網上吵吵嚷嚷，陳瀟在彆墅裡倒過得寧靜。
他在院子裡一邊溜達一邊與指導黎明月的演員打電話。
這位演員在《功夫》當中出演拿蔥大嬸，演技非常好。結束拍攝後，也進入了東方傳媒。她咖位不高，指導黎新月，對她而言不算降身價。
“楊姐，今天麻煩您了。”
“沒有沒有，陳導客氣了。”
“楊姐，您覺得黎明月怎麼樣呢？從演技天賦、態度等方麵，綜合來看。”
“這孩子吧，怎麼說呢。我今天指導她之前，跟周部長聊了一會。明月跟我家兒子有點像，是那種慣性很強的人。”
“慣性很強？”
“對。我之前看過一句話，人每天的活動中有超過40的選擇是習慣的產物，而不是自己主動的決定。在她身上，這個比例會更高一點。”
“這樣啊。”
“嗯，她養成勤快的習慣，就會非常勤快。但一旦懶下來，就會提不起勁兒。我兒子也是，他很少去反思與規劃接下來的路，就重複之前的生活。”
陳瀟點點頭。
原來如此，大概可以理解黎明月為什麼令他感覺有點奇怪了。
明明想努力，但又演技差。
就像那種人，想努力工作，又努力不動，最後非要換個工具，比如換個寫作背景，買一支漂亮的筆，甚至剃個頭換個發型，才能刺激他們去行動。
“那天賦方麵呢？”
“天賦應該沒問題，她台詞還可以，但對情緒的把握不太行。彆演太高難度的角色，就還可以吧。”
“好的，謝謝楊姐。”
“陳導客氣了。”
掛掉電話後，陳瀟抬頭望了望天上的星星。
培養明星，可真是件難事。
公司現在幕後工作人員目前挺齊全的，但年輕的知名演員，或者說明星數量明顯不足。
成立公司之後，不少人想加入東方傳媒。
但是吧。
娛樂圈少有人品、情商、業務能力都出眾的演員。
這些人都是一點點摸爬滾打上去的，在公司裡得到器重。
若非特殊情況，像被被排擠之類的，一般不會跳槽。李奧、溫斯等人就是這樣，跟他關係不錯，但也不能對嘉豪忘恩負義。
願意來的明星，他們不想要。想要的，不會離開原公司。
這就導致現在公司裡明星數量太少。
想要樣樣優秀的明星，還是得靠自己培養。
不僅演員，包括幕後人員在內，想要人品、情商、業務能力樣樣出眾的人才，也是得培養。
何絮有人品有能力，可惜笨了點。培養幾年後，情商提上來，應該也能成為公司的當家花旦。
黎明月外貌條件優越，可惜，總覺得她像個容量很低的電池，不知道能撐多久。他答應新片給她個角色，從現在看來，可以考慮給楚門初戀一角。但還是等選角階段再說吧。萬一有更合適的，就給她安排彆的角色。
其他人不了解，至少今天見到的其他六人裡，也沒有那種樣樣令他滿意，想花資源去捧的年輕人。
陳瀟拿起手機看了下日期。
現在是2月23號，快春招了。
接下來《家有兒女》選角、春招的時候，再挑挑學校裡還沒簽約的人才吧。
……
時間來到第二天。
一大早8:00。