第九百五十五章收購與改革
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“就算是300億也不是一個小數目，這筆錢你準備怎麼籌集！”略作思索後，蔣衛國追問道。
“我在渣打銀行還有9的股份，如果我用這些股份作抵押的話，300億華夏幣的貸款應該沒有問題！而且，3000萬噸的鋼鐵廠即便是興建也需要三到五年的時間，300億不需要一把全部投入，隻要在後麵的幾年裡陸續投入進去就可以了！所以，就算是沒有貸款，我現在旗下幾家公司的利潤也足夠支撐鋼鐵廠的興建了！”劉東道。
對劉東情況比較了解的蔣衛國自然明白他所言非虛，點了點頭，略作沉默後再次問道：“泉城二鋼廠的情況你應該清楚，人員臃腫，機構眾多，產品初級，設備性能太差，而且市委市政府不會同意大規模的裁員收購，這些困難你準備怎麼解決？”
身為市委書記，蔣衛國很希望在自己的任上解決泉城二鋼廠這個老大難，但他絕不希望付出幾萬工人失業，幾萬個家庭失去收入來源，造成社會動蕩的企業改製。相比經濟發展，身為泉城市委一把手的他更看重穩定！
穩定壓倒一切！
對於怎麼解決泉城二鋼廠所麵臨的實際困難，並讓這家擁有近50年曆史的老廠重煥生機，劉東跟自己越發壯大的智囊團協商出了幾套解決辦法！
因此，麵對蔣衛國的詢問，劉東也沒猶豫。直接道：“關於泉城二鋼廠的事情我們已經有了具體的解決方案！”
“噢？”
看著蔣衛國臉上興致盎然之色。劉東繼續道：“……泉城二鋼廠最核心的問題就是企業職工超額。冗員眾多，拖累了企業的發展，針對這種情況我們準備了幾條解決方案。首先，市政府必須把泉城二鋼廠的行政人員全部撤走！”
企業的核心是經濟，而不是政治，眾多並不了解鋼鐵行業的行政人員屍位素餐，再加上他們塞進來的關係戶，讓諾大的泉城二鋼廠變得死氣沉沉。如果泉城二鋼廠仍然是國有企業。因為國情的關係，劉東對此也沒什麼辦法，但等他收購二鋼廠後，絕不允許這些本事平平卻占據高位的人存在，因此在他針對二鋼廠一係列的改革開始之前，最先一步就是把這些蛀蟲全部清理出去。
俗話說‘蛇無頭不行’，任何改革都離不開一個清醒的大腦！
身為一市之首腦，蔣衛國自然了解國有企業的弊端，對劉東的要求他並不意外。
“小東，相信你如果調查過二鋼廠的話就應該清楚。並不是所有的政府公職人員都是庸碌之輩！”
“這點我當然知道，所以我準備在二鋼廠改革完成後。仍然人命方正春為新廠長！”劉東道。
對於劉東嘴裡的提到的方正春，蔣衛國也非常熟悉，這是一位一輩子的青春都奉獻給泉城二鋼廠的老鋼鐵工人，以他的資曆完全可以離開二鋼廠這個爛泥潭，像其他二鋼廠內有關係的乾部一樣轉移到其他更好的崗位上去，但他卻偏偏留下了！
而且為了籌集二鋼廠改革所需資金，這位老廠長幾乎跑遍了泉城和省委省政府的所有部門，甚至連京城的國務院都來過十多次！
對於這樣全心全意為工廠，而且在泉城二鋼廠深具人望，經驗豐富，熟悉管理的人才劉東也不希望對方離開。
不過整個泉城二鋼廠內部像老廠長這樣踏實務實，而且有才乾的人僅僅隻是少數。否則曾經輝煌的泉城二鋼廠也不會淪落到今天無以為繼的狀態。
了解劉東的方案後，思索半響，蔣衛國點了點頭，現在泉城二鋼廠內部的政府人員，但凡有點關係的早就離開了，剩下的都是些走後門進去的普通人員，人數也不多，而且這些人多半都有嚴重的經濟問題，就算開除他們，這些人也不會失去生計！
“那剩下的普通工人你準備怎麼辦？”蔣衛國追問道。
數量眾多的普通工人才是泉城二鋼廠改製的困難所在，而政府人員僅僅是其中的少數而已。
對於這個問題，劉東早就準備好了解決方案！
“解決這個問題我們準備分成三部分，首先年齡超過50歲，而且本身業務能力不是太出眾的普通工人我們會安排提前退休，當然退休金我們定期發放並由一定程度上的提升，保證他們退休後的生活！”
“……其次，新廠的建設需要時間，所以我們會安排所有的在職工進行崗前培訓，時間暫定為一年，一年後我們進行考試，考試合格的人繼續留在新廠工作，不合格的人將會安排進入華陽集團旗下的建築公司工作，雖然可能會累一些，但保證生活肯定沒問題。另外，我旗下的其他企業也會從中吸納一部分！”