“這次我們能夠成事，都是托了諸位及時決斷的福……”
收購snk成功的慶祝會在新大久保的一家燒肉店舉行。
新大久保是東京韓裔移民聚居區。
古代日本人不擅長烹飪牛肉和豬肉。因此所謂的日式燒肉，其實連日本人也承認這是朝鮮半島移民帶來的食物。
這次從pyore的在韓國注冊到最後假意借助韓國資本收購snk的全過程裡，韓國商人盧載光出力不少。
今天聚餐的地點，也是由他介紹的一家熟識的店鋪。
“我們之所以能夠共飲慶功酒，都是因為最初做出決斷帶領我們走向勝利的齊東海社長的決斷。”
“祝pyore、不，祝snkpyore健康長勝！”
“好啊，今天最高興了。”
“乾杯！”
“乾杯！”
利用韓國資本做幌子，麻痹了azure的神經。
這次收購snk所有ip的代價，比當初snk欠下的三百五十億日元債務要少得多。
新公司也取得了舊有的snk商標所有權。
改名為“snkpyore”。
“齊社長，這次買下的snk資產裡，也包括了最初大阪總部的辦公樓。接下來是不是可以把新snk的總部也遷回去。我們大家都盼著這一天呢。”
“當然應該這樣了。”
當初為了統合經營，接管了snk的azure把公司總部遷移到了東京的有明。
可是參與snk重建的這些舊snk的高管們，普遍都還是對大阪的舊總部大樓更有感情。
齊東海承諾新的snk繼續以獨立公司的身份運營。
那麼新snk的總部如果能遷回舊址，對於snk重建，也是一個標誌性的事件。
“那麼接下來，之前離職的那些員工是否也可以歸隊了呢？”
“這個可能有點困難吧……”
snk被aruze接管之後，有超過七百名員工前後被迫離職。
東海軟件接手了其中的二百多人。
這二百多人幾乎全部都是開發人員。
那些負責主題公園之類項目的運營人員，是一個也沒要。
作為一家遊戲開發商，東海軟件的企業文化可比典型的日本公司好上太多。
現在除非是下命令把這些員工調動去新snkpyore。
否則如果是自主選擇，恐怕是沒人願意去。
“不如這樣，以後開發工作就外包給我們東海軟件負責吧。大阪那邊保留一個企劃團隊。一個知識產權的管理團隊。”
幾位前snk高管臉上的表情短暫的僵住了一下。
不過馬上又恢複了笑容。
雖然不能像以前一樣掌握開發團隊。
但新snk畢竟和aruze接管時寄人籬下的時代不同。
更何況，新的公司裡，這些人或多或少的分到了一些股份。
待遇也比舊snk時代有所提高。
其實，在日本，一般公司的管理層對股份不股份什麼的沒那麼重視。
戰後的日本設立了高額遺產稅。
可以說現在的日本，是真正的“富不過三代”的社會。
資產超過數億日元的富裕階層。死後一半左右的財產都要變成遺產稅上繳。
再加上舊財閥被拆分。
除了個彆的第一代創業家，大部分日本企業的高管，其實都並不持有企業多少股權。
日本大企業的社長，大多數情況下其實也是從一般會社員一路晉升上來而已的一個高級上班族。
就算是創業家族的繼承人，也要走這麼一個程序。