齊東海知道，無論是pc98還是pce平台，都還隻有兩三年的輝煌期。再之後的nec因為新一代主機定位失策會變成遊戲行業無足輕重的一家企業。
如果現在不培養自己的營銷隊伍。到了將來下一代主機登場的時候一切就來不及了。
日本是個嚴格遵守論資排輩原則的國家。員工的工資與工齡相關。
二十出頭的年輕人，月收入也就差不多二十萬日元。
因此這十位新員工的工資並不算是非常大的一筆開銷。
以東海軟件現在的財務狀況，人員薪資這一塊還有不少預算可以動用。
為了避免下個年度結束前再麵對突擊花錢的問題。齊東海決定再麵向社會人進行一次招聘。
日本的就業環境不斷惡化。這一點不僅僅體現在大學生的就職難上麵。
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原本一些風光的企業近兩年間也開始出現裁員甚至倒閉的問題。
失業率上升了，而失業的人們又需要麵對日本普遍的終身雇傭製度的問題。
日本的企業總是喜歡招聘應屆畢業生。然後按照自己公司的風格把人才打磨成自己喜歡的形狀。
絕大部分公司不樂於進行社會麵招聘。
那些中年失業的正社員上班族難以找到另一份正式工作。隻能進入非正規雇傭的領域。
在齊東海看來，這些因為企業經營不善甚至破產倒閉而失業的人們未必各個都是庸才。
其中必然也有業務水平過硬的可用之人。
不出所料，招聘的需求發出後不久，簡曆如雪片一般飛來。
齊東海認真閱讀了每個人的資料，希望通過其中的訊息判斷出此人是否有麵試的價值。
這次麵向社會人的招聘本意就是招募可用的即戰力。麵試的對象貴精不貴多。
反複篩選下留下來的幾份簡曆幾乎都是名校畢業生。
雖然齊東海自己也不喜歡唯學曆論。但必須承認在這種情況下用學曆去過濾人才總歸是最有性價比的選擇。
因為沒有秘書的關係。齊東海不得不給每個進入麵試環節的人親自打電話。
他一邊與人通話，一邊反複翻看手中的資料。
“京都大學？在任天堂工作過？失業前就職於美資軟件公司？”
齊東海看著手裡的這份簡曆心裡總覺得有些似曾相識的感覺。
“喂？請問是太原路先生嗎？請問您……”
電話打到一半齊東海愣住了。
而電話那邊傳來焦急的“喂？喂？”的聲音。
“太原路先生，請問您明天下午有空來麵試嗎？我們的地址是千代田區外神田……”
齊東海放下電話。腦中回想起在飛機上與那位“太原路”或者說王路打交道的場景。
那家夥長著一張讓人難以記住的麵孔。
但是待人接物方麵多少讓人喜歡不起來。這一點讓人印象深刻。
去年年底時，那家夥還以美資企業工作的精英而自傲。
短短幾個月之後，他的身份就成了新被裁員的失業人士。
齊東海還沒想好明天麵試時應該如何麵對這家夥。
但是從出身學校到就業經曆來看，這家夥的簡曆無可挑剔。
更何況齊東海還有另一方麵的考慮。
現在他身邊正缺一個同時精通漢語和英語的人才。
而這個王路恰好符合這個條件。
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