第一百五十七章主打一個氛圍感
“南水學姐，你們研發部這邊，隻能再辛苦一陣了，抓緊時間，加班加點，儘管把果實團購的構架搞出來……”
“鬆哥，你們技術部這邊，這段時間、除了維護網站，就是全力輔佐南水學姐的研發部……咱們爭取半個月之內，搞定果實團購的公測版本，這樣的話，便可以趕上聖誕和元旦的雙假，爭取來個開門紅！”
“然後是洪哥這邊，你們市場部，可以去跟蓉城高校圈的商戶們接洽了，拿著咱們的企劃書，邀請他們入駐，前期嘛，可以適當性的放寬條件，給一些優惠……”
“文傑，你們內容部，也可以跟著啟動，在線上配合做一些宣傳，起碼要在果實團購出爐之前，先讓用戶們，對校園團購有些基本的概念……”
程實小嘴叭叭、機關槍般飆個不停，雜而不亂、有條不紊的分配著任務。
條理性和邏輯性，這個絕對是程實最強悍的隱藏天賦。
也是他前世就能做出一番成績的、最內核的原因。
各大主管，專心聽著，邊聽邊做著筆記，腦袋裡卻都在想，老板買掛了吧，他一定買掛了吧，每次開會基本都是脫稿，卻能那麼有條理、有邏輯，絕對的先天創業聖體啊。
不得不說，跟著這樣的老板，那是真的舒服。
不像有的老板，一開會就是長篇累牘，廢話套話翻來覆去的說。
但是當你認真問他，老板，解決問題的關鍵是什麼，他隻會告訴你，是找到關鍵的問題，然後讓你自己去悟。
跟著這樣的老板，員工們能不der麼。
但是程實不一樣，他都不需要你問，每次開會，都會提綱挈領的、給出具體的框架和方向，下屬們隻需要去做每一件具體的情，最終就能把問題解決，就挺舒服。
隻能說啊，大局觀，戰略性目光，在任何團隊，都是最為稀缺的資源。
開完高層會議後，各大主管，便都去找自己的組員，開部門小會了，商量著、如何實現程實給各部門分配的具體任務。
程實則癱在了老板椅上，累的、也是餓的。
也懶得去食堂吃飯，再說都這個點了，食堂大概也隻剩下一些殘羹剩飯，他叫人去幫他買了個麵包，就著白開水墊吧墊吧，就當是今天的午餐。
剛啃完麵包，盧佳琪就過來了，跟他說，範教授找他有事。
程實不敢怠慢，跟著盧佳琪，到了總辦處。
“教授，有什麼吩咐？”
範教授神色認真：“程實，下午有領導要到你那兒參觀參觀，你準備準備吧。”
程實點了點頭，然後又問了一嘴兒，到底什麼規格的領導。
“傅校長……”
“哪個副校長？”
“什麼副校長，正校長……”
“額……”
程實有些懵。
範教授白他一眼：“你小子，連我們川大的校長姓傅都不知道？”
程實瞬間打了個激靈。
也就是說，他未曾謀麵的義父、那位副部級的校長大人，終於要來寵幸他了？