賽後的新聞發布會上，德波爾和曼奇尼都認為自己贏了。
德波爾在賽後的新聞發布會上頤指氣使地表示“我對比賽的過程非常滿意，球員們非常出色地執行了賽前製定的戰術。”
“我們開場就獲得了進球，並且在上半場擴大了比分，我們的表現顯然要遠遠好於對方。”
“雖然對手努力掌握控球權，想要把比賽的節奏降下來，但是我們依然掌握了主動權。”
“我們的控球率有54，對手隻有46，這說明他們的控製球戰術沒有奏效。”
“我們得到了17次射門機會，對方拿到了12次，雙方都有不止一次得分機會，但我們的10次射門都是通過突破或者滲透後，在禁區裡完成的。”
“比賽結果是我唯一不滿意的地方，因為比分並沒有反映出比賽的真實情況。”
“但職業足球有時候就是這樣，表現更差的一方卻拿到了看似不錯的結果。”
“對手的進球讓人感覺非常突然，但我不能說那是一個運氣球，因為帕拉西奧是一名出色的球員。”
“第二回合仍然存在懸念，但我認為主場優勢不會讓國米晉級下一輪，因為他們的表現配不上勝利。”
德波爾評價完比賽後，第二個記者詢問了一個詭異的問題“你如何看待自己和對方主教練的競爭關係？”
怎麼看待？
兩個人在采訪中就差問候對方母親了，還能怎麼看待？
記者提這種奇怪的問題，實際目的就是讓德波爾聊聊曼奇尼。
畢竟新聞需要有熱度，一輪對決需要有故事。
而德波爾和曼奇尼之間的針鋒相對，就是這一輪對決中最好的故事。
德波爾的臉上浮現出了值得探尋的笑容“如果不是在工作中相遇，我們之間不會產生任何聯係。”
“中途接手球隊對於任何一個主教練來說都不是一件容易的事情，俱樂部因為球隊的成績差強人意才會選擇換主教練。”
“接手這樣的球隊，第一個難度來自更衣室的士氣，當球隊的成績不好的時候，球員的低落情緒往往會形成一種慣性，也許大家都做了充足的準備，但是球隊就是贏不了球。”
“第二個困難來自球隊的人員配置，因為球隊裡的球員也許並不是他想要的，他需要根據現有球員的情況對戰術做調整。”
“第三個難題是如何處理球隊裡的人際關係，因為這個時候很難得到大部分球員的信任，有些球員甚至會因為上一任主教練離開而失望難過，因為對下任任主教練產生抵觸情緒。”
“我認為在這樣的時候，應該把重點放在提升聯賽成績，隻要聯賽的排名有改善，很多問題都會迎刃而解。”
“但是從他接手球隊的情況看，國米的勝利不到三分之一，這樣球員們也許會想，好吧，沒有最糟，隻有更糟，這個賽季不要受傷，到了賽季結束再看看。”
“對於一支強隊來說，杯賽成績不應該成為主教練的救命稻草，而是應該被當作磨合球隊的契機。”
“在下半場追回一球後，我本以為對方會發動進攻，沒想到曼奇尼的戰術卻是全力防守。”
“這麼做的目的是什麼呢？防止球隊輸更多嗎？”
“如果你們問到這個問題，他一定會告訴你們，一個球的差距對於主場作戰的國米來說微不足道。”
“但是客場沒有解決的事情，回到主場就能解決嗎？”
“1比0可以讓他們晉級，這個說法沒有任何問題，但這隻是假設。”
“但是他怎麼保證能在不丟球的情況下打進一球，我並不覺得這是一件容易的事。”
“他們找到了解放伊卡爾迪的方式嗎？他們找到了防守孫宇的辦法嗎？”
“都沒有，那我不知道回到主場有什麼用。”
德波爾的話說完，接下來的記者直接過濾掉伊卡爾迪，把提問的重點放在孫宇身上。