到達會議室，裡麵基本已經坐滿了，這是大型公司的慣例，隻有職位低的人等職位高的人，沒有高職位的等下屬。
看見二人進來，會議室裡的人全部起立打招呼“林總好！秦總好！”
這次他們很聰明，把林逍稱呼在前麵，因為他們已經得到消息，林逍是要來輝騰任職的新高管。
林逍點頭示意“大家好，我叫林逍，也是這次新項目的總負責人。”
說完，會議室掌聲雷動。
“林總這邊請。”
空著的主位林逍和秦冰妍一人坐一方。
秦冰妍參加過的大小會議無數，比這個規模檔次高多了的也經常充當領導者，所以表現得非常自然。
林逍是第1次參加這種大型會議，主導人還是自己，心態一貫穩定，卻免不了有一絲緊張。
麵對台下眾人，他直接說了一聲“會議開始！”
旁邊的助理便直接打開ppt，為大家講解這次新項目的進程。
在場的人都非常認真聽，偶爾低頭做做筆記。
林逍通過透視，發現他們其實也沒記多少工作內容，隻不過例行公事把重要數據抄下來，甚至還有一個人在畫畫。
他也耐心地聽著，畢竟自己在這裡有個頭銜，領一份工資，多少得懂一點，否則一問三不知不太好。
“項目目前的情況就是這樣，總體推進速度正常，按照計劃，還需要三個月完成……”
等助理介紹完，林逍接過話筒“從數據來看，這次的項目沒有什麼問題，不過有一點，作為新興行業，我們必須要多留一份心，儘可能的追求速度，當然也不要忘了產品的質量，否則同行一旦領先，那我們的研發就失去了意義，希望各部門能夠加強監督管理，儘可能的在原定計劃的基礎上加快一下進程，等項目成功上市，大家也能收到一筆獎金。”
此話一出，台下隨即按捺不住的討論“太好了！投資人來了就是不一樣，第1次開會就亮出獎金的誘惑！”
“這樣才有乾勁，我讚成！”
作為打工人來說，所謂的項目成不成功對他們來說也沒多大關係，反正到手都是死工資。
可是承諾給他們發獎金那就不一樣了。
獎金有時候一次能有半年到一年的工資，尤其是對於高管來說，還能有相應的股權激勵，那才是他們想看到的結果。
“林總您放心，項目進度都在原定計劃內，也沒有什麼阻礙，相信我們一定會在以最快的速度踏進同行的先列！”
會議開了半個小時，時間不算長但也不短。
還沒宣布結束，門外傳來敲門聲。
吳東南的秘書走進來彙報“孫總在外麵拜訪客戶，這會已經趕回公司了，現在請他進來嗎？”
吳東南詢問林逍的意見，秦冰妍直接道“讓他進來吧～正好剛才開會他不在，趁著ppt沒結束，讓他進來學習。”
“好的，秦總，林總，我這就把人請進來。”
秘書馬上把孫旭日帶了進來。
隻見他西裝革履，和平時一樣帶著秘書，一看就是成功人士的標配。