交接工作進行得差不多，鄒珍珠也開心的離開了這家她待了半年多的公司。
本打算多休息幾天的她，僅僅在家待了還不到三天時間，彭經理的電話便迫不及待地打了過來。
電話那頭傳來彭經理不容置疑的聲音“小鄒啊，休息夠了吧，趕緊來新公司上班吧！”
聽到這個消息，鄒珍珠先是一愣，想到自己那還有半截任務條的任務，隻好答應明天就去公司。
在第二天清晨早早地從溫暖的被窩中艱難地爬起來，然後急匆匆地趕去新公司上班。
當鄒珍珠踏入新公司的那一刻，一種陌生感瞬間撲麵而來。
被人事帶到辦公室，稍稍鬆了一口氣之後，鄒珍珠開始著手整理自己的工位，將辦公用品擺放整齊，並擦拭乾淨桌麵。
一切都收拾妥當後，她主動找到了彭經理，與她進行了一番深入的交流。
在交流過程中，彭經理向她詳細介紹了公司的一些情況以及未來的工作計劃，同時也對鄒珍珠的表現給予了充分肯定和鼓勵。
緊接著，彭經理親自帶領鄒珍珠逐一認識了團隊中的其他成員。
大家紛紛熱情地向鄒珍珠打招呼，表示歡迎她加入這個大家庭。
在與同事們短暫的接觸和交流中，鄒珍珠感受到了他們的友善和活力，這讓她對於未來的團隊有了點點好感。
做完這一切，鄒珍珠回到自己辦公室後，才提交了自己的任務。
到手的獎勵是一瓶智力藥水，可以增長宿主智商5個百分點。
鄒珍珠熟練的把藥水放在自己空間裡麵的藥房裡麵，才看又刷新出來的任務。
領導係統——宿主現在已經成功的跳槽到了世界前五百強公司，成為一個部門經理，請宿主收服自己手下的員工。早早的在公司立足。
鄒珍珠看著這個任務對著發發說道
“發發咱們分工合作，工作靠你，跟人打交道靠我。我們一起完成這個任務怎麼樣。”
發發聽到鄒珍珠這樣說，重重的點著頭
“好。”
接下來的日子果然像是鄒珍珠說得那樣，工作靠發發，跟人打交道靠她。
而因為她的工作完成與安排的無比合理，這讓這家注重效率，不內鬥的公司，鄒珍珠沒有花什麼心思就融入進去了。
完全沒有任何難度。
接下來的任務也是如此。
有發發這個強有力的外掛在，他們這個團隊不管完成什麼工作都尤其出色。
獎金拿的手軟。
彭經理因整個團隊是她在掌舵，得了上麵的賞識升職升得飛快，鄒珍珠則跟著她像是坐火箭一樣升升升。
鄒珍珠每天煩惱的是吃什麼？
休假的時候去哪裡玩？
但在同事眼裡，她卻是一個每天偷偷卷的人。
畢竟，年底時，鄒珍珠電腦裡麵的工作軌跡的時長是最長的，堪稱勞模。
因此，不管她升職多快都沒有嫉妒她。
反而認為活該她升職。
發發“………”
很快時間又到了過年的時候。
這一年鄒珍珠因為工資上漲跟年終獎，成功的給鄒母他們首付了一個一室一廳。
房子寫的還是鄒母的名字。
這讓他們回到鄒奶奶家時腰杆都挺的直了點。
他們回去後，鄒奶奶再也沒有貶低鄒母鄒父來抬高大伯跟大伯母。
大伯母也是，她一改之前的刻薄，不管對鄒珍珠還是鄒母都無比的客氣。
之前幾十年都不幫忙不做活的，今年開始幫忙乾活了。
吃飯的時候，這些人更是捧著鄒珍珠。
大伯母連連的給鄒珍珠夾菜，話裡話外都是為了她自豪。
鄒爺爺更是感謝起祖宗。
鄒珍珠搞不懂，不管在那個世界，這些人的性格就像是固定一樣。
當彆人家窮得時候，恨不得踩彆人一腳，
當彆人家有錢後，他們就像是忘記了之前自己醜惡的嘴臉，突然搖身一變就變成好人了。
好像彆人家窮會傳染給他們，彆人家有錢他們能占到便宜一樣。
不過，鄒母經過這一出後，腰杆硬了起來。
晚上她開車送他們回去時，她更是說，她終於明白了，人要有話語權還是得先有本事。
不然，不管你怎麼忍都沒有用。
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小番外。