職棒球員，哪怕是山田這種替補球員，在日本也算是高收入群體。
山田上一年度，算上兼職收入，有一千二百多萬日元。
就算他現在有妻兒要養，能夠享受一部分稅負優惠。
年納稅額也在兩百萬日元左右。
如果是上班族，這筆錢往往是由企業代扣。
但職業球員不一樣。
職業球員的稅金是在次年報稅季節核算征收。
大部分的職棒球員沒什麼理財觀念。
以山田為例，工資總是花個精光。
之前追求女主播是打腫臉充胖子。各種事跡齊東海都有所耳聞。
稅金也總是習慣用次年新的收入來繳納。
被球隊解約後的第一年，對大多數職棒球員都是措手不及。
山田如果來東海軟件當一個普通上班族。
就算看在熟人的份上，齊東海也隻能給他開出六百萬的年薪。
扣掉稅金。再扣掉前一年應該繳的稅。
能省下的部分，大約隻是相當於一個在便利店或麥當勞打工的年輕人的收入。
靠這筆錢養活他自己都成問題。
更何況還要養活一個花錢大手大腳慣了的女主播。還有個孩子。
“如果可以的話，我可以打兩份工。gachannel那邊的工作我也能繼續乾！”
聽了山田的話，齊東海不禁笑了出來。
兩份工，其實本質上都是他旗下的企業。
能互相不乾擾就謝天謝地了。
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不過另外一方麵。山田的精力也確實是充沛。
“這樣的話，你這幾個月先準備一下相關專業知識。新年過後去業務部門報到好了。”
“業務部門？不是開發部門嗎？”
“現在的遊戲開發可比你想象的複雜多了！”
某種意義來說，山田可是東海軟件的創始員工。
頭號測試員。
不過幾年過去，不光是公司規模擴張。
遊戲開發的技術也迭代了很多新內容。
更重要的是作為一個測試員，絕沒有拿六百萬年薪的道理。
但業務部門就不一樣了。
在日本的職場長期以來有一種風氣。
業務部門喜歡“體育會係”的人才。
所謂的體育會係，指的是高中和大學時代從屬於體育類社團的畢業生。
日本的體育青訓係統脫胎於校園體育。
這些體育會係的學生，不少是特長生。
專業課成績僅供參考。
但即便是特長生，畢業後能以體育為生的畢竟隻是少數。
大部分體育社團的學生還是要進入職場。
老派的日本企業非但不嫌棄這些人專業水平不行。
反而還認為他們有“根性”。
尤其是業務部門。特彆喜愛這種人。
之前業務部門的主管就曾經建議齊東海多招聘一些這種員工。
現在把山田派去那裡，想來應該是如魚得水。
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