單純的工程師文化氛圍嗎？”
“有各種跨部門的資源拱你使用嗎？”
“有高總那麼大方，每次到了節點，就按時發獎金嗎？”
“我說的每一條，都可以扣除80的華國企業！”
“你再集中到這四條，能有幾家？”
“外圍企業的高薪算個屁！”
“他們給那麼高的薪資，自然需要你加倍的回報！”
“你給不到他們想要的，你覺得你還能回的到高瓴嗎？”
該研發經理諷笑道。
高瓴和後世的中為一樣，除非你是業界大牛，不然那種螺絲釘式的員工，是不會被返聘回來的。
畢業生一大堆都選不完，何必選一些出去混了不如意的老員工？
很多該研發經理的前輩，都離開高瓴投入到了其他公司的懷抱。
但是發展符合預期的，到目前為止。
沒幾個！
核心原因，就是因為離開了平台，沒有平台的加成，根本無法施展開高瓴的玩法。
這也是為什麼很多汽車公司，都知道高瓴的玩法，但是卻很難複製的核心原因。
“那經理你覺得我們能在大型suv領域站穩腳跟？”王大錘擔憂地說道。
“不要覺得品牌就可以代表一切！”
“諾基亞是怎麼隕落的？”
“他的產品，沒有強悍的產品力，那和一堆臭狗屎完全沒有區彆。”
“同樣的，你不要現在覺得bba可以代表一切。”
“現在他們是很強大。”
“但是他們的強大，是站在強大的產品力基礎上的。”
“寶碼的動力，奔持的顏值，奧帝的穩重。”
“如果產品力不再是他們的核心競爭力，那麼單單靠著那個標，能賣多少錢？”
雖然這個研發經理笑著說道。
但是就算是他也是覺得bba的產品力過於強大，就算是高瓴，也沒辦法在一時半會追上，更不要說按著他們的頭。
使勁兒蹂虐了。