他站起身來，有些不爽道。
“問那麼多還以為給多少，走了！”
安婷婷看他站起來，也打算離開。
畢竟10k的工資，在杭城雖然不算低，但也不算高。
他這公司的地址又是核心區，租房貴，去掉房租，扣掉五險一金之類的，再扣點稅，根本剩不下多少錢。
而且，還有可能加班，麵臨領導畫餅pua，新公司不穩定，說不準連工資都不能按時發放。
綜合起來，他們年輕人是看不上的。
張昊見兩人都要走，有些懵逼。
好不容易遇到滿意的麵試者，豈能這麼放走了？
再走，今天的麵試就白費力氣了！
他叫住兩人“哎！等一會，你們剛才隻問了工資，為什麼不問問其他待遇？我們公司待遇很不錯的！”
夏園帶著有些嘲諷意味的笑容。
回頭說道“連工資都這麼摳，還能有什麼待遇？”
他倆雖然不太相信，但是都還是禮貌地停下腳步。
姑且聽他一聽。
張昊思索一番，腦海裡已經有了想法。
他雙手撐在桌子上，慢悠悠道。
“工資雖然隻有10k，但是我們每個員工都交六險二金。”
“六……”
聽到這四個字，兩人的眼睛都是一亮。
六險二金，彆看隻是比五險一金多了兩個，但絕對不容小覷。
畢竟現在國內很多公司，連五險一金都不交的呢！
多出來補充的，一個是醫療保險，一個是企業年金。
一個是基本醫療保險的補充，包括企業補充醫療保險、商業醫療保險等多種形式。
一個是養老保險的重要補充，是企業和職工在參加基本養老保險的基礎上自願建立的補充養老保險製度。
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彆看隻是多兩個，但意義完全不一樣。
夏園不得不承認有些心動了，可他轉念一想。
又釋然了。
他輕聲笑道“說的好聽，六險二金以為我們畢業生不懂嗎？說多交兩個，但是到時候全都是交的最低檔幾百塊錢，有用？”
張昊好似早就準備好了答案，豎起一根手指道。
“全部按照杭城私企的最高檔比例交。”
夏園“？”
安婷婷“？”
一旁的白桃“？？？”
按最高比例？
開什麼國際玩笑？
如果真的按最高比例，那六險二金公司交的錢，加起來，絕對比給他們的工資還高了！
在杭城，最高檔的六險二金待遇，通常是公司為吸引和留住高端人才才有的。
這些人才往往具備較高的專業技能、豐富的行業經驗或卓越的學術成就。
比如高學曆人才，如博士及以上學曆的科研人員、技術人員或管理人員。
或者高級技術人才，稀缺專業人才，由於這些領域的人才供給相對較少，因此企業往往願意更具吸引力的福利來吸引和留住他們。
現在張昊竟然說要給他們畢業生交最高檔的六險二金？
在國內聽到這福利待遇，真有點陌生了。
兩人原本要走的腳步，徹底停下不動了！
如果是這種條件，那絕對比月薪15k的工作要有吸引力多了！
夏園臉上表情變換，狐疑道“老板，你剛才說的是中文嗎？我怎麼好像沒聽懂。”
張昊露出微笑。
怎麼？
六險二金就心動了？
他還沒說完呢！
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