一聽說神秘資金再度出現。
麥仲強再也按捺不住內心的激動，當即就當著陳昊的麵，撥通電話向上告知了自己的離職意向。
就連陳昊都感到有些驚詫不已。
“麥先生，這樣是不有些操之過急了。”
急，確實有些急。
可對於麥仲強來說，這是又一次近距離與那些人接觸的機會。
他不想錯過，此時已經迫不及待了。
“急是急了點，不過，這不是陳總想要看到的嗎？”
兩人彼此相視一笑。
四手相握。
“三天，還請陳總等我三天！”
“三天後，我一定會以一個全新的麵貌，出現在無極投資！”
“很好，麥先生，非常期待你的到來！”
“與我等並肩作戰！”
……
優秀的人才，放在哪裡都稀缺。
無極投資一貫的宗旨，是金子，就該讓他們來到這裡發光發熱。
尤其是像麥仲強這種有技術又經驗老道的，正是陳昊眼下想要找的人才。
所以，他才不惜親自登門上訪。
公司要想走得更遠，飛得更高，就得，持續性地廣吸人才。
從當初的孫宇傑，韓可怡，韋燕華，黎子晴，洛毅封，姚文青等。再到如今的麥仲強，他們無一不是個頂個的尖端精英！
如果身邊不是有這些個優秀小夥伴們的相輔相成，即便陳昊再有能耐，無極投資也不可能發展得如此迅猛。
他比誰都清楚，人才，對於一家公司的重要性！
永遠排在第一位。
麥仲強這邊的事一敲定，陳昊立馬下發了關於基金發行的全麵準備工作。
無極投資上下所有人，開始進入到忙碌的工作狀態當中。
發行基金需要做的工作有很多，並不是三兩個人天就能操辦得好的。
首先是要進行市場調研，了解市場需求和投資策略，確定新基金的定位和目標。
這一塊基本可以省略掉，因為無極投資發行的是私募基金，隻針對特定指定人群需要而發放。簡單說這一類基金，一般人想買還得通過特殊渠道才能買得進去。
同時，要與證券監管機構保持溝通，了解相關法規和規定，確保新基金符合監管要求，並提交必要的申請文件——
跟進負責人，洛毅封。
關於這些法律法規方麵的東西，洛毅封尤為擅長。
再到確定銷售和托管合作關係，與各大銷售機構和托管銀行進行洽談，確保新基金的銷售和托管順利進行——
跟進負責人，姚文青。
姚文青這時候就可以充分發揮出她的專業特長，以及儲備技能了。
最重要的一環，那就是確定基金經理人和保管人。選擇合適的基金經理人和保管人，以確保新基金的投資和管理得到確切有效保障。
眼下麥仲強已經同意了加入無極投資，對方有著多年這方麵的經驗，這點上陳昊可以說一點都不擔心。