袁麗和楊婉玲齊齊看向戴定，眼神中既有驚訝又多少帶著些懷疑。
既然有結交兩位姐姐的心思，戴定也不會故意藏拙，於是他一邊烤著各種串串，一邊便解釋道
“其實無論是肯德基還是麥當勞，在中國市場上都已經完成了對於快餐行業的市場教育階段。
它們現在的問題就集中在原材料、搶占市場和經營團隊建設這三點上。
從八十年代末九十年代初，這兩大洋快餐進入中國市場以來，他們一直在建立自己的原材料供應鏈體係。
這六七年下來，南方地區他們已經基本完成布局。
但東北對他們而言還是‘處女地’，他們需要在這裡建立自己的原材料供應鏈，才能保障在東北的業務擴張。
所以我猜測，那個孫波提交給麗姐的方案裡，很有可能包含在咱們這裡投資建廠，或者是收購企業，給咱們解決工人下崗問題，增加稅收等內容。
然後再借著這些‘功勞’，跟咱們市裡要各種優惠政策。
至於說快速搶占市場，以這兩家的尿性，他們根本不會把我的《大口吃肉》放在眼裡的。
因為他們的眼中隻有彼此，他們唯一要做的，想做的，就是開店開得比對方多，開得比對方快。
在這個賽道上，他們是不會考慮任何一家中國快餐企業的，這也正好可以讓我‘猥瑣發育’一會。”
“猥瑣發育？你這是什麼詞啊？”楊婉玲不解地問道。
戴定一頭黑線，這才意識到，一不小心把後世的慣用語或者網絡詞彙用到現世來，很容易引起疑問。
於是遞上幾串剛烤好的香菇，解釋道“你就理解為是一種自嘲的表達方式就行。”
然後舉杯示意喝了口酒後，又繼續解釋起團隊的問題“按照歐美所謂現代管理學、經濟學的理論，他們要打造的團隊一定是‘白骨精’團隊，也就是白領，骨乾、精英。
這樣組建起來的團隊磨合好了確實很能打，但問題就在於這樣的團隊太難磨合了。
靠著歐美那些現代管理學的製度，即便真的幸運地磨合好了，但這種團隊依然不可避免地存在瓶頸。
所以麵對這種隊伍，我完全有信心戰而勝之。”
戴定的話讓兩位美女都陷入了思考，尤其是在美國學習生活過的袁麗。
她發現真的不能把戴定當個少年人來看待，從他講的東西來看，稱他為青年都不對。
不論國內國外，袁麗接觸過很多的企業家，商界大佬，但看問題，表達問題還真沒幾個像戴定這樣的。
不過對於戴定的話，她還是有許多不解和疑問，於是問道“但不可否認的是，西方在資本的推動下，結合過往兩百年間總結發展出的現代化管理理念和手段，造就了他們現在領先我們太多。
不是我有意打擊你，小戴，在這樣全方位落後的情況下，我實在是想不到你要怎麼勝出。”
戴定笑了笑說道“既然麗姐問了，那我就說說我的應對吧。
其實兩個月前我已經接手了咱們市裡的第三肉聯廠，並改名為中聯食品股份有限公司。
這家公司將進軍肉類深加工行業，而不是簡單的屠宰分銷。
除了供應《大口吃肉》的需求外，還會推出醬雞腿，鹵雞蛋，還有調好味的半成品炸雞排，炸豬排等等產品。