員工們此時就像犯錯的孩子。
心虛，愧疚，對未來充滿擔憂。
身為老板，張昊可以不懂具體的專業知識，但他必須懂人心。
“都抬起頭來，你們之前的氣勢呢？”
員工們聽到聲音都驚了一下，終於忐忑得抬起頭看向張昊。
張昊雙目直視，鄭重其事說道。
“一次小小的失敗而已，微不足道的嘗試罷了！難道你們就自暴自棄了？”
其中一個女員工，低聲說道。
“可是，我們不僅沒給公司賺錢，還給公司虧錢……”
張昊放鬆了一點表情，笑了笑。
“當初項目成立的時候，我也沒說一定要你們賺錢啊？”
員工們的眼神，忽然出現了一絲希冀，等著張昊繼續往下說。
“我當初招收你們，看中的就不是短期牟利，而是看中了你們的未來！你們就是公司的戰略人才儲備，懂嗎？！”
聽到未來，還有人才戰略儲備，員工們眼裡的光又放大幾分。
“錢雖然虧了，可你們都增長了經驗不是嗎？任何行業都有必須要交的學費！但是如果你們因為開頭失敗就一蹶不振，後麵開始畏手畏腳不敢作為，那我的良苦用心，還有投資才是真的白費了！”
“……”
員工們聽到這裡。
個個都加重呼吸。
感覺自己的血液流速都加快了！
張總還是那個張總，並沒有因為他們失敗而怪罪！反而還鼓勵我們！
選擇無條件的信任！
太讓人感動了。
“張總說得對，失敗不可怕！可怕的是不敢麵對失敗！”
其中一個男員工慷慨發聲。
“我們不能辜負張總的希望和栽培啊！”
每一個人眼中的情緒轉變，從開始的失落，到現在，個個目光炯炯有神，信心開始暴漲！
連老板都不計較得失，她們這些員工更應該打起精神來，為公司作出貢獻。
張昊看他們恢複了情緒。
補充道“你們的工作內容我看了，其實不是你們不努力，就是經驗問題，這樣吧，我有個想法，現在兩個項目不變，但是項目組的人員對調。”
“啊？張總這是什麼意思？”
“很簡單啊，就是你們做賬號的去做短劇，做短劇的去做賬號。”
員工更不理解了。
“為什麼要這樣？”
對調工作，那前麵剛熟悉的業務，不就又白費了嗎？
張昊說“任何事情都有共通性，你們需要去對方的領域探索一番，吸取對方的優點，同時，擺脫當局者迷的困境，打開視野，我們現在最需要做的，不是尋找成功的唯一道路，而是儘快排除其他錯誤的道路，你們懂了嗎？”
員工們聽完個個都張大了嘴巴。
似懂非懂，但是大為震撼！
雖然不太理解，可他們覺得張昊說的話一下把他們的思路打開了！
老板不愧是老板！
眼界比我們這些狹窄的員工看得高多了！
這才是解決問題的方法論！
“老板說得對！我們不應該盯著自己的一畝三分地，鑽牛角尖，這樣隻會一錯再錯……”
看著員工們接受了理論，張昊默默鬆了口氣。
自己一本正經胡說八道的理論，竟然成立了，她們還接受了！
其實。
他對調員工，就是想打亂他們的節奏，或者再失敗一次拿詞條賺錢而已……
安婷婷說道“張總說的太對了，當局者迷，隻有看清問題，我們才能進步！”
同事們都紛紛讚許地點頭。
張總不愧是張總，高瞻遠矚的能力確實是老板的風範！
張昊聽完差點繃不住噴笑。
趕緊正色說道“好了，還是原先兩個項目，重新起航！方向把控全權交給你們，這一次你們有信心嗎！”
“有！！”
員工們異口同聲，好多人都激動地站起來了。
第一次項目失敗，其實很多人心裡也是不甘心，不服氣的。
他們在同行裡，能力算得上是精英了。
絕對有成功的實力！
老板現在冰釋前嫌，還委以重任，他們怎麼能沒信心呢？
必須有信心！
張昊補充道“很好，很有精神！”
“這一次呢，我們的項目經費一樣不削減，你們放開手腳乾！記住了，你們——是戰略儲備人才！我完全相信你們！”
人最怕共情。
如果張昊是一個剝削的老板，唯利是圖的老板，摳門的老板，那他們作為員工，項目黃了也就黃了。
但是這樣善解人意，目光遠大的老板，他們有什麼理由不賣命？
聽到相信二字，人人臉上都充滿了激動的神色。
被煽動得。