最後，當然是整個唐門權力體係中最為矚目、最為關鍵的環節——唐門掌門的產生方式——
當新掌門正式踏上掌門之位後的第十個年頭，一場盛大非凡的未來掌門比試推選大會便會拉開帷幕！
比試規則依舊采取緊張刺激、殘酷而又公平的淘汰賽形式~
賽場上，每一位有抱負的弟子都將傾儘全力，施展渾身解數！
當未來掌門之位在這場激烈的角逐中塵埃落定後，這位接班人將在老掌門的悉心指導下，開啟長達十年的實習生涯。
這十年，是傳承的十年，是磨礪的十年。
老掌門要將自己的畢生所學、唐門的機密要術、江湖的處世之道，毫無保留地傳授給未來掌門~
未來掌門則如一塊海綿，貪婪地吸收著這些寶貴的知識和經驗，逐漸成長為能夠獨當一麵的唐門領袖。
在沒有意外情況發生的前提下，實習期滿，他將正式登上掌門之位，肩負起唐門的興衰榮辱！
從理論上來說，這樣的設計使得唐門掌門的任期為二十年，且不可連任，這其中蘊含著深刻的考量——
其一，倘若掌門可以連莊，長期占據掌門之位，那麼對於眾多唐門弟子而言，向上晉升的道路將被無情地堵塞~
就如同天空被烏雲遮蔽，陽光無法穿透，唐門將會陷入一潭死水，無法推陳出新！
新的血液無法注入，新的思想無法萌芽，唐門的發展將會停滯不前；
其二，權力就像一把雙刃劍，掌門若掌權太久，極易導致權力的私有化和腐朽化。
而唐門掌門的任期之所以設定為二十年之久~
是因為掌門需要足夠完整且充裕的時間去施展自己的抱負，將心中的戰略構想一一實現。
同時，未來掌門以公平公正的比武推選方式產生，這一環節至關重要！
掌門在確認接班人時，往往容易受到情感、利益等因素的乾擾~
而比武推選的方式，就像一道堅固的堤壩，阻擋了公器私用的洪流！
它確保隻有真正最有潛力、最具才華的希望之星，才能在這場公平的競爭中脫穎而出，成為唐門未來的接班人，帶領唐門走向更加輝煌的明天。
未來掌門十年的實習時間，就像是一座橋梁，讓接班人能夠在上任之後迅速且無縫地銜接其職責~
如此一來，當他正式接過掌門之位時，便能夠駕輕就熟地應對各種挑戰，延續唐門的輝煌，讓唐門在江湖的驚濤駭浪中屹立不倒。
倘若遭遇特殊狀況——
唐門掌門突然之間意外身亡，或者因某些不可抗力因素而無法繼續履行掌門職責時，且恰巧在此時尚未產生未來掌門~
整個唐門便要啟動應急機製。
在此等最高權力真空期之時，暗器一宗宗主和內力一宗宗主將臨危受命，各自暫代掌門之位一年~
在這兩年的特殊時期裡，將舉行未來掌門之位的比武大會舉行。
當內力一宗宗主的暫代期結束後，在比武大會中脫穎而出的未來掌門，將正式登上掌門之位，成為唐門新一任的領袖！
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