“你確定要離職？”人事小王忍不住再次問道。
鄒珍珠點了點頭，接過了她給的離職申請表。
小王觀察周圍沒有人注意到她們，湊到鄒珍珠耳邊，小聲八卦
“那個，你是不是找好下家了呀？”
鄒珍珠避而不談這件事情，隻是轉頭看著小王的眼睛發呆。
最後還是小王受不了尷尬的氣氛主動的解釋道
“那個，我就是好奇一下，你要是不方便說，我就不問了，哈哈。”
鄒珍珠對著她笑笑。
想起自己昨天刷的短視頻，裡麵講，要是遇到不想回答的問題，就直視問問題的人發呆。
遇到這種尷尬的情況，那個問出問題的人一定會懷疑是不是自己說錯話了。
為了緩解她自己製造出來的尷尬，她一定會努力找補，這個時候，你隻需要笑笑，這件事就過去了。
職場上，這簡直是不得罪人的利器。
鄒珍珠親測，這個真的很有效果。
隻是遺憾忘記給博主點讚了。
等她寫完後，小王不知道是不是出於彌補心理，她主動的說道
“下午的時候，我們部門的領導可能會請你談話，你記得做好準備。”
“好的。”說完，鄒珍珠辭職報告遞給小王後才離開。
身後的小王見她離開，擦了擦額頭被鄒珍珠嚇出的汗水。
實在是太尷尬了！
下午時，果然像是小王說的那樣，人事的領導請她去小會議廳談話。
鄒珍珠來到會議廳後，人事老大親切的招呼她坐下。
一番寒暄，人事老大道出了目的
“小鄒，你的能力我是看在眼裡，很遺憾以後不能跟你繼續共事。”
鄒珍珠跟著捧著“是我以後沒有辦法跟你這樣優秀的人學習了。”
“嗨，知道你要走了後，總經理讓我來問問你，對於你團隊的人，你有沒有推薦接手你工作的人選？”
鄒珍珠聽到這個問話，身體都坐直了，語氣中滿是誠懇
“雖然我來公司不長，感謝公司給我機會，讓我管理了那麼多的項目。”
“我團隊的人，不是我吹，他們一個個能力都很強。”
“不管升誰起來都可以。”
“我們團隊去年的業績你應該看到過吧。都是靠著他們，所以要是可以，我希望公司來做這個決定。”
人事老大“”
鄒珍珠卻還沒有放過她，繼續說道
“他們真的很努力，要是我來選，我想要把他們都升起來。”
人事老大見鄒珍珠嘴巴似是還想要繼續說的樣子，立馬打斷
“好了，他們的基本情況我了解了。你先回去等消息吧。
等公司任命下來後，你還得跟人交接呢。”
鄒珍珠一副沒有說夠的樣子，無奈的站了起來，離開前還不忘給人事老大說
“那個，能不能確定下來後，先讓我知道，到時候讓我來告訴他們這個消息。
畢竟，你知道的，我跟他們相處了這麼久了，還是有感情的。”
人事老大擺擺手“好好好，你先去忙吧，我就不留你了。”
鄒珍珠點點頭，背著手遺憾的離開。
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