他蕭城亦從不做虧本的買賣。
想到這裡，他眼角帶著一絲的笑意，“行，難得方阿姨這麼爽快，雖然我不知道您為什麼突然這麼著急，但是，我願意幫阿姨度過這個難關！”
南枝心裡比誰都清楚，還是那五年吸引他。
“給我7天的時間，到時候我派一隊人來接手你的公司，幫你公司正常的運轉，幫你們搭建一個完整的架構，然後咱們再開始宣傳公司，他們會在你們公司待一年，一年以後就看您自己的能耐，能否挽留的住他們了。”
“還有，你的那個公司需要換個門麵，算了，這方麵我來解決吧！”
蕭城亦說完就掛了電話，然後直接到秘書室，讓他們去查一下保險界的高管，哪些比較有手段的比較厲害的。“
“還讓下麵的人，去做一個關於保險公司的方案，從麵積到裝修設計這些，全家不落實好。”
命令一道道下發下去，給蕭氏集團的員工都整懵逼了，都在懷疑自家總裁是不是想要進軍保險行業了。
蕭城亦還不忘讓助理提醒，“告訴他們，要快，有獎金！”
助理一吩咐下去，下麵的人瞬間開始打起了雞血。
獎金，蕭氏集團對於獎金，向來公平且大方。
你要是想貪汙彆人的方案，冒領他人的功勞，可不是開除那麼簡單。
蕭氏集團主打一個誰有能力誰上，而且獎金從不跟你的品級掛鉤。
不得不說，這種操作非常的有競爭力，每個人都基情滿滿。
而且很多事情，除了你的本職工作之外，你可以嘗試一下其他的事情，就拿最簡單的一項來說。
如果你因為額外的挑戰，本職工作做不好，給你三次機會，如果第三次你還犯，那對不起，請你走人。
所以蕭氏集團，人性化也更冷酷。
哪怕是因為這樣，想要進入蕭氏集團的人，那可是擠破腦袋都擠不進來的。
就拿蕭氏集團有個設計部門。
每年四個季度，每個季度會公開招攬設計方案。
公司會把每個季度的主題放出來，然後讓所有員工自己構思，不光是設計師，哪怕是掃地的大媽，隻要你有能力，你都可以投稿。
前提是得用業餘的時間，而不是你正常工作的時間。
一旦你的設計被采納，將會得到一筆豐厚的獎勵，而且還有一筆買斷的錢。
就跟你做任務賺外快一樣。
這對於那些曾經專業不對口的人來說，那可真是天上掉餡餅。
去年冬日的設計，是一個剛轉正的一個名校大學生，人家剛出校門，上班三個月，就成了百萬富翁，可想而知，多麼的有吸引力。
還有最重要的一點是這裡的下午茶，都是蕭氏集團的六星級酒店負責的，當天做好，當天送過來的。
那裡的美味可是彆人可遇而不可求的。
所以，能不擠破頭嘛？
所以當上麵的領導一說獎金，底下的人不用你催促，那行動力簡直超乎了你的想象。
所以當蕭氏集團的招聘信息一掛出去，裡麵就收到了無數的簡曆，說是成千上萬都不為過。
這幾天人事的人眼睛都快看瞎了，都不知道麵試了多少人了。
而最主要的那一個精通保險行業的高管，是蕭城亦自己麵試的。
因為這人關乎著方阿姨公司的生死，所以必須人要老實，有手段，有能力，還有能單獨處理一切突發狀況的人，而不是那些草包混日子的。
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